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1、单选题1. 认知对比原理的作用主要是让人们： A 看到两者的区别 B 明白差距的原因 C 接受较差的结果 D 找到进步的方向 正确答案： C2. 根据马斯洛的理论，下列选项不属于生理需求层次的行为是： A 避难 B 吃饭 C 睡觉 D 喝水 正确答案： A3. 为了满足员工自我实现层次上的需求，管理者应该： A 赞扬员工的表现 B 保证足够的休息时间 C 给予事业成长机会 D 组织团队 正确答案： C4. 下列选项不属于期望理论中的动机类型的是： A 经济动机 B 精神动机 C 社会动机 D 休闲动机 正确答案： B5. 下列四项属于期望理论中的社会动机的是： A 渴望得到表扬 B 希望得到提
2、拔 C 盼望聚餐机会 D 希望多涨工资 正确答案： B6. 对于处于群体职业倦怠的员工，最适合的激励策略是： A 旅游激励 B 利益激励 C 培育激励 D 竞争激励 正确答案： D7. 作者认为，现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性包括： A 时代性 B 激励性 C 挑战性 D 协调性 正确答案： B8. 现今流行的同一首歌企业版活动，其实是对员工进行的： A 慰问激励 B 娱乐激励 C 授权激励 D 亲情激励 正确答案： B9. 以下对于动机的描述，正确的是： A 爱心行为没有任何动机 B 一件事情在不同时期可以有不同的主导动机 C 经济动机是不好的动机 D 动机是不会发生转换的 正
3、确答案： B10. 以下对员工激励的表述，不正确的是： A 以满足员工的需求为手段 B 必须靠激发员工的内在潜能来实现 C 可以根除职业懈怠 D 以达到绩效目标，实现双赢为目的 正确答案： C判断题11. 处于社会底层的人，没有自尊和社会地位层次的需求。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 管理者应该审时度势，抓住员工当前的主导动机进行针对性管理。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13. 对员工进行旅游激励，企业只需报销一切费用，其他事情都交给旅行社决定即可。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 如果下属急切地想获得上级表扬，这说明他动机不纯，直线经理应该坚决不对他进行激励。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 企业倡导安全生产，其实是为了满足员工安全和保障层次的需求。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确
