《公司日常行政管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司日常行政管理.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、联大员工日常行政规管理章制度1. 上下班时间：上午08:20-12:00，下午13:40-18:30，不得迟到，早退。2. 卫生值日：严格按照公司值日表来实施，个人办公区域自己整理。3. 物品领用：按照公司的要求向管理人员进行领取并登记。4. 物品采购：公司制定的人员去采购，采购人员按照公司的制度去进行采购。5. 请假：需先向部门主管进行提前2-3天的申请，写假条，报与人事。6. 绩效考核：每天下班各部门每个员工要及时把自己一天做的日报表，周计划，电话记录上交人事。7. 值班时间：要按照公司的值班表来值班。8. 休假：行政，后勤人员每周日固定休息，业务人员每月正常休息4天，其中一天属于值班。以
2、上制度要按公司规定来实施，公司会有相关的奖惩制度，望每个员工严格遵守。联大员工日常管理奖惩制度1 迟到、早退一次者均扣除X元，以此累计；一月没有迟到、早退者、请假者给予全勤奖2 当天值日的没按照值日表规定来实施者处罚X元，3 请假人员没有按照公司规定来请假者视为旷工，旷工一次扣除工资X元。4 没有按时上交日报表，周计划的一次给予X元处罚5 业务人员值班一天X元，不值班者不扣除当天工资6 新员工进公司不满一周离职者不发放工资，满一月者但没有按照公司规定离职的不发放培训期间的工资待遇福利方面一 新进员工（试用期1月）后勤人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）业务人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）+话补（）二 正式员工后勤人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）+房补（50） 业务人员：基本工资（）+奖金（300）+全勤奖（50）+提成（）+房补（50）+话补（）正式员工在公司满半年后公司会按照表现适当加薪，同时根据个人能力考虑晋升；房补每半年增加50元。注：全勤奖是上班一月没有迟到，早退，请假情况；奖金是员工在上班期间表现优秀，按照公司规章制度执行，公司给予的奖励。
