卓越绩效评价要点

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1、评审要点在进行自评报告的编写、文件评审、现场评审时，可以从以下几个方面关注对标准的理 解程度。一、类目1领导1(对高层领导者)你如何制定组织的发展方向和如何指导组织?请告诉我，你们组织的 价值观是什么? 4.1.1.a。对于你们组织来说，什么是最重要的？你们如何确保所有的员工都知道这些优先事项？你如何知道你们沟通这些价值观的方法是有效的？ 你如何知道给员工的信息都被理解了，达到了你的目的？2你用什么方法与整个组织沟通以及与关键合作伙伴和供应商沟通？你与他们沟通哪些种类的信息？你什么时候与他们沟通？4.1.1.1 a(1)你从员工和合作伙伴/供应商那里获得了什么反馈?你如何处理这些信息?这些过程

2、 有何作片j?你如何知道?对它们做了什么改进？你如何理解双向沟通?举例说明这一过程如何在组织中广泛应用。3组织的关键顾客及其他利益相关者有哪些?4.3.1 a(1)4.1.1 a(1) 你了解某某顾客/股东的价值观是什么吗？ 不同顾客群的需求、期望和偏好有什么不同吗?你如何让你的组织应对这些不同和 使他们满意?4在营造文化环境，促进卓越绩效方面，你的角色是什么?4.1.1 a(2) 你希望你的管理人员和员工有什么样的做事原则或方式?举例说明你在组织中如何 为员工和管理人员树立榜样。 你如何激励员工创新和主动参与？举例说明在你的努力下，组织取得了那些创新? 你如何确保你的下属也是这么做的呢?(通

3、过其他渠道，验证员工是否认同这些方法)你是如何理解和实施授权的?组织有清晰、完整的授权机制吗?比如说在财务和人力 资源方面的分级授权机制?你如何理解快速反应?你认为组织中存在哪些因素妨碍快速反应?找出一些障碍因素 并且询问组织成员，你如何克服这些障碍因素?你采取了哪些措施确保组织中的管理人员和员工有效地共享知识?这些措施作用如 何?你怎么知道?已经作了什么改进?组织有什么方针和原则，来促进和要求员工的行为符合道德和法律？最重要的道德规范有哪些?你采取了哪些措施来营造和促进恪守道德规范和法律法 规的环境?是否也影响到利益相关者?这些措施作用如何?你怎么知道?已经作了什么改进?5董事会中独立董事的

4、独立程度如何?(4.1.1 b)董事会中有多大比率的董事不与组织有直接利益关系？你如何确保内外部审计的客观性和独立性？过去是否存在损害利益相关者利益的问题?假如有，做了什么工作来防止这些问题的再次发生？董事会如何保证管理人员的行为得当，并对他们的行动负责？你怎么看董事会的互相信任气氛?董事会成员的争论和意见分歧可接受的程度是多 大？鼓励吗？ 组织中存在什么政策以确保董事会对组织管理问题保持警惕? 董事会提供什么类别的财务审查?过去三年中出现过什么问题?（找出一些问题并且 提问）董事会对这些问题作了什么反应?是如何解决的?采取了什么步骤来防止再次发生? 组织采取了什么措施来有效保护股东和其他利益

5、相关者的价值?这些措施如何起作 用?做了什么来改进它们?6用什么过程来评审、监测组织的绩效?它如何与战略策划连接?4.1.1.3 c 存在什么样的可测量目标?它们如何被评审和监测?频繁程度如何?这些过程作用如 何?你怎么知道?已经作了什么改进? 什么是组织成功的关键因素?你如何利用它们来驱动卓越绩效? 你花在绩效评审和改进活动上的时间占总工作时间的比例是多少?你和其他高层领 导者通常评审什么关键绩效测量指标?你如何根据评审来评价组织的成就、竞争绩效和长短 期目标的进展，以及组织的应变能力? 如何通过绩效评审来确定改进的优先次序和创新机会?你设定和改变了优先次序、 创新机会和资源分配吗?举例说明

6、你是如何做的。 你如何确保这些优先次序和创新机会在组织中被理解和应用，以保持工作的协调一 致?（在评审员发现最重要的改进和创新活动时，让高层领导者提供具体的事例证明，它们如 何确保这些重要活动被执行和保持工作的协调。）这些重要活动多大程度上需要来自关键供 应商和或合作伙伴的支持?（挑一个优先的重要活动，请领导者帮助评审员了解组织如何与 相关供应商和合作伙伴合作。）7组织评价领导系统有效性的过程是什么?4.1.1.2 在评价中，你如何应用来自员工和其他利益相关者的反馈?（请找出具体的实例，说明高层领导者如何通过这些评价来改进领导系统。管理人员如 何评价和提高他们个人的领导有效性?组织绩效评审的数

7、据如何应用于领导系统有效性的评 价?）8组织内提升和奖励管理人员的标准是什么?4.1.1.3（4.5.1 b） 你如何让管理人员承担绩效改进、员工参与和顾客满意的责任?（随机核查评价管理 人员的一些事例，检查管理人员是否根据绩效评审和员工反馈做出改进。） 在过去的三年里，你如何改进管理人员绩效的评审过程? 组织采取了哪些措施评价和提高董事们工作的有效性（整体和个人）?这些过程作用 如何?你怎么知道?已经作了什么改进?9你如何确定因为你们现在和或将来的产品、服务和运营给公众带来的影响和风险?你发现了什么风险?你采取了什么措施降低风险?你如何知道在这方面你是成功的?你如何测 量在这方面的持续改进?

8、(4.1.2.1a)建立了什么测量指标来识别和测量风险?采取了什么措施来降低风险？组织面临的最大的环境保护及资源节约、产品安全问题分别是什么？降低产品、服务和运营对公众风险的过程如何?作为一个企业公民，组织对环境和 社会做出贡献及其过程是什么?你如何知道这些过程是有效的?是如何改进这些过程的?如何预测和应对公众对组织现在和未来在环境保护及资源节约、产品安全等问题上 的隐忧?10你有哪些方法确保员工在与利益相关者的商业往来中，在组织内部活动中符合道德 规范?如何测量和监测?(4.1.2.2)11你的组织提供了什么公益支持?为什么提供这种支持?这些支持如何与组织的使命、 愿景、价值观和战略相一致?

9、(4.1.2.3)如何确定重点支持的公益领域并配置资源？确定支持重点的过程是否适当?分配的资源是否被合理地利用?你如何知道？ 你为公益事业做出了什么贡献？二、类目2战略1战略计划的最近一次更新是什么时候?你参与战略策划过程了吗?你在策划过程中的 角色是什么?谁在策划过程中做出了什么贡献?4.2.1 a(1)组织的战略计划看了多远?为什么?为什么不长点儿或短点儿？制定战略的总体过程是怎样的?(假如有人参与了策划过程，让他们不参照书面文件 说出策划过程是怎样的。评审员必须确定是否存在一个一致的策划过程满足评价准则的要 求。)2在制定战略时，你考虑了什么数据、信息和因素?4.2.1 a(2)关键供应

10、商和合作伙伴对你的组织获得成功有很大帮助吗?假如有，是哪些供应商 和合作伙伴?(挑出一些继续问)在战略制定的过程中，你如何考虑这些供应商合作伙伴的 需求和能力? 是否有主要的竞争对手影响你们的成功?是谁?(挑出一些问)该竞争对手具有哪些核 心能力，对你的组织构成了多大的威胁?在战略制定的过程中，你如何考虑主要竞争对手已 形成的威胁?你的计划如何应对这些挑战?新技术对你的组织有何帮助和影响?是哪些技术?挑出一些问，在战略制定的过程中， 你如何考虑这些新技术?在战略制定的过程中，你如何考虑所有主要顾客或其他适当的利益相关者的需求、 期望和偏好?当发生冲突时，如何平衡它们的需求、期望和偏好? 组织将

11、会面临什么样的法律、金融、经济和道德方面的风险你如何确定这些风险？ 你的策划过程如何考虑这些风险带来的潜在问题?组织有可能受到国内和全球经济的影响吗?假如有，以什么方式?帮助我了解你是如 何在策划过程中考虑这些可能的影响的?在战略策划过程中，你如何考虑可持续发展的要求和相关因素？你的策划过程如何帮助你识别和选择更有效率地利用资源的机会，诸如将资源用于 更优的产品、服务和项目?请举例说明，你如何利用这些机会投资?你如何检验过去在战略策划中假设和预测的准确性?准确性是多少?你做了什么来提 高“策划过程”的准确性和有效性?在过去几年里有何改进?3你们多久评价一次关键战略目标的进程?请让我们看看战略目

12、标及其对应的时间表。 每一项、每一时段的战略目标是如何分析、预测得出的?(4.2.1 b)4评价组织概述中的战略挑战。挑出一个，问：请告诉我们，你们如何通过评审绩效目标的达成情况，来保证战略挑战 得以应对。然后再另外找一个问。(4.2.1 b) 从这些信息中，你能说出在下次绩效评审时，你希望达到的目标值吗?下一个季度？ 下一年?两年之后呢?注：评审的频率和 4.1.1.3 描述的评审过程应该一致。例如，顾客满意 程度由高层领导者每个季度评审一次，那么评审的时间段就应明确为一个季度。另外在 4.2.1.C中报告的时间表应该预计所能达到的目标值。 你如何确定适当的绩效评审频率/周期？ 5为了确保战

13、略目标的实现，你必须在整个组织中采取战略行动，你通常用什么过程来识别这些行动?(4.2.2.1) 你如何把战略目标转化为行动计划并予以展开？你如何保证每位员工知道他必须做什么，以实现行动计划的某一部分？采用什么过程来确定完成行动计划所必需的资源?资源如何分配以确保按计划的时 间完成行动计划？这些过程的有效性如何？在过去的三年中，组织在把战略付诸行动和分配资 源方面取得哪些改进？你如何确定实现战略目标和相关行动计划所必需的人员和技能?过去的三年内组织 在人力资源方面做了哪些变革来实现组织的战略目标和相关行动计划？你们的人力资源计划 的有效性和准确性如何？6对于第5项问题，从另外一个角度进行提问：

14、你如何保证战略目标和行动计划被所 有人理解，并在组织中用来驱动、协调工作？(4.2.2 .1)你们如何保证组织的、部门的和个人的行动计划和资源在所有层次都保持协调？ (挑选一个高层领导者认为对组织成功起重要作用的战略。然后问其领导者，他们确定 了哪些对组织实现战略关键的行动。从中选出一两个行动，让领导者具体解释资源是如何分 配的，以及如何检查资源是否已切实分配，以确保这些计划能被完成。问他们在过去三年中， 是否对这一过程进行了改进。在组织中的不同层次，重复同样的问法来验证其协调性。 )7组织是否依据战略目标和相关行动计划，制定了长期的和短期的人力资源计划？人力 资源计划的内容是否包括了组织机构

15、、招聘、薪酬福利、健康安全、认可与激励、职业发展、 教育和培训等方面？监测人力资源计划实施进展的测量指标是什么？(4.2.2.2)8如何对战略制定和展开过程进行评价和改进？(4.2.2.2)由评价结果导致的改进有哪些?它们发生在什么时间和地点？你为什么关注这些改进?你依据什么来决定所需的改进和如何改进？9你如何确定你确立的战略目标是适当的?你如何知道实现这些目标将有助于你成为行 业或领域的领导者?(4.2.2.2)10你认为谁是你最重要的竞争对手?为什么?如何将组织预测的关键绩效指标与最重要 竞争对手的预测绩效以及标杆相比较?(4.2.2.2)在同样的计划期内，你预料主要竞争对手的绩效处在什么水平？你是如何推算出来的？你过去对竞争对手绩效的预测准确程度如何?你做了哪些工作来提高预测的准确性?三、类目3顾客与市场1你的关键顾客、顾客群和细分市场有哪些?(4.3.1 a)你依据什么理由把他们按这种方式归类？你如何确定你的顾客希望从你这里得到什么？你的组织如何确定每一类顾客或细分市场的短期和长期要求?你把这种方法用于所 有的顾客群吗？为什么？你如何知道你的竞争对手的