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1、集体诉讼起诉状范本原告：_，_（性别），汉族，_年_月_日出生，_职业，住址：_。原告：_，_（性别），汉族，_年_月_日出生，_职业，住址：_。原告：_，_（性别），汉族，_年_月_日出生，_职业，住址：_。原告：_，_（性别），汉族，_年_月_日出生，_职业，住址：_。原告：_，_（性别），汉族，_年_月_日出生，_职业，住址：_。（）诉讼代表人：_，男，_年_月_日，汉族，农民，住址：住址：_。诉讼代表人：_，男，_年_月_日，汉族，农民，住址：住址：_。委托代理人：_，_律师事务所，电话：_。被告：_村村民委员会，地址：_。负责人：_，职务：_。第三人：_，_（性别），汉族，_年_月_
2、日出生，_职业，住址：_。第三人：_，_（性别），汉族，_年_月_日出生，_职业，住址：_。诉讼请求：1、依法确认被告与第三人之间签订的关于_林场杉树林木出售合同及补充合同无效。2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：_年_月_日，被告_镇_村村委主任_经该村6个小组长会议决定，并以村委会的名义与与第三人签订合同书，将集体所有的_林场540亩的杉树林木以_万元的价格出售给第三人（外县教师）供其砍伐销售。后于_年_月_日，又以补充协议的形式同意第三人砍伐期限由原来的_年延长至_年_月止。根据村民委员会组织法的有关规定，村民委员会是村民自我管理、教育、服务的基层群众性自治组织，有权依照法律规定管理
3、村民集体所有的土地和其他财产，但对涉及村民利益的重大事项，必须经村民大会讨论决定，方可办理。现被告村村委会在未召开村民会议，未征得多数村民的同意的情况下，将集体所有的林场林木擅自出售，超越了法律赋予的权利，损害了村民的切身利益。其中，中华人民共和国村民委员会组织法二十四条明确规定：“涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理：（八）以借贷、租赁或者其他方式处分村集体财产；”村委会未经村民会议讨论决定，未经民主议事，仅有几个小组长同意就擅自对外签订合同，处分本村集体所有的重大资产的行为违法。原告方通过纪检监察手段无法解决，为维护村集体成员权益，保护本村经济可持续发展，故依法起诉至贵院。请
4、支持原告的诉讼请求。此致_县人民法院具状人：_年_月_日扩展阅读集体合同:集体合同甲方：_（已登记注册的协会，会址：_）与乙方：_（地址：_），_（地址：_）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1空间范围上：适用于_州。2物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。3人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关
5、系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。4在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4每周工作时间应至少
6、为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。5_年_月_日起，可以根据385小时降为375小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据385与375的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条临时
7、工1临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。2在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人（学徒）1有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。3根据培训结业考试不及格者及无资格
8、参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1不包括休息时间的常规周工作时间为385小时，_年_月_日起为375小时。有关法律规定同样适用。2下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下385小时周工作时间，_年_月_日后375小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达
9、到。b在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到385小时，_年_月_日起降到375小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到385小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为15小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为375小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于25小时的连续休息时间。 3工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超
10、过95小时。4缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5法定节日视为已完成工作的工作时间。6企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。8在基本企业组织法第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：3
11、0后上班，则应予以准假。9雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。10星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。11星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的
12、企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条加班时间1加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。3加班小时应以月收入的1167，自_年_月_日起1163，以及25的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，_年_月以后则为375小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。4其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。第九条夜班、星期日及节日班1如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1167，_年_月_日以后为月报酬的1163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一项补贴。夜班自20点至
