《弘扬供水精神创建学习型团组织.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《弘扬供水精神创建学习型团组织.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、弘扬供水精神创建学习型团组织 党的十六大报告提出。要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展.我们团组织必须始终坚持“把共青团建设成学习型组织的理念，结合共青团的工作特点和实际,不断开发、整合团组织内部人力资源能力，进一步提高学习的质量和效能，利用组织的优势，团结、带领和引导青年在教育学习中成长成才，推动我公司共青团事业更快、更好的发展. 一、创建学习型团组织是形势对共青团的必然要求 学习型组织是当代先进的管理理念和管理模式。共青团作为引导、教育和服务广大团员青年的群众性先进组织，要在新的形势下有更大作为，获得新的发展空间，就必须着力加强自身的建设，而创建学习型团组织是共青团创新
2、的一个必然选择,是团组织自身发展的需要，也是供水事业发展的需要。 二、创建学习型团组织的可行性 （一）学习型组织的成员特点决定了建设“学习型团组织”的可行性. 团组织的成员多为高素质人才，思维活跃、热爱学习、接收能力强、注重自身价值的实现、渴望成才，同时大部分团员的性格具有可塑性。 （二）团组织在某些方面已有了“学习型组织”的雏形 团组织的一些实践做法本身已有了“学习型组织”的雏形，比如，开展各种“团干部培训班”，旨在提高团干部的素质，提升团干部看问题的高度，属系统思考、自我超越的初级阶段；注重交流,定期召开团干部交流会,汇报各自工作的开展情况，就类似“深度汇谈的形式。 三、如何在实践中创建“
3、学习型团组织” 在探讨了创建“学习型团组织”的必要性及可行性后，如何在实践中创建“学习型团组织”就显得尤为重要了。 （一)努力提高每个成员的自身素质,努力发挥创造力 学习，是每个青年都可以做到的。这从青年本身要求学习的各种现象就可以看出。但是，学习不仅是读好书,更应强调学习与工作相结合，更应注重通过学习来提高自身素质。更应该注重系统思考,而不仅仅从个人角度看问题。因此，我们要努力实现个人的“自我超越”,挖掘个人潜能，提升个人境界。“闲谈莫论他人过，静坐常思自己错，要以这样的心境来面对生活。有了良好的素质，就应当注重改善心智模式，不断超越自我、完善自我。要突破思维定势,改善思维方式。这一点是创建
4、“学习型团组织”的基础。 (二）深入进行供水精神的教育。 将个人的发展紧密同供水事业的发展相结合，使“为城市供水共同事业奋斗的“共同愿景”深入人心.这对于我们从事城市供水事业的人来讲是很重要的。而“共同愿景是个人、团队、组织学习和行动的坐标。 （三）重视团队学习。 团队学习使团队智商高于个人智商，它能形成一种向上发展型共识。城市供水工程被称为是“生命工程，它们是系统工程，必须要靠集体的智慧。“学习型组织”提倡“深度汇谈,它还不同于交流,它需要人们摒弃隔阂,放掉自我防卫,真诚地相互交流，以取长补短。 团队学习、相互交流、信息共享,是我们团组织必须重视的，多开展一些交流活动,开展“东走西瞧”活动，相互启发思路，通过对话、探讨,产生新思路、新观念。供水事业的发展不是靠一个人的力量,而是靠集体的智慧，唯有团结才能发展，才能成功。这一点我们团组织能起到很重要的作用。青年肩负重任，代表着祖国的希望，而团组织正是由这些青年组成的一个群体，因此，我们创建“学习型团组织”要与创建“学习型组织”相结合，共同促进供水事业的发展。因此，创建“学习型团组织”是一个不断探索、不断积累经验的过程,也是我们每个团组织奋斗的目标。
