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1、通用员工手册第一章 总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司 - 即指牡丹江市微动全城传媒有限公司二、经营管理者 - 指的是公司主管级以上人员；三、员工 - 每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作 -
2、 员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为 - 指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资 - 员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚 - 触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励 - 对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告 - 员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过 - 员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、 胸牌 - 员工身份之证明卡；十二、公出 - 员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公司办理公务；十三
3、、出差员工因公务需要前往外地区者。第四条一般规定一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、 凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，以下员工不得录用；一、 政府规定不得雇佣者（未满16 岁的男女青年）；二、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；三、 经查学历和工作履历不实者；四、 认定不适担任本公司工作者。第六条应聘人员依下述面试程序办理：一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个
4、人资料履历表；二、 向行政人事部提供有关证件；三、 经人事部门初试合格后通知四、 验证有关证件及工作履历；五、 呈总经理批准录用；六、 资料转回行政人事部备案。第七条 应聘人员经核准雇用， 应于接到通知后， 按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、 居民身份证；二、 学历证明正本（影印后退还） ；三、 职称证（有职称者）；四、 最近三个月内正面半身1 寸照片四张；第八条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外， 在试用期间，均应签订合同（试用期一至三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、 发展机会与预
5、期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核， 并填写员工入职登记表，送行政人事部，于期满次日起转正为正式员工； 经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第九条 经本公司雇用财务、出纳、采购者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、 中国国藉、有固定处所和正式职业， 20 岁以上公民；二、 经本公司认为有资格者。第十条被保证人任职本公司期间， 如有下列情
6、形之一者， 连带保证人应负连带责任：一、 侵占或亏空公款（物）者；二、 不法毁损公物者；三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；五、 离职时移交不清者。第十一条行政部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十二条被保证人离职时， 应将经管事物移交完毕一个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十三条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、 委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十四条工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、 拒绝调遣服务地点时， 公司将
7、视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第十五条出勤时间一、每日正常之工作时间8 小时，每周工作 48 小时；周一至周六 8： 00-12 ：00 13：00-17 ：30二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第十六条打卡一、员工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡： 打上班卡应于规定上班时间前五分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第十七条忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者 ( 包括加班 ) ，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单， 呈直属部门主管或经理签证后， 送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事， 除当日以旷工论外， 申
8、请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的， 行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。第十八条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后 5 分钟至 30 分钟始上班者视为迟到。二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退， 未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计， 连续旷工超过 3 日，或全年累计旷工超过5 天的。公司可不经预告，给予开除。五、
9、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第十九条出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案； 如于上班时间中开始出差者， 须填写外出签到单经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差补助办理。第二十条公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者， 应填写“外签到单”；第二十一条休假以及请假给假规定一、元旦一天（元月一日）二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春节七天五、中秋节一天（八月十五日）以上为公司应放假之节日；六、因工作需要， 公
10、司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤， 员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。七、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、事假：
11、（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。 续假也应提前办理；B、一般员工请假半天内，由总监核准。3 天（含 3 天）以内由部门经理核准， 4 天以上必须由总经理审批，总监以上干部请假均需由（副）总经理审批；C、 事假最少以四小时为计算单位；D、 事假工资扣除额的计算方法：当日工资E、员工申请事假，总监或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3 年以下者为1 个月，工作
12、 4 年至 6 年者为 2 个月，工作 7 年至 10 年者为 3 个月 , 工作满 11 年以上者为 4 个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾 2 日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告） 。请病假 1 天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；C 、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。5 、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后， 并工作满一年以上，其本人结婚者可请下列之婚假， 工资照发， 如员
13、工结婚地点不在牡丹江市， 则以下假期不含路途时间，一般往返为 2-6 天：A 、一般婚假 3 天；B 、晚婚假 7 天（女满 22 周岁，男满 25 周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D 、婚假不能分段申请。6 、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后， 并工作满一年以上，依下列规定给予丧假， 工资照发， 如奔丧地点不在牡丹江市， 则以下假期不含路途时间，路途时间按距牡丹江市之远近而定，一般往返为2-6 天：A 、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5 天，工资照发；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3 天，工资照发。7、产假、计划生育假：A、女员工产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天；晚育者（女 24 周岁）另加10 天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15 天以内的假期，按计划生育假考勤。B、怀孕 4 个月以内流产者，依病假规定处理；C、女员工怀孕满 4 个月（含）以上流产时，给假15 天，工资照发；E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。H、配偶
