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1、人事专员主要职责1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;3.建立并及时更新员工档案;异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）;4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;5.负责当月考勤统计;6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;人事专员主要职责（二）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.充
2、分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;4.进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人事专员主要职责（三）1.主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）;2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6.负责协助行政后勤的相关工作。人事专员主要职责（四）1.负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道;2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;3.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6.负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。第1页共1页
