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1、劳动合同范文汇总八篇随着人们法律意识的加强，合同的运用频率呈上升趋势，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我帮大家整理的劳动合同8篇,欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇 甲方(用人单位)： 名称： 经济类型经济类型: 法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者): 姓名:性别: 年龄： 文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡）号(村） 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定,同等自愿、协商一样,签订本合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年月 日止或工作(工程)结束止。 二、工作内容甲方安排乙方在 岗位担当
2、职务（工种)。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务,详细生产（工作）任务为: 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,照实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营须要,经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月 日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第 项执行;1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资 元，每月工资 元；2、实行计件工资制,详细标准为3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方每月应支付给乙
3、方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 、甲方和乙方根据自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 、一方违反本合同，给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜,根据国家和自治区
4、有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方（章):（法定代表人) (单位负责人）(签章): 年 月 日 乙方(签章)： 年月日鉴证机关(章）：鉴证人(签章）： 年 月日劳动合同 篇2甲方(聘用方）:乙方(受聘方):(附身份证复印件) 甲乙双方依据国家和 市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期,试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减）,合同期满聘用关系自然终止。 2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以
5、续订聘用合同。 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作支配 1乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权依据须要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 2. 甲方实行每周工作_天,每天工作_小时的工作制度（工作时间为周一至周五上午8:3011:30,下午2:0：0）。节假日按国家规定调休，公司另有支配除外。 . 乙方同意:甲方依据工作须要,可调整变动工作时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲
6、方支配,但甲方应严格限制加班时间。第三条 劳务酬劳 1.甲方每月 10 号支付乙方上月工资，如遇节假日,则延后至最近一个工作日。试用期工资为 元人民币，转正后工资为_元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 2.乙方请假须经甲方同意,甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天,扣发_天工资,旷职三天,按自动离职处理。第四条工作纪律 1乙方应遵守国家的法律、法规。 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,并担当保密义务。 3 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。 第五条聘用合同的变更
7、、终止和解除 .聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。 3甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; （)严峻失职,假公济私,泄露公司机密,对甲方单位利益造成重大损害的; （5)被依法追
8、究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; （4)乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方(盖章):_乙方（签字)：_ 代表人（签字）:_身份证号 _年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇 本人认为: 1、劳动合同可能
9、出现不合理的状况，如显失公允条款,对这类合同，合同当事人可申请法院予以撤销，合同被撤销之前仍旧具有法律效力。 2、法律规定，劳动合同双方可以约定一方违约应担当违约责任的相关条款,因此在劳动合同中约定违约金完全合法,上述案例中违约金只有三千元，不能说显失公允或者不合理。 3、关于合同条款的效力问题,法律规定:违反法律和行政法规的合同无效。该违约金条款并不违反法律,明显是有效条款。 、劳动法并没有规定未经备案的劳动合同是无效合同。备案只是行政机关对企业劳动合同进行管理的行政行为，不备案所产生的法律后果只是用人单位因违反行政性规定而受到行政机关的相应行政惩罚,而不是导致合同或合同条款的无效。因此,违
10、约金条款是有法律依据的合法条款,不违反法律、行政法规。只要在合理范围内的违约金，应当是有效而且是合理的。该条款的合理性和合法性并不依合同是否备案而有所不同。劳动合同 篇4 劳动合同编号：_有限公司 劳动合同书甲方: _ 通讯地址: _ 法定代表人或托付代理人： _ 乙方: _身份证号码: _家庭住址 _ 户籍地址：_ 联系方式：_ （联系电话） _紧急联系人:_联系电话: _ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则,一样同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守
11、合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。劳动合同篇5 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应刚好支配被录用的劳动者工作,根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳,并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定供应必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
12、以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。 劳动合同实际履行在性质上是一种救济制度，无论是在英美法系还是在大陆法系,学理均将其放在救济制度中作为一种救济手段而论述。实际履行又称为特定履行、接着履行,是指在违约方不履行合同时,相对方恳求违约方接着履行合同债务的责任方式。实际履行的真谛,在于它要求合同债务人应当实际地履行合同而不得随意地以赔偿损失来代替履行合同债务。我国合同法给予实际履行制度以一席之地,劳动法对此未予规定,但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。就用人单位而言,在审判实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同的，这在三资企业和
13、私营企业中尤为明显。假如不考虑劳动合同的特别性,单纯从合同角度动身排斥实际履行制度的适用,尽管可以追究用人单位的违约责任甚至令其补偿,但这并不能完全弥补劳动者所遭遇的损失,特殊是在就业机会少,劳动力肯定过剩的状况下,假如认可居于优势地位的用人单位随意提前解除合同而仅担当经济补偿责任,那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除合同。于此情形,劳动者所能实行的措施,只能是追究用人单位的经济补偿责任,这对劳动者是不公允的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是非常必要的。当然,此制度的适用,并非无的放矢。笔者认为,必需符合下列条件: 第一、必需要有违约行为的存在。 实际履行是法律给
14、予非违约方当违约状况发生时所实行的一种补救措施，它是违约方因不履行合同义务所产生的法律后果。作为一种违约责任,当然要以违约行为的存在为前提,假如没有违约行为的发生,那么此时仅是债务履行的问题,债权人有履行恳求权,债务人有履行债务的义务，尚属第一次性义务阶段,谈不上作为其次次性义务的强制履行问题。在劳动合同中，能引起实际履行责任发生的违约行为包括: 1、劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假,而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假,此状况发生后,劳动者要求休假的,应当准许; 2、劳动合同约定的期限未满,用人单位提前解除合同没有正值理由的,劳动者假如要求接着履行合同的,应当判定用人单位解除合同的行为无效,判令其接着履行合同,直至合同期满；
