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1、企业存在问题整改措施第1 篇第 2篇第3 篇第4 篇第 5篇更多顶部目录第一篇：企业存在问题整改措施第二篇：企业发展观整改措施 第三篇：企业党员整改措施 第四篇：企业管理沟通整改措施 第五篇：企业科查找问题及整改措施 更多相关范文正文第一篇：企业存在问题整改措施县人大常委会：根据县人大常委会视察调查组 7 月 24 日在关于对县劳动和社 会保障局落实服务项目、服务企业情况的视察调查报告中指出 的我局在落实服务项目、服务企业措施存在的问题和要求，局领 导十分重视，及时召集局务会议认真研究，逐一对照检查，并提 出了整改措施，强化领导，着力进行整改。现将落实整改措施情 况报告如下：一、加大宣传力度，
2、扩大宣传效果根据县委、县政府的部署要求，我局于年初就研究制定了服务项 目、服务企业的九条措施。服务措施出台后，运用多种形式进行 宣传并狠抓落实，取得了明显的成效，这一点，我局领导 7 月 24 日在向县人大常委会报告中已经作了具体汇报。但是，宣传 力度确实不够大，社会知晓率不是很高，还需要进一步加强。我 局根据审议要求，经过认真研究，并与有关方面取得了联系，今 后除了要继续运用以往好的做法诸如在仙游人力资源网、led电 子显示屏上公布宣传外，还将在全县 327 个村居分别设立的固定 用工公告栏上公布宣传，并争取加大投入，在县电视台播报宣传 （过去我局曾与县电视台联系过，拟在该台播报宣传九条服务
3、措 施及企业招工信息等，但由于收费较贵，且今年工作经费又十分 紧张，所以没办法落实），以扩大宣传效果，努力使服务项目、 服务企业措施和劳动法律法规及就业政策的社会知晓率更高。二、积极搭建平台，帮助企业招工要进一步增强发展意识和责任感，继续做好促进就业和帮助企业 招工的牵头工作。要继续促进部分乡镇挂钩帮助企业招工制度的 落实，拟建议县政府进一步明确和落实相关部门帮助企业招工的 责任，并拟在仙游经济开发区和鲤南工业园区设立劳务工作站， 按照市场运作模式，为企业招工包括引进外来农民工搭建平台， 提供方便，构建起多家共同帮助企业招工的格局。要根据新形势 下的新任务，重新界定县人力资源市场的功能，使之在
4、促进就业 和帮助企业招工方面发挥更大的作用。要继续落实每半年定期组 织基层劳动保障所、站对农业劳动力和每月定期对规模企业用缺 工情况进行调查的制度，并加强研判，为县委、县政府促进就业 和服务项目、服务企业提供参谋，同时采取积极措施促进。要根 据目前我县有就业愿望的农业富余劳动力数量不是很多的情况 下，进一步密切与外省劳务合作基地联系，根据缺工企业需求， 及时协助做好外引劳动力工作，缓解企业缺工难题。三、加强培训工作，提升劳动力技能素质要利用已获得省劳动保障厅、省财政厅支持批准在我县职业中专 学校建立古典家具工艺培训基地的优势，加强跟踪督导，要求按 规定办班培训，扩大生源，并加强与企业对接，努力
5、把培训做大， 为我县古典工艺产业对技能人才的需求逐渐旺盛的势头提供支 撑。要继续争取开设更多、需求旺盛的产业的职业技能培训专业。 要继续采取由县政府给乡镇 （街道）下达农业劳动力转移培训指 标的做法，并把它纳入年终绩效考评的奖分内容，形成齐抓共管 的局面。劳动保障部门要率先做好农民工和城镇失业人员的培训 鉴定工作，今年拟完成免费培训农业富余劳动力（包括农民工岗 位提升技能）4500 人、免费组织下岗职工再就业培训850 人，免 费组织职业技能鉴定 2800 人、免费为高级工发证 280 人、免费 为技师发证 56 人。四、加大执法力度，维护企业和职工合法权益 要本着扶持企业发展与规范企业用工管
6、理的指导思想，加强日常 巡查和举报专查工作，促进企业规范用工，以减少用工成本。拟 于 9 月上、中旬分别在仙游经济开发区和鲤南工业园区举办劳动 用工管理和涉及劳动争议有关法律法规及调解处理做法的专题 讲座，邀请企业负责人参加，由我局领导和业务人员授课，讲座 将通过剖析一些典型案例，进行举一反三。今后还将邀请有关专 家、学者来我县为企业主举办讲座，以增强企业依法用工意识。 要在县劳动保障监察大队内部建立主办监察员制度，结合平时巡 查，发现问题及时督促整改，对违法违规行为进行查处（由于种 种原因，实际上 5 年多来没有对企业处罚过一起），维护劳资双 方合法权益，为企业发展创造宽松外部环境。要进一步
7、完善劳动 合同管理制度，及时督促企业依法与劳动者签订劳动合同，规范 用工管理。要落实劳动用工报备制度，将各项指标任务分解到各 管辖区，并把它列入乡镇（街道）劳动保障事务所年度工作目标考 评内容，建立监督机制，使劳动合同管理逐步实现信息化、规范 化、制度化。五、切实加强管理，提高服务质量和水平。针对审议指出的我局下属保险中心个别工作人员服务态度不好 的问题，8 月初召开全体干部职工大会，再次组织学习机关效能 建设的有关制度和服务项目、服务企业的措施，并就服务问题进 行再强调。分工一名副局长具体负责社会劳动保险中心个别工作 人员存在服务态度不好问题的限期整改工作。该中心已成立行风 监督小组，印发纸
8、质办事满意度测评表，不定期组织测评、汇总 公布，并将作为年度绩效考评和评先评优依据。同时要求下属各 窗口单位以此为戒，认真开展自查自纠工作。本月初，我局成立 了机关作风效能督察小组，由分管副局长任组长，并制定仙游 县劳动保障系统机关作风效能督察办法（试行），加强明察暗访 和定时不定时督察工作，发现存在服务态度不好、服务效能不高 问题，及时严肃查处。要通过加强管理，切实改变机关作风面貌， 让群众满意。六、其他有关事项的落实情况（一）、关于抽水蓄能电站、金钟水库移民的就业及培训问题。 8 月 10 日，我局领导带领县劳动就业中心、县农保中心负责同志 到南林玩具有限公司等企业，了解企业缺工情况，收集
9、企业缺工 需求信息，帮助印发用工招聘启事。8 月 12 日，他们又专程来 到县移民办，通过调查了解，金钟水库的移民目前共有富余劳动 力 50 多人，其中有就业愿望的 20 多人。这些劳动力中有的正在 忙于住房装修，没决定出去就业。我局还把南林玩具有限公司的 用工招聘启事等用工信息送交给县移民办，由该办分发给在鲤南 镇温泉村居住的移民，并与县移民办共同研究制订移民劳动力的 培训方案，拟近期组织培训，以提高他们的职业技能，增强他们 的就业竞争能力，最大能力地帮助他们实现就业。（二）、关于南林玩具有限公司请求为其引进外来农民工搭建平台 的问题。我局已指派工作人员专程前往该企业，共商帮助搭建引 进外来
10、农民工平台的事宜。据我局领导向该企业了解，该企业目 前只缺 7 名木工。经过我局联系，温泉移民已有 2 名工人到该公 司上班了。若该企业需要，我局还将协助从外地引进。以上报告，若有不足之处，敬请批评指正。xx 县劳动和社会保障局二Oxx年八月二一日第二篇：企业发展观整改措施公司开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照集团学习实践 科学发展观活动日程安排表的统一安排部署，党支部认真组织学 习，深入调查研究，紧紧抓住征求意见、撰写分析检查报告、召 开专题组织生活会和党员集体学习等环节开展工作。将学习与实 践有效的在工作中结合，认真查找各方面的差距和不足，在召开 专题组织生活会，相互交心谈心，听取征
11、求群众客户意见的基础 上，查找出以下问题：一、存在问题按照党支部深入学习实践科学发展观活动安排表中第二阶段 第二环节的要求：深入开展三对照、三检查的安排，通过征求党 内外群众、客户的意见和深刻反思，党支部感到在以下几个方面 存有差距：（一）对照科学发展观的全面要求，检查在贯彻学习运用武装头 脑方面存在的差距。一是科学发展观学习不够扎实，理解不够深刻，改造主观世界的 自觉性不强，经常强调工作忙、琐事多、任务重，对加强理论学 习的重要性、紧迫性认识不够深刻。二是理论学习的主动性不够，学习常常是一种被动行为，上级部 门安排学什么、近期要求学什么就学什么，学习内容缺乏一个结 合自己实际情况的全盘、长期
12、的整体规划，致使学习的成果零散 而不成系统。三是在学习中一定程度地存在着实用主义、自满心理、厌烦情绪 等倾向，由此，影响了对科学发展观更深层次的学习和理解，造 成了对科学发展观的内涵、精神实质和根本要求的认识和把握上 还不够深入。（二）对照科学发展观的基本要求，检查在工作思路，开拓创新， 推动工作方面存在的问题。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全 面、协调、可持续发展。人民日报评论员文章：又好又快发 展是全面落实科学发展观的本质要求。在学习实践中，我们对科 学发展观的理论的学习、理解还没有完全做到全面、系统。学习 目的也不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主
13、义、毛泽东思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、三个 代表重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透，工作中沿用 传统的思路和经验，缺少新的方法，怕有风险，带来麻烦，习惯 于沿用既有的工作模式，因而在科学发展观的贯彻落实上，表现 在工作实效的效率不高。由此，在实践工作中实现全面、协调、 可持续发展，用好用快推动工作做得不够。例如，检查企业工作 中存在的主要问题如下：一是企业发展安于现状，守摊子。客观上公司处于城区中心商业 核心区受到地域面积的限制，再没有发展空间，市场格局已定型， 商业氛围也形成，守住阵地，等待时机，没有新的动作，新的举 措。二是工作上创新意识还不强，市场管理方法老套。在管理
14、服务模 式创新，人际和谐关系创建，企业窗口形象展示等，还没有大踏 步的突破性进展。使得市场管理、服务、协调上还存在着不严、 不细、不到位、不规范的现象：消防方面存有较大的隐患（硬件）， 环境上缺乏优化（照明），安保人员稳定性差（换人频繁），占道 经营情况比较突出（康鑫）等问题。三是企业党建工作与经济工作有脱节现象，缺乏两手抓，两手都 要硬的状况。日常工作中，企业过去所制定的党内活动制度，党 员干部学习制度，企业思想政治工作制度，没有很好得到贯彻落 实。四是由于企业尚处于改制未终结情况，劳动工作纪律常有散漫松 懈，无拘无束的个别现象，党员干部，员工在工作中的预见性， 前瞻性和超前性还不强，敢想敢
15、干，敢说敢碰，统筹工作，部门 协调的能力有待进一步提高和加强。（三）对照科学发展观根本方法的要求，检查在统筹兼顾，服务 企业，落实集团各项工作中存在的不足。由于企业经营的业态形式与其它公司部门不同，对集团提出的： 八大转型和六大举措保增长、扩市场，提升超值服务等战略决策 和思路也只是一般了解了解。因此，在工作思路、目标要求和具 体措施方面距科学发展观的要求，距集团领导的期望还有差距。 主要表现在工作中不是从全局思考，统筹安排，而是习惯于按部 就班，默守陈规、循规蹈矩；不是按照日新月异变化了的形势提 出有针对性的新举措，创造性工作，而是凭老一套框框，老一套 经验办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险；在有
16、关工作的摆布上不免 有顾此失彼的现象，不敢大胆取舍。四）对照科学发展观核心的要求，检查解决员工、客户的愿望和要求在其切身利益落实中存在的情况。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。发展为了人民， 发展依靠人民，发展成果由人民共享。坚持以人为本的要求有差 距，为人民群众办实事的自觉性不强。主要表现在实际工作中， 往往比较注重如何把握政策、原则和规范，而对做好员工、尤其 是经营户的思想工作重视不足，有时还有急躁情绪，不管你提什 么问题和意见，不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和 想法，有针对性地予以疏导，而是认为经营户是合约的遵守者， 并非决策者，有了问题只强调合约的严肃性。在工作要求上有时 不用脑思想当然，存在片面性；对客户、员工利益落实解决中不 够科学，不能尽善尽美。二、产生上述问题的原因之所以存在上述问题，原因固然是多方面的。按照科学发展观的 要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分
