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1、网络平台管理制度班级多媒体教学平台的使用寿命与人为的操作与管理有很大的关系，为规范设备的使用、减少设备的故障率、延长设备使用寿命，特制定此电教平台检查制度。1、设备检查项目有。电脑、投影、数码展台、功放、无线接收器、中控系统、总电源是否有关，平台卫生情况，是否有学生利用电教平台的各个插孔充电，是否有非允许使用时间内使用电教平台，是否有在用电教平台做其他的事情，如听音乐、玩游戏、看电影等。2、设备检查时间。上午放学、下午放学(此两个时间段主要检查各设备电源有无关闭，电教平台是否有锁好)、全天任意课间时间随意抽查(此时间段主要检查各班级有无违规使用电教平台)。3、设备检查人员安排：以楼层为单位，每
2、层设立一位层长，负责收集本周内各班电教员的检查登记表，统计打分，并于下周周一上午前至交各年级办公室负责管理电教平台老师处。年级统计完后交德育处，由德育处扣除对当月该班的相关管理分数。同楼层间的电教员相互检查并登记好检查情况登记表，于每周五放学后交各楼层层长处。同楼层电教员互检采用循环式检查，如：高一年级，_楼有_班，_班的检查_班，_班的检查_班，_班的检查_班，_班的检查_班，_班的检查_班。4、检查情况扣分与奖励设置。每班每周给定基础管理分_分，每天_分，每有一项检查不合格，扣_分/次，扣完为止。如果当周该班全部检查合格，可考虑适当给该班加管理分_分。5、设立电教员奖励制度，以学期为单位，
3、各年级选取_%的优秀电教员予以表彰，给予“优秀电教员”称号。6、电教平台维修统一填写由信息中心提供的报修登记表，并交由信息中心存档，信息中心将根据报修登记表予以维修。第五篇：电教平台管理制度方集镇中心中学多媒体电教平台管理制度(试行)多媒体电教设备是学校进行现代化教学的常用设备，为了保证电教设备的正常使用，发挥电教设备对课堂教学的重要作用，特制订多媒体电教平台管理制度如下：一、教室的电教平台由各班主任负责管理，班主任为班级财产的第一责任人。二、使用者应爱护电教平台的一切设备，不准随意改变设备配置，开机、关机及其他操作都须严格遵守操作规程。三、注意用电安全，使用中如发现问题，应及时报告学校，由学
4、校安排人员做相关处理，严禁私自进行操作。四、教室的电教平台是为教学服务的，非教学需要不得使用，不承担其他任务。严禁学生私自开启电教设备，更不允许利用电教设备听音乐、看影碟、玩游戏等。五、使用完毕后必须对所用设备进行检查，包括设备数量与卫生，并执行正常的关机操作及关闭展台电源，同时锁好平台所有的柜门。六、做好卫生保洁工作，不得在平台内放置杂物，擦抹设备时不要使用太湿的抹布或带腐蚀性溶剂。七、因违章操作或学生私自使用电教设备造成人为损坏的，学校将追究有关责任人的责任，并视损坏程度要求责任人照价赔偿，无法查明责任人的由该班_赔偿。网络平台管理制度（二）第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保
5、持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本规定。第二章出勤_公司的工作时间：上班时间为9：30，下班时间为18：_点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。2.在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为迟到(早退)。(乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况)。每月迟到_次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励_元。3.员工有以下情况之一为旷工：l未经批准，不上班的；l迟到和早退时间超过_
6、小时以上，未请假的；l不打卡而没有书面说明情况的；l旷工的最小时间单位为半天；_元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为_小时，累计_小时按一个工作日计算，当月累计不足_小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第一页第三章请假假期种类包括。病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人力资源部备案。1.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前_个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。2.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申
7、请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。病假l病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。事假l_个工作日以内的事假，由部门经理审批；_个工作日以上，_个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。_个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)；l若连续事假超过_个
8、工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假l婚假一般为_个工作日，晚婚假额外增加_个工作日，共10天。l婚假应当提前_个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。l婚假只能在结婚日后_个月内休完.l公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得_个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。年假l员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受_个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受_个工作日的带薪假。l休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。l员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两
9、年假不能连休。l员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。l员工休、事病假累计超过_个工作日，当年不享受年假。产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章监督和管理_公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向人力资源部补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。4.考勤统计的日期为每月_日至每月最后一天。第五章扣款病假处理方式：l病假为有薪假期，一天病假的_%在当月工资中扣除。l病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为_个工作日。事假处理方式l事假为无薪假期，一
10、天事假按_个工作日在当月工资中扣除。l连续事假超过_个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。l事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为_个工作日；旷工处理方式l旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。l连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。1.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。2.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款_元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。3.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常
11、出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1.本规定由人力资源部部制定并负责解释。2.本规定适用于所有员工，公司部分部门因工作原因可经人力资源部批准报备后进行弹性调节规定。3.本规定经总经理批准后有效。4.本规定自_年_月_日起执行。总经理审批意见：网络平台管理制度（三）集团办_第01_文件_台管理制度第一条为了确保_有限公司(以下简称“公司”)平台的安全稳定运行，规范平台运营部的操作流程，特制定本制度。第二条平台管理员职责1.平台管理员必须严格依据财务开具的收款单据，在平台系统中按照流程操作。2.若收款单据上的会员名字与系统中不相符的，要及时反馈给财务部，由财务部沟通落实好后，将最终的收款单据交由平
12、台管理员操作。否则，不予办理该会员相关业务。3.不得私自与会员沟通变更名称或充值等业务。4.勤勉尽职，恪守_。公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。要妥善保存客户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违_律法规和所在公司关于客户隐私保护的规定，不得泄露任何客户资料和交易信息。第三条罚则违反本管理制度，将根据公司有关规定进行严肃处理，包括但不限于经济处罚、行政处罚、解除劳动合同，情节及后果严重者将追究其民事或刑事责任，并移交司法机关处理等。第四条根据市场环境变化及公司业务发展需要，公司可对本管理制度进行调整、完善、补充和细化。第五条附则本制
13、度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。_有限公司_年_月_日网络平台管理制度（四）集团办_第_件_平台管理制度第一条为了确保_有限公司(以下简称“公司”)平台的安全稳定运行，规范平台运营部的操作流程，特制定本制度。第二条平台管理员职责1.平台管理员必须严格依据财务开具的收款单据，在平台系统中按照流程操作。2.若收款单据上的会员名字与系统中不相符的，要及时反馈给财务部，由财务部沟通落实好后，将最终的收款单据交由平台管理员操作。否则，不予办理该会员相关业务。3.不得私自与会员沟通变更名称或充值等业务。4.勤勉尽职，恪守秘密。公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。要妥善保存客户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违反法律法规和所在公司关于客户隐私保护的规定，不得泄露任何客户资料和交易信息。第三条罚则违反本管理制度，将根据公司有关规定进行严肃处理，包括但不限于经济处罚、行政处罚、解除劳动合同，情节及后果严重者将追究其民事或刑事责任，并移交司法机关处理等。第四条根据市场环境变化及公司业务发展需要，公司可对本管理制度进行调整、完善、补充和细化。第五条附则本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。_有限公司_年_月_日第3页共3页
