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1、人力资源部门主要职责范文根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度,完善用工流程;根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。人力资源部门主要职责范文(二)1、根据公司的年度发展战略,结合现有人力资源现状,
2、组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;2、人资源规划:负责对公司现有组织架构进行诊断,并提出可行性方案或建议;3、企业文化:提升企业文化内涵建设,完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;4、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;5、绩效:利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容,高效完成,落地绩效管理,确保绩效指标的科学性与实操性;6、培训:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的内生性成长;人力资源部门主要职责范文(三)1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。2、协助部门制定并
3、完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。3、员工关系、劳动风险把控等工作。4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。人力资源部门主要职责范文(四)1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公
4、司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;8、完成领导交办的其他工作。人力资源部门主要职责范文(五)1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。第1页共1页