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1、廉政约谈制度为_和省、市_四次全会精神，加强对党员干部的监督、管理和教育，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，提高廉洁从政意识，有力推动住房公积金各项工作开展，结合我单位实际，建立廉政约谈制度。一、廉政约谈目的按照_建立健全惩治和预防_体系_-_年工作规划和_市委建立健全惩治和预防_体系_-_年实施意见要求，本着“教育在先、预防为主”的方针，通过约请相关责任人进行廉政谈话的方式，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，以增强约谈对象的廉政意识、提高约谈对象的廉政风险防范能力，努力实现“资金安全、服务优质、干部廉洁”的目标，为住房公积金的事业发展提供坚强保障。二、廉政约谈对象本廉政约
2、谈对象适用于_市住房公积金系统正科职（含）及以下党员干部，必要时可延伸到一般工作人员。三、廉政约谈方式廉政约谈分为例行约谈、提醒约谈和专项约谈；_者采取个别谈话和_谈话的方式进行；约谈由中心纪检纪检监察部门_实施。（一）例行约谈。每个月约谈2-_个管理部（科室）主要负责人，了解落实党风廉政建设责任制等情况。（二）提醒约谈。通过群众反映、信访_等途径，发现党员干部有违纪苗头，或者抓党风廉政建设不到位时进行约谈，使其警醒并认真纠正存在问题。（三）专项约谈。党员干部在岗位变动、职务升迁；或者出差执行任务，或者负责重大项目、重要工作时，有针对性地进行专门约谈，提出纪律要求和注意事项。四、廉政约谈内容（
3、一）遵守和维护_政治纪律，贯彻执行_路线方针政策和中心党委决议、决定情况；（二）严格执行廉政准则，_“八项规定”、省“二十条意见”、市“三十条意见”，坚决纠正“四风”等情况；（三）落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”情况；（四）坚持民主集中制原则，执行“三重一大”决策制度情况；（五）_推进和完成市委市政府、市住房公积金部署的重点工作情况等；（六）廉政约谈需要的其它情况。五、廉政约谈程序1、约谈前，要向约谈对象下发廉政约谈通知书；约谈时，填写谈话记录；约谈后，谈话人与约谈对象签字。2、约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，纪检部门负责对整改落实情况进行监督检查，对经廉政提醒约谈后措施不到位、整
4、改不力的，按照有关规定予以责任追究。六、廉政约谈纪律（一）要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。_廉政约谈时，约谈人不少于两人，并做好记录。（二）被约谈人接到约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。（三）要做好廉政约谈准备。约谈前，约谈人要做必要的调查核实工作，根据需要可请被约谈人提供书面材料，并认真听取被约谈人的陈述和意见。被约谈人接受廉政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。（四）必须坚持原则、实事求是，明确提出意见和要求。谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方
5、式方法适当。（五）严格遵守保密纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。本制度自发布之日起实施。廉政约谈制度（二）滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈制度（试行）为切实加强对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，有力推动各项工作开展，结合全市工商系统实际，制定本制度。第一条约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。第二条适用范围本制度适用于全市工商行政管理系统全体工作人员。第三条实施情形单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律
6、等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：（一）思想作风方面：1、精神不振作，不思进取的；2、随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论的；3、对上级布置的工作任务在背后发牢_、乱议论、散步消极言论的；4、存在其他不良思想作风的。（二）执行制度方面：1、违_工商_“六项禁令”、省局“禁酒令”的；2、违反市局一日工作秩序化规定的；3、违反市局各项内部管理规定的；4、违反市局效能建设有关制度和措施的。（三）工作方面：1、不依法履行职责，不依法办事，造成不良影响的；2、不能与时俱进完成单位（部门）下达的各项工作目标任务的；3、其他不负责任、贻误工作的行为。（四）廉洁自律方面：1、违反廉洁自律有关
7、规定的；2、在遵纪守法方面出现违纪苗头或群众有反映的。第四条约谈方式采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。市局纪检组长或分管领导负责与县市区局班子成员、市局机关各科室和直属行政机构负责人进行约谈，市局监察部门参加；县（市）局纪检组长、区分局分管纪检的领导负责与股（室）、所长进行约谈；监察部门负责与本单位一般工作人员进行约谈。第五条实施程序（一）当出现本制度第三条所列情形时，由监察部门提出实行约谈的建议，经纪检组长或分管局长批准，向约谈对象下发约谈通知书，将约谈时间、地点通知约谈对象。（二）约谈原则上应采取“一对一，面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心，对普遍性问题，也可
8、采取_谈心的方式进行。（三）每次约谈活动，约谈人应认真做好记录，内容包括约谈的时间、地点、约谈对象、约谈内容等基本情况。（四）约谈结束后，约谈人应填写滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈情况登记表，对涉及到需要办理的事项，应及时报主要领导批示或局党组会研究决定后，送相关责任人办理。第六条实施要求（一）通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于_日内上报整改情况。（二）监察部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。（三）纪检监察部
9、门要将廉政勤政约谈工作纳入年度目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。第七条本制度自公布之日起施行。廉政约谈制度（三）为_建立健全惩治和预防_体系_年工作规划要求，落实教育部党组_深入推进高等学校惩治和预防_体系建设_和省委_落实党风廉政建设党委主体责任和_的意见（试行），进一步加强我校的党风廉政建设工作，全面提高领导干部素质，强化对干部、党员的监督和管理，结合我校的实际情况，就廉政约谈机制拟定以下制度。第一条约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实
10、。第二条适用范围本制度适用于全校全体教职员工。第三条约谈遵循的基本原则1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心臵腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。做到功过分明。3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误
11、的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。5、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期约谈与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时提醒、告诫，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。第四条实施情形班子或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：1、不能严格遵守_政治纪律，态度消极，工作涣散，效率低下的。2、不严格遵守廉政准则及有关廉洁自律规定，造成不良影响的。3、对学校重大决策部署贯彻执行不到位的。4、对党风廉政建设工作重
12、视不够，以致分管职责范围内明令禁止的不正之风未得到有效治理，造成一定影响的。5、领导班子及其成员存在问题较多、群众来信来访反映较多的。6、领导班子及其成员、或所属部门党员干部在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的。7、领导班子成员发生违法违纪案件，或分管范围内发生严重违法违纪案件的。8、新提拔或新当选的领导干部。9、其他需要约谈的情形。第五条约谈方式采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。校党委书记负责与校级领导班子成员、中层领导班子及其成员进行约谈；党总支书记与所属副科级以下干部职工进行约谈。第六条实施程序1、当出现本制度第四条所列情形时，涉及中层以上班子或班子成员的，由党委办公室
13、提出实行约谈的建议，经校党委书记批准，向约谈对象下发约谈通知书，将约谈时间、地点通知约谈对象。涉及副科以下干部职工时，院系由院党政办公室提出约谈的建议，经院系党总支书记批准，向约谈对象下发约谈通知书，将约谈时间、地点通知约谈对象；职能部门由职能部门负责人提出约谈的建议，经机关党总支书记批准，向约谈对象下发约谈通知书，将约谈时间、地点通知约谈对象2、约谈原则上应采取“一对一，面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心，对普遍性问题，也可采取_谈心的方式进行。3、约谈时，学校层面的约谈，由校党委办公室或校_办公室负责做好谈话记录；党总支层面的约谈，由院系党政办或总支_员负责做好谈话
14、记录。约谈后，谈话记录一般要由谈话人、约谈对象签字。4、谈话记录年终时统一交校党委办公室存档保管。第七条实施要求1、严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉_人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉_人的合法权益。2、接受廉政勤政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予_处理或纪律处分。3、确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。4、通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于_个工作日内上报整改情况。5、党委部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，党委部门将情况移交纪检监察部门查处，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。6、_人事部门要将廉政勤政约谈工作纳入年度目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。第八条本制度由党委办公室负责解释。第九条本制度自公布之日起施行。第3页共3页
