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1、（培训）劳动合同法实务： 企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 主 讲： 张 洪大家好！非常荣荣幸的有机会会给大家在一一起学习，我我今天给大家家讲的主题是是：企业劳动动合同撰写与与签署的法律律技巧。事实实上，这个讲讲座说的是法法律技巧，其其实就是企业业与劳动者签签署劳动法合合同的相关注注意事项该处可以插入一个张律师最近办过的劳动争议的案子。开场白能够吸引人一些。也好从案例提出今天要讲的主要内容。（张吉明之之例）今天，来听讲座座的有不少的的企业家、企企业人力资源源管理专业人人士，也有一一些律师界的的同行，说不不一定在某些些方面我知道道的还没有大大家多、学习习得没有你们们透彻，因此此，在我的讲讲座中难
2、免会会有一些不足足之处，或者者说观点上与与大家不尽相相同，请大家家多多包涵。这样一段我觉得有点自贬身份，不太好，有了上面的开场白就好了。我今天给大家讲讲的这些技巧巧，主要是以以下几个方面面：一、关于主体方方面的签订技技巧二、关于合同期期限签订的技技巧三、关于工作地地点和内容签签订的技巧四、关于工作时时间和休息休休假签订的技技巧五、关于劳动报报酬签订的技技巧六、社会保险条条款的签订技技巧七、关于规章制制度的运用技技巧八、不签订劳动动合同的风险险防范技巧九、合理运用员员工声明及特特别条款的技技巧十、商业秘密条条款的签订技技巧十一、培训条款款及违约责任任签订的技巧巧这些有点多了，我觉得可以突出几点就
3、够了，有些可以略讲。红色部分是我觉得那些人比较感兴趣的地方。大家知道我为什什么要讲这些些方面的技巧巧或者说注意意事项吗？那那是因为我国国劳动合同法法第十七条规规定的劳动合合同法的必备备条款包括了了前述内容，即即用人单位的的名称、住所所和法定代表表人或者主要要负责人；劳劳动者的姓名名、住址和居居民身份证或或者其他有效效身份证件号号码；劳动合合同期限；工工作内容和工工作地点；工工作时间和休休假制度；劳劳动报酬；社社会保险；劳劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护；其他事项项。但是，是是不是劳动合合同都必须具具备这些条款款呢？或者说说，缺少了这这些条款就会会导致劳动合合同无效呢？不是。这个我觉得没必
4、要解释，可以说：大家都知道，我国劳动合同法第十七条规定规定了一些必备条款，这些条款就像大家必须要穿的衣服一样，区别就是穿得少别人只管看不会说，合同的东西少了可能就变成员工找来法官来看你了。当然，缺少了这些条款就会导致劳动合同无效呢？不是。是不是劳动合同都必须具备这些条款呢的？也不是的。下面这一段就可以接到说了。那么，是不是除除了法律规定定的这些必备备条款，就不不能签订其他他条款呢？也也不是的。用用人单位，完完全可以根据据企业需要，增增加一些不违违背法律规定定的条款，而而且有一些条条款用人单位位还很有必要要把它用好，比比如试用期条条款、培训条条款、保密条条款、违约条条款等就很有有必要把它们们运用
5、好。下下面，我给大大家来逐一揭揭开这些技巧巧身上的神秘秘面纱。一、关于主体方方面的签订技技巧（一）、在用人人单位方面值值得注意的主主体问题（包包括但不限于于公司、分公公司、支公司司、项目部等等）依据：劳动合同同法实施条例例第四条-劳动动合同法规定定的用人单位位设立的分支支机构、依法法取得营业执执照或者登记记的，可以与与劳动者签订订劳动合同，未未取得营业执执照或者登记记证书，受用用人单位委托托可以与劳动动者签订劳动动合同。（二）、在劳动动者方面涉及及到企业的知知情权，包括括但不限于：1、劳动者的身身份信息（116岁以下、116岁-188岁、18岁岁）；2、劳动者的真真实身份（案案例-）；3、劳动
6、法者的的学历（案例例-）；4、劳动者的工工作经历（案案例-）；5、身体健康状状况（但是不不得违反法律律规定，比如如要求查乙肝肝项目等）；6、供养人口情情况（案例-入职时、入入职后）；7、紧急情况下下的联系人（案案例-郑郑乃全案）但是，劳动者的的婚姻、家庭庭、经济能力力方面的情况况属于隐私，用用人单位不得得涉及。这些些主题方面的的事项，看起起来好像没有有多大问题，或或者说看不出出来这里面有有哪些方面的的技巧，大家家会觉得无所所谓，其实不不然。请大家家注意，劳动动合同法第三三条规定：订订立劳动合同同，应当遵循循合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用的原则。在在此，我们作作为用人单位位，需
7、要重点点的把握“诚实信用”这几个字。因因为，我们把把握好了这个个问题，在特特定的条件下下，我们就可可以掌握解除除劳动合同的的主动权。请大家注意，我我国劳动合同同法第二十六六条规定了劳劳动合同的无无效问题。该该条第一款第第一项规定以以欺诈的手段段，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的属于无效效。那么，如如果劳动者被被发现使用的的是假身份、假假文凭、假的的工作经历等等，用人单位位的知情权被被侵犯，是否否属于欺诈呢呢？如果，用用人单位在签签合同当初就就知道劳动者者提供的这些些都是假的，还还会继续与他他签订劳动合合同吗？我想想，一般来说说应该是不会会的。那么，用用人单位这个个时
8、候，是不不是就掌握了了解除劳动合合同的主动权权了？所以，在签订劳劳动合同时，用用人单位最好好是要求劳动动者对自己的的上述内容写写成书面的承承诺，保证真真实、合法、有有效，并承诺诺一旦发现有有虚假，用人人单位有权无无条件解除劳劳动合同。二、关于签订合合同期限的技技巧（一）合同期限限：1、 劳动合同期限有有以完成一定定任务为期限限、固定期限限、无固定期期限三种；2、 具体合同期限这这要根据企业业的实际情况况确定，没有有具体规定要要求。但是一一般35年为宜。为什么建议三至至五年呢？因因为，我们觉觉得合同期限限不宜过短，也不不宜过长，第一一次签订合同同期限定一般般1-年年，经过一-三三年的磨合、观观察
9、，如果确确是公司需要的人才，第二二次续签期限限就建议在-年，建议两次加起起来不要超过过年。第三次如果再续续签，就应当当签订无固定定期限的劳动动合同，除非非劳动者不愿愿意签订无固固定期限的劳劳动合同。当当然，对于好好的员工，签签订无固定期期限合同并没没有什么坏事事。 如果合同期限设设置不当，可可能要频繁更更换员工或很很快面临选择择签订无固定定期限劳动合合同，这样对对公司不是很很有利，或许许会增加企业业人力资源管管理成本。但是，为什什么我要在这这里建议用人人单位两次签签订固定期限限的劳动合同同的期限加起起来不超过110年呢？对于这个问题，曾经有律师认为我的观点是错误的，是在误导大家，但是我还是坚持
10、自己的观点。请大家注意一下，我这里建议两次签订的固定期限劳动合同不要超过十年，是在帮助用人单位不签订无固定期限劳动合同时，便于规避双倍工资的风险。大家看一下，劳劳动合同法第第十四条规定定有下列三种情况况之一的，劳动者提出出或者同意续续订、订立劳劳动合同的，除除劳动者提出出订立固定期期限劳动合同同外，应当订订立无固定期期限劳动合同同：1、劳动者在该该用人单位连连续工作满十十年的；2、用人单位初初次实行劳动动合同制或者者国有企业改改制重新订立立劳动合同时时，劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年且距法法定退休年龄龄不足十年的的；3、连续订立二二次固定期限限劳动合同，且且劳动者没有有本法第三十十九条
11、和第四四十条第一项项、第二项规规定的情形，续续订劳动合同同的。从这些规定来看看，只要劳动动者在用人单单位连续工作作了10年，用用人单位在劳劳动者继续为为用人单位服服务的情况下下，就应该无无条件的签订订无固定期限限的劳动合同同。那么，我我们在两次签签订的固定期期限的劳动合合同不足100年的情况下下，用人单位位就不是必须须签订无固定定期限的劳动动合同。因为为，连续订立立二次固定期期限劳动合同同的，不是必必须签订无固固定期限劳动动合同。大家家不妨看看劳劳动合同法第第三十九条和和第四十条第第一项、第二二项规定的情情形是什么？请大家注意，劳劳动合同法第第三十九条规规定了用人单单位单方解除除劳动合同的的条
12、件，只要要劳动者有下下列情形之一一的，用人单单位就可以单单方解除劳动动合同：1、在试用期被被证明不符合合录用条件的的；2、严重违反用用人单位规章章制度的；3、严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损失失的；4、劳动者同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成本单位位的工作任务务造成严重影影响，或者经经用人单位提提出拒不改正正的；5、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的属于无效效；6、被依法追究究刑事责任的的。7、劳动合同法法第四十条规规定的第一项项是：劳动者者患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期以后不能能从事原工作作，
13、也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；8、劳动合同法法第四十条规规定的第二项项：劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的红色部分如果是PPT的话最好放在一起，印证。从这些规定来看看，只要用人人单位能够证证明劳动者有有前述这8种种情形之一，就就有权不与劳劳动者签订无无固定期限的的劳动合同。我为什么在这里里要重点强调调这个问题呢呢？那是因为为劳动合同法法第八十二条条第二款规定定：用人单位位违反本法规规定不与劳动动者订立无固固定期限劳动动合同的，自自应当订立无无固定期限劳劳动合同之日日起向劳动者者每月支付二二倍的工资。所所以，合同期期限签订不好好，就会给用用人
14、单位埋下下支付双倍工工资的潜在风风险。（二）试用期：可以设计一个数字口诀，比如1、2、6之类的。1、试用期不是是必备条款；2、试用期是企企业的一个法法宝（合理运运用录用条件件和考核制度度，需要公示示和确认）；3、以完成一定定工作任务为为期限的和33个月以下劳劳动合同不得得约定试用期期；4、3个月以上上到1年的合合同，不得超超过1个月；5、13年期期合同不得超超过2个月；6、3年以上和和无固定期合合同不得超过过6个月；记住：试用期一一般不安排专专业培训为什么？一般试用期的时候企业还是有一些培训的，我觉得需要向企业说明理由，否则心中有疑惑。虽然最后讲了原因，但是我觉得还是在前面提一下比较好。三、
15、关于工作地点和和内容签订的的技巧这是劳动合同的的核心条款。1、工作岗位应应当明确，这这是必备条款款；2、调整岗位需需要协商一致致，最实用的的办法是在调调岗通知上让让劳动者签字字；3、调整岗位后后，工资标准准应该明确，最最好在调岗通通知中明确。4、工作内容主主要指岗位责责任，就是具具体干什么工工作，注明必必须服从岗位位管理制度（需需要公示和得得到确认）；5、工作地点的的约定这就需需要一定的技技巧了，必须须具体，但是是又不能死板板，但是需要要注明必须服服从调动（案案例）。四、关于工作时时间和休息休休假签订的技技巧这里有定时工作作制和不定时时工作制，但但是不定时工工作制需要劳劳动局批准，这这样企业除法法定假日外，无需支付加班费这里面还是涉及到一些数字，如果不是很熟悉会混乱。建议还是设计成口诀形式的，或者笑话，比如用小沈阳的那个笑话改个：两眼一睁，八小时过去了；两眼再一睁，40小时过去了；再一睁，一星期过去了。之类的。还有下面的非全日制用工的，数字挺多的。1、法律规定每每一天工作不不超过8小时时，每周不超超过40小时时；2、注明劳动者者必须服从企企业休息休假假制度，但是是制度需要公公示和确认；3、约定劳动者者延长工作时时间企业依法法予以安排轮轮休或补休、补补发
