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1、中 钜 集 团人力资源管理制度 二0一0年十月一日目 录第一章 总 则第二章 定义第三章 目的第四章 职责和义务第五章 工作时间第六章 招聘及职位变动第七章 岗前及岗位培训第八章 劳动报酬第九章 迟到、早退、旷工及公出第十章 假日、休假及请假程序第十一章 劳动合同第十二章 劳动保护、劳动纪律第十三章 员工福利第十四章 奖惩制度第十五章 附则附：1.集团人事行政中心招聘培训辞聘离职解约实施流程 2.集团组织架构图3.人力资源作业流程图4.人力资源管理目标版本/版次中钜集团编 号ZJ-HR-001001（A/0）人力资源管理制度生效日期2010年 11月 1 日页 次共计12页第 1页序 言 欢迎
2、您加入中钜集团，创建于1998年1月8日，坐落在杭州市朝晖路168号，注册资金580万元人民币。下属企业有：中钜建设、元丰房地产、四季青童装、合肥国力水泥砼、中钜安徽分公司、可振检测、河南建筑分公司。集团的企业精神 （ COMUNI）C-CELERITY 迅敏市场主导，反应迅速；雷厉风行，高效快捷O-ORIGINALITY 独创勤奋思考，勇于创新；弘扬优势，成就特色M-MODERNITY 先进一流人材，一流技术；不断追求，领先市场U-UNITY 团结集思广益，团结协作；情感管理，员工满意N-NICETY 精确精确数据，精益管理；精细生产，精美品质IINTELLIGENCE 智慧科学决策，注重实
3、效；群策群力，全员管理 “创一流的产品，建一流品质，树一流的服务”是中钜集团对内对外的基本宗旨。机遇与挑战并存，工作在本集团的员工聪明才智将得到充分的发挥和鼓励，并合法取得最大限度的经济是集团全体员工共同奋斗的目标。希望您能把握机会，用您的耐心和毅力尽快地了解集团，适应集团环境并施展您的才能，愿本制度使您对集团的组织机构、经营管理、规章制度有所了解，帮助您熟悉环境，高效率地做好工作，并达到集团所期望的目标，成为集团事业上成功的一员。批 准审 核编 制梁燕版本/版次中钜集团编 号ZJ-HR-001001（A/0）人力资源管理制度生效日期2010年 11月 1 日页 次共计12页第 2页第一章 总
4、则第一条 本制度适用所有受聘于中钜集团从事工作且领取报酬的员工。第二条 本制度作为集团全体员工的基本行为准则，集团每一位员工都应对本制度所述的内容熟悉了解，并严格执行。第三条 全体员工应自觉遵守国家各项法律、法令和法规；规范执行集团的各项规章制度；开诚共事、勤恳工作；集团的成功完全依靠全体员工的共同努力，集团的美好未来也将由全体员工共同创造。第二章 定义第四条 特定含义的词：除本劳动规定条款中另有要求外，下列名词具有以下含义：“集团”指中钜集团。“固定员工”指与集团签订劳动合同以国家法定的全部时间受聘于集团的任何员工。“薪资”指由基本工资、津贴、绩效奖金三大部分组成的员工报酬的总额。第三章 目
5、的第五条 集团和员工同意他们的主要目的是建立一个满足客户需要的组织。做到这点以保证使集团和它的员工从财务的成功中获益。第四章 职责和义务第六条 集团和员工双方义务。员工应努力履行其职责，竭尽全力支持集团的发展。集团就员工的劳动支付报酬，并努力改善员工的福利。第七条 集团的义务： 1集团应尊重员工的个性和独立性，根据实际情况创造条件，让每个员工的聪明才智和创造才能得到发挥； 2集团应鼓励各部门人员努力做好相互之间的沟通；3集团将为员工创造安全、卫生的工作环境；4集团将为员工提供劳动保险和各种福利待遇。第八条 员工的职责和义务：1员工的岗位职责应由人事行政中心根据集团的要求不时确定；2员工将根据其
6、主管的指示，尽最大的努力、最经济地履行其职责并与其主管、经理和同事协同共事；3员工应严格遵守集团的考勤制度，上班不迟到、不早退、不旷工。严禁伪造出勤记录；4员工要忠于职守，严格遵守工作规程和安全生产操作规程；版本/版次中钜集团编 号ZJ-HR-001001（A/0）人力资源管理制度生效日期2010年 11月 1 日页 次共计12页第 3页5员工应自觉保守集团的秘密，维护集团的利益。除履行其在集团的职责，员工不得将涉及集团商务、客户的住址或其他信息泄露给集团以外的人，或无需该信息来履行其职责的本集团人员，除非该信息由公开的法律或法规要求披露。前述有关保密条款适用于解除、终止合同关系员工，包括已退
7、休的集团员工；6在集团工作期间，员工不得与其他集团或公司发生雇佣关系。禁止发生任何损害集团威信、声望或销售的行为；7集团鼓励所有的员工对集团的安全、工作环境、销售和劳动效率等各方面，提出改进的建议和方法；8员工应遵纪守法，讲究卫生，爱护公物，勤俭节约，礼貌待人，助人为乐，团结协作，注意树立良好的集团形象。员工应注意仪容仪表。进入工作区域员工应穿着集团规定的服装，佩带胸卡；9未经许可员工不可在集团过夜；更衣箱及办公室抽屉内不得存放贵重物品和现金；10员工在工作中要厉行节约，避免或减少不必要的各种浪费；11未经许可，员工不得私自挪用集团钱财、物品或私自携带集团物品外出；不得利用职务便利谋取私利；
8、12员工的个人薪金是保密的，员工间不得相互探询薪金情况；13集团免费提供一份工作餐，员工必须在规定的用餐时间及场所内用餐，用餐时注意秩序和卫生，严禁喝酒；14员工本人住址、婚姻状况、家庭成员等个人信息发生变动时，应及时到人事行政中心办理“员工信息变动表”，人事行政中心负责保密；15为增强员工的责任感，激发员工的工作积极性和创造性，保证员工履行职责和义务，集团对所有员工制定了明确的奖惩规定，具体请参考第十四章奖惩制度。第五章 工作时间第九条 集团实行每日8小时工作制,平均每周工作时间为48小时（每月按照综合工时168小时为正常上班，超出工时首先内部调节调休如调休不完的工时按加班工时结算加班费），
9、周六下午和周日休息。工作时间为：夏令时：上午 ：08：00-11：30下午 ：13：30-17：30冬令时：上午 ：08：30-11：30下午 ：12：30-17：00第十条 但有下列情形之一者，延长工作时间不受上述限制。1发生事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；2因赶公共设施发生故障，需及时抢修；版本/版次中钜集团编 号ZJ-HR-001001（A/0）人力资源管理制度生效日期2010年 11月 1 日页 次共计12页第 4页3集团公差人员及销售业务人员；4法律法规明确规定的其他情形。第六章 招聘及职位变动第一十一条 用工实行社会公开招聘，并按集团规定的聘用程序，经各
10、项考查以及在指定医院体检合格后方可聘为本集团员工，并签订劳动合同。第一十二条 试用期 集团招聘的员工在其作为正式员工之前，须具备足够合格的条件并顺利通过一至三个月的试用期凡在试用阶段视为不合格人员的集团提前3天通知本人，如试用人员提出离职必须提前3天通知集团。第一十三条 聘用 从集团与员工签订劳动合同之日开始，合同期满，即行终止。经双方协商一致，可续订合同，如有一方不再续订合同均须提前一个月以书面形式通知对方。员工到达退休年龄，应按国家规定办理退休手续，聘用期即行终止。第一十四条 离职 员工在聘用期内任何一方提出解除劳动合同，双方均须提前一个月以书面形式通知对方或者双方以该员工一个月的工资来代
11、替通知期，聘用期内员工因严重违纪被辞退，集团不需提前通知。自动离职人员按照集团制度办理薪资结算及发放。被集团辞退人员离职日起3天内结清。离职员工须办妥离职手续和交接工作后方可离开集团。第一十五条 任免 员工在工作中有任免事项，包括试用期转正、转职、及部门之间的工作调动等，必须得到集团人事行政中心的核准，并获得总(副总)裁的批准后才能生效。第七章 岗前及岗位培训第一十六条 新进集团的员工必须进行岗前培训。培训内容包括“集团简介”、“规章制度”、“安全卫生”、“岗位职能”等。第一十七条 员工在职培训是指集团对已定岗位的员工定期进行岗位职能、安全卫生等方面的工作培训，员工若无正当理由不得拒绝。员工的
12、培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为将来晋级、大型培训、增加薪金的依据之一。第一十八条 特殊岗位的员工在上岗前，必须按照国家规定接受培训并取得合格证后才能上岗。第八章 劳动报酬第一十九条 董事会特别聘用的员工劳动报酬由董事会决定，其他员工的劳动报酬由人事行政中心制定，报总（副总）裁批准执行。第二十0条 员工的劳动报酬由工资、津贴、绩效奖金及其它任何形式的奖金组成。1工资：是员工在法定的范围内的保障工资；2津贴：包含岗位、职能、伙食、交通补贴等组成；3综合绩效奖：包含工作效率、业绩奖、遵纪守法奖等；4福利：国家规定的员工属应享受的（如：社会统筹保险、住房公积金）。第二十一条 集团按月支付
13、员工薪资。薪资由工资、津贴、综合绩效奖等部份组成。每月的1日至每月最后一日是员工的考勤日；每月15日是薪资的发放日，逢休息日及国定假日提前发放。版本/版次中钜集团编 号ZJ-HR-001001（A/0）人力资源管理制度生效日期2010年 11月 1 日页 次共计12页第 5页第二十二条 集团根据特点、地方经济、工作岗位难易程度、职责轻重以及专业技能等制订有关员工劳动报酬分配方案。并根据集团的经营状况作出相应调整。第二十三条 集团劳动报酬的分配原则是奖勤罚懒，奖优罚劣，故员工与员工之间不得互相攀比、互相打听他人的劳动报酬。第二十四条 集团鼓励员工提高工作效率，原则上不要求员工加班。确因业务需要加
14、班，由部门经理确定加班时间，并事先填报加班申请表报分管总经理批准。集团只有在工作紧迫情况下才会批准员工超时工作。在超过工作时间1小时以上8小时以内又没有条件补休时，公司会视情按超时予以补薪；加班时间超过8小时，补休一天，不予补薪。第二十五条 员工在试用期内工作时间未满5日,而自动离职未办理离职手续的，集团将不予结算其工资。第九章 迟到、早退、旷工及公出第二十六条 迟到1上班时间过后30分钟内打卡为迟到，每迟到一分钟扣综绩效奖1元（每次最高扣奖金20元）。月累计迟到每三次按旷工一日处理(扣综合绩效奖100%)；2上班时间过后30分钟打卡，以旷工半日处理(扣综合绩效奖50%)； 3超过工作时间半数后打卡，以旷工一日处理(扣综合绩效奖100%)。第二十七条 早退1未到下班时间擅自提前下班，30分钟之内为早退。每早退一分钟综绩效奖1元（每次最高扣奖金20元）。月累计迟到每三次按旷工
