《制度要求》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制度要求（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 制度要求 规章制度的格式写法 规章制度的种类多，每一种的格式写法都有不同，不可能把各种规章制度归人一种构造形式。但种种规章制度的格式写法也有许多一样之处，一般规章制度由标题、制发时间、正文、落款四部分构成。 1.标题规章制度的标题一般有两种形式:一种是“事由+文种，如?店堂广告管理暂行方法?;另一种是“制文机构名称(或施行范围名称)+事由+文种，如?中华人民共和国海关关于进出境旅客通关的规定?。 2.制发时间一般在标题之下用括号注明规章制度通过的年、月、日，或批准、公布的年、月、日。如?中国共产党机关公文处理条例?(中共中央办公厅1996年5月3日发布)。 3.正文规章制度的正文构造一般有两
2、种形式: (1)章条式。即把规章制度的内容分成假设干章，每章又分假设干条。第一章是总那么，中间各章叫分那么，最后一章叫附那么。总那么一般写原那么性、普遍性、共同性的内容，包括制定规章制度的目的、意义、根据、指导思想和适用原那么、范围等等。分那么是规章制度的详细内容，通常按事物间的逻辑顺序，或按各部分内容的联络，或按工作活动以及惯例分条列项，集中编排。附那么是对标准内容的补充说明，包括用语的解释和解释权、修改权、公布施行的时间等。 (2)条款式。就是只分条目不分章节，适用于内容比拟简单的规章制度。一般开头说明缘由、目的、要求等，主体部分那么分条列出规章制度的详细内容。其中第一条相当于章条式的总那
3、么，最后一条相当于附那么的写法。 4.落款写上制发单位名称、详细时间。如标题中已有制发单位名称，落款可不再署名。 四、规章制度的写作要求 1.体式的标准性规章制度是用来标准人们的言行的，它的制订与公布都有严格的程序，它的写作编制也要表达严肃性。因此，写作规章制度一定要按照标准的格式，不能各行其是，自创一套。 2.内容的科学性规章制度在一定范围内、一定程度上具有法定效力，牵涉到人们的切身利益，影响到人们工作、生活的方方面面，所以编制规章制度一定要考虑周全，使规章制度的内容科学合理，实在可行。最好在写作规章制度前能深人理解实际情况，充分考虑普遍性与典型性，分析科学性与可行性，写作过程中要反复讨论研
4、究，集思广益，使规章制度能表达大多数人的利益及意愿。 3.构造的条理性为了便于人们理解、熟记与执行，规章制度要求条理明晰，简洁明了。所以规章制度在构造安排上要注意有层次性，层次应根据详细文种的内容需要而设置，可多可少。多的可以到达七级:编、章、节、目、条、款、项。最常见的由章、条、款三层组成。 4.表述的严密性规章制度是标准人们行为的根据，也是对人们工作、学习、生活等事项做出评判及处理的凭证，因此规章制度的语言表述要富于逻辑性、严密性，不能有破绽，不能有歧义，否那么给执行带来困难。 行政管理制度范本 第一章总那么 第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、标准化，以提升企业形象，
5、进步工作效率，特制定本规定。 第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原那么、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为标准管理、人事管理、平安保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。 第三条 本制度适用粤华集团全体员工。 第二章公文管理 第四条 公文管理是指收文、文件制作与发文管理。 第五条 公文的签收。 1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。 2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附文件处理借阅单后，报送有关指导签批、审阅。有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。 3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负
6、责催办。 第六条 参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。 第七条 公文制发程序。 主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。 第八条 行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进展修改。内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。 第九条 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。 第三章档案管理 第十条归档范围 公司所有公文等具有参考价值的文件材料。 第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及
7、单据齐全完好。 第十二条档案的借阅与索取 1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。 2.公司其别人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续; 第十三条档案的销毁 1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。 2.假设按规定需要销毁时，由部门主管指导审批在专人监视下销毁。 第四章 印信管理 第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。 第十五条日常业务用印，须经行政人事部部长审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名前方可盖章，并留有原件存档。如违背此规定后果由直接责任人负责。 第十
8、六条外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人事部备案前方可带出，但至少有两人携带并监视使用。并在规定期限内归还，否那么，出现一切事故后果自负。 第十七条公司印信应严格保管，如有渎职、过失、丧失或违章使用，一经发现需追查有关人员责任。 第十八条公司原那么上不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管指导签字同意前方可开出，未使用的回来后必须交回。 第五章 会议管理 第十九条公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或董事会议组成。 第二十条每月初和每月中旬为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由集团总经理主持，参加人为公司总经理、副
9、总经理、各部门经理等指导班子成员。(可根据实际情况召开一至两次) 第二十一条公司不定期召开专题会议。 第二十二条公司每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。 第二十三条公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工作进展总结及分析。 第二十四条公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布?会议纪要?。 1.会议纪要的形成与签发: 公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。 行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决
10、议的整理工作。 会议纪要和决议形成后，参会的公司指导班子成员签字确认。 第二十五条会议纪律 1.与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提早向会议召集人请假。 2.与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可分开。 3.与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。 4.迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进展。 5.与会人员应坐姿端正，制止吸烟，制止交头接耳开小会。 6.会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机(或将手机处于振动状态);会议期间不会客。 7.与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议完毕后将座椅整理好。最后分开会场者负责关
11、灯、锁门。 8.与会人员不可无故打断别人的发言，不可对发言者吹毛求疵。 第六章 保密制度 第二十六条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。 第二十七条 公司机密包括以下事项: 1.公司尚未付诸施行的经营方向、经营规划、开发工程及经营决策。 2.公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 3.公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 4.公司技术开发资料及计算机内的所有资料。 第二十八条严禁将公司任何文件进展抄录、复制、传递出公司(包括利用网络传输)。 第二十九条 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批
12、准。 第三十条 属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。 第三十一条对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。 第三十二条 公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层指导并及时处理。 第三十三条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论-公司机密。 第三十四条 违背上述规定要追究部门指导的责任，情节严重的，公司保存诉讼法律的权利。 第七章办公及劳保用品的管理 第三十五条办公及劳保用品的购发 1.公司所需办公用品由行政人事部统一购置,各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对
13、办公用品必须保护，节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。 2.行政人事部指定专人制定每月办公用品方案及预算，经主管指导审批后负责将办公用品购回。有方案地分发给各部门并办理好出库手续及记录。 3.除正常配给的办公用品外，假设还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管指导签字方可领回。 4.负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字前方可办理出库。 5.劳保用品的购发，由行政人事部统一购置，并根据实际需要每月定期发放。 第三十六条公文打英复印及 管理 1.企业公文的打印文件由行政人事部负责。 2.各部门需打字的公文或其它材料，须经
14、本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批前方可安排打字。 3.各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档。 4.各部门严禁打英复印工作以外的任何文件。 5.需到档案室接收 、复印材料的部门或人员要认真填写接收 登记。 第八章车辆管理 第三十七条公司所有车辆均由行政人事部负责监管。效劳各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理。因工作需要时，行政人事部有权调动公司一切车辆。 第三十八条员工未按规定出车或私事用车，出现一切后果，责任自负。并予以警告或解聘。 第三十九条车辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点。 第四十条司机必须对车辆经常保养，保持车辆卫生和良好状况。如需
15、维修，由行政人事部审核后，报总经理批准。 第九章平安保卫管理 第四十一条 平安保卫 1.为了保证公司有一个平安、良好、有序的经营环境，根据省市有关法律、法规、法令和公司的实际情况，各级单位要重视防火、防盗和消费平安。 2. 公司的平安保卫工作，要坚决贯彻 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山的指示，坚持“预防为主的原那么，做到有备无患，万无一失。 3.各部门要把平安保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布置。贯彻“谁主管谁负责的原那么，确保公司财产和员工的生命平安。 4.公司每天留守值班人员在值班期间可行使公司指导的职权。处理临时发生的事件及决定采取的应急措施。 5.值班人员应指挥、携同、监视保安人员进展巡视、巡查。 6.负责预防火灾、盗窃及其它危机事项。 7.值班人员应按照规定时间在指定场所负责巡视，不得中途随意外出，值班人员在公司指定地方住宿。 8.值班人员每天应认真填写好交接-班记录，并将值班时所处理的事项详细填写在值班交接记录中。 9、值班人员在值班时间内擅自离任或酗酒，视情节严重给予罚款5
