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1、公司企业文化宣贯培训有感* 信息工程有限公司企业文化宣贯情况汇报为有效推动集团公司“ * ”文化深入人心，使广大员工认知、认同 * 企业文化核心理念内涵， 并转化为自觉践行的核心价值。 根据集团公司统一部署，结合公司实际情况，开展了一系列 “* ” 文化的宣贯工作，现将具体开展情况汇报如下：一、高度重视，加强领导在参加完集团公司组织的企业文化内训师培训后，公司迅速召开总经理办公会，认真学习 _* 集团企业文化手册 _ 及*企业文化手册， 研究部署系统学习、宣贯及推行企业文化的各项工作，制定了 * 信息工程有限公司企业文化宣贯实施方案。明确了宣贯的重点目标、内容、具体实施计划等内容。实施方案的制
2、定，为公司的宣贯工作提供了强有力的理论和方法指导， 为日后具体工作的开展提供了保障。二、加强宣贯，推进落实（一）组织开展“宣贯集团公司企业文化培训班 “活动 7 月 8 日，公司组织了“ * 文化宣贯第一期培训班”。公司中层以上人员共计38 人参加了此次培训。培训由规划企管部经理*主讲，对 * 文化的内涵进行了详细的解读，对集团的核心价值观、企业理念及行为准则等进行了全面的讲解。此次培训，是信息工程公司组织对管理骨干人员的一次集中培训，为推动集团“ * ”文化深入人心，增强发展内生动力，深入开展企业文化建设工作夯实了基础。（二）开展“宣贯集团公司企业文化”知识答卷活动7 月15日至 20 日，
3、公司开展了“宣贯集团公司企业文化”知识答卷活动。活动由规划企管部牵头， 组织号召公司全体职工参加了此次活动。 广大职工积极响应共上缴答卷 118 份，职工覆盖率达 100%。保障了“员工宣贯工作覆盖面达到 100%，员工对企业文化体系的知晓度达到100%”的既定目标的实现。（三）多种渠道、多种形式宣贯* 文化一是公司充分利用技术和资源优势， 将企业文化手册电子版资料，及时的放置于信息管理平台以及公司的内网上， 供员工传阅学习。 并且在内部网站上开设了 “* 企业文化宣贯专栏” ，为宣贯提供平台。二是在办公场所和经营场所等显著位置， 制作了体现集团公司企业文化的宣传展板、招贴画等。三、下一步的工
4、作打算1 、加强组织领导，进一步推进企业文化宣贯步伐。各部门领导要带头学习，高度重视企业文化宣贯工作， 把此项工作纳入重要工作来抓，企业文化宣贯工作是一项长期性，持续性的工作，要常抓不懈的坚持下去，努力提升认知率，并自觉地渗透到日常的行为规范中去。2 、按照集团公司的要求，做到有计划、有步聚扎扎实实地组织开展好宣贯工作，利用各种宣传方式，传播和推进企业文化建设，进一步提升我们文化理念，提升我们核心价值观，企业精神和经营理念。3 、开展企业文化宣贯工作要做好“三个结合”，一是要与公司经营发展工作相结合， 确保各项目标任务的落实完成； 二是要与企业精神文明建设相结合， 确保精神文明建设工作更上新台
5、阶； 三是要与解决员工群众实际问题相结合， 促进企业内部关系更加密切， 确保达到和谐企业、富员强企发展目标。读企业文化宣贯有感企业文化是企业社会形象的体现，是企业的灵魂之所在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道德修养， 也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。我有幸来到 * 这个和谐的大家庭，庆幸公司给我们培训企业文化，深有感触。通过学习企业文化宣贯使我懂得了物业是为业主服务的，努力为业主创造环境整洁优美、邻里和谐的社区是我们的宗旨。企业价值观是尊重、责任、创新。社区是我们服务的场所，是企业的立足之本，发展之源。我们的质量方针是：在改进中追求创新，在
6、创新中追求卓越。随着不断的学习，企业文化理念，会潜移默化逐渐渗透到每个人的思想里。作为一名员工必须要热爱本职工作，精通业务，干一行爱一行。每个员工都要做到特别能吃苦，特别能战斗。认真做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，注重自我修养，培养精湛的工作技能，提高自己的综合素质。企业文化引导我们如何根据自己的优势做好人生的职业生涯规划，告诉我们企业需要什么样的人才， 明确了我们自身应该具备的综合素质。我们要根据自己的优势与公司的发展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的人生奋斗目标。与兴邦物业众多的同事、朋友一起携手共进，朝我们共同的目标奋勇全进！企业文化宣贯集团公司宣传部： xx
7、年是我矿企业文化建设的关键一年。一年来，我们在集团公司、股份公司的正确领导下， 以科学发展观为指导，深入贯彻落实 集团公司企业文化宣贯工作实施和会 议精神，着眼于内强素质，外塑形象，通过不同层次、形式多样的企业文化宣贯工作， 宣传贯彻了华煤企业文化核心理念， 为矿井持续健康发展提供了文化动力和智力支持。 我们的主要做法和工作总结是：精心部署， 科学谋划，构建企业文化宣贯运行机制 xx 年 12 月日，集团公司企业文化宣贯动员大会召开之后，我矿于 xx 年元 30月 9 日召开了企业文化宣贯动员大会。会上，成立了矿长、书记担任组长，安全矿长和工会主席任副组长的企业文化宣贯工作领导小组，工作小组下设企业文化建设办公室，按照科室管理，独立开展工作。随后，我们制定下发了砚北煤矿企业文化建设实施细则，对企业文化宣贯项目建设的立项、报批、施工、监管等进行了明确的规定，理顺了工作机制和流程。制定下发了企业文化宣贯实施方案，对企业文化宣贯的目标、 意义提出了要求， 对全年的宣贯活动进行了安排和部署。接着，我们又制定下发了 xx 年企业文化宣贯工作要点 ，推出了以实施“视觉工程”、“感受工程”和“用心工程”为主要内容的企业文化宣贯任务，进一步细化了目标，做到了责任到人。内容仅供参考
