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1、行政人员岗位职责标准版本1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现
2、人才;及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。行政人员岗位职责标准版本（二）1
3、、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、并婚、丧假等），那么你的工作资料之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每一天都统计）的员工出勤率2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选适宜的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班3、有些行政部门就_个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购!（肥差，相当于一般好处上的采购人员，很多回扣诱惑将会出此刻你面前）4、邮寄：
4、把每一天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来龋（也是个肥差，个性是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱!到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就能够拿到_多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦）5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不必须能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责行政人员岗位职责标准版本（三）行政人员工作职责1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各
5、部门办公后勤保障工作。3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。5、处理公司对外接待工作。6、组织公司内部各项定期和不定期群众活动。7、协助总经理处理行政外部事务。8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。行政人员岗位职责标准版本（四）1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。_组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做
6、好会议记录，整理会议记要。4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。7.负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。行政人员岗位职责标准版
7、本（五）1、负责中心到访客户的接待，接待客服咨询;2、负责客户缴退费财务数据的管理，客户服务系统的操作（如报班、转班、缴退费等），确保数据及相关操作的准确性;3、协助部门主管定期组织学员服务活动，提升客户满意度;4、完成各项行政后勤工作，如基本物资采购、物资管理、信息录入、校区环境管理等;5、完成上级管理者交办的其他工作;6、优秀者可直接应聘客服主管。行政人员岗位职责标准版本（六）1、负责总部人事行政相关工作;2、负责办理员工录用、转正、离职、社保等手续并存档;3、独立完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;4、负责劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;5、登记
8、、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;6、负责不定期组织员工活动及其它行政工作;7、领导安排的其它事项。行政人员岗位职责标准版本（七）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责考勤及工资绩效的核算;6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;8、负责组织企业文化建设工作，例如年会安排、会务组织、文体活动安排等;9、协助上级制定员工培训计划
9、，例如新员工培训计划;10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;13、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;14、协助各部门做好节假日期间工作安排，例如检查门窗、关闭电源电脑等工作;15、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，例如清点、维护、登记等;16、其他突发事件的处理。行政人员岗位职责标准版本（八）一、在公司主管副总的直接领导下，做好本公司的上传下达工作，负责公司的行政管理和日常事务，
10、做好公司领导的参谋助手，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作。二、负责组织公司各项会议，并做好会前准备、会中记录、会后整理会议内容及做好_的下发和存档工作。三、协助领导完善员工绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作督促和检查，建立并完善各项规章制度，认真督办各部门的工作任务完成情况。四、负责编制公司员工的需求计划、招聘和调配工作，做好员工的日常考勤及汇总工作，并以此为依据编制薪资发放表。五、负责公司来往文电的处理及保密工作，安排落实档案资料的保管和归档工作。六、协助公司领导做好职工的思想工作，搞好本公司的精神文明建设，对违规违纪人员提出处理意见上报公司行政会议听取通过后并组织落实。七、负责对外接待工作，塑造公司对外形象。八、做好公司的后勤保障工作，严格车辆、办公用品等公司财产的管理，负责公司印鉴及各类证、照的办理、管理和年审工作。九、协助总经理的工作，及时完成公司领导交办的其他事务。十、负责组织公司员工参加各类义务劳动及公益活动,加强员工思想道德建设和素质培养。第2页共2页
