私营企业员工守则

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1、精品文档 私营企业员工守则 私营企业员工守则 私营公司员工手册第一章 总 则第一条 适用对象：本手册适用于公司全体员工。第二条 应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化， 创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。第三条 时效与解释：本手册自颁布之日起生效， 由人 力资源部门负责解释。第四条 更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事 会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补 充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。第五条 所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部， 否则将不予办理离职结算手续。第二章 企业文化第六条 企业使命：用智能科技改造生活。第七

2、条 企业目标：打造中国智能科技第一品牌。第八条 企业理念：认真、合作、快速、诚信。第三章 信息沟通第九条 实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以 向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。精品文档部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合 理，将被采纳。第十条 门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的 上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬 福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。第十一条 与总经理对话：公司在办公区域内或员工休 息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议 （包括对自己的上司违规、 违纪行为的检举），都可以以书面的形式投进信箱（要实

3、名信 件才会被接纳）。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。第十二条 员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要 位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态， 如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、 通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。第十三条 个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信 息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部， 避免因个人资料变化而影响您的既得利益。精品文档这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急 电话号码、婚姻状况等。第四章 组织机构设置第十四条 公司常设机构为：董事会、监事会、经理层 及职能部门。第十五条 公司

4、董事会设董事长一人，设副董事长或董 事二名以上。董事会对股东会负责，第十六条 公司监事会设监事会主席一人，设监事二名 以上。监事会对公司股东会负责，第十七条 公司设总经理（或总裁）一人，副总经理（或副 总裁）若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层（总经理班子）。 经理层是公司业务的日常运营管理中心。第五章 招聘录用第十八条 人力资源工作理念为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人 才、留住人才的良好工作环境，使您在公司拥有广阔的发展 空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展 的目标。精品文档尊重并感激我们的员工，员工是公司财富源泉。精悍高

5、效的团队建设，是公司持续发展的前提。作为公司的管理者，您须让员工感觉到是在为他们工 作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争 激烈的今天立于不败之地。第十九条员工录用原则与标准1. 公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、 公平的原则，录用标准是德才兼备。2. 内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非 直系亲属一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。3. 具有下列情形之一者，不得录用：1）曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者;2）受剥夺政治权之宣告，尚未复权者;3）通辑在案者;4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者;5）患有精神病或传染病者;6）未满十六岁者。第

6、二十条录用程序及人事审批权限1. 各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填 写人员需求增（补）申请，按相关权限进行审批后方可进 行招聘。精品文档2. 人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条 件可以参加复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人 员进行复试。3. 经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。4. 将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办 理录用手续。5. 人事审批权限：原则上所有岗位都需要隔级任免，并 由人力资源部门发文。第二十一条转正1. 新入职人员在试用期满后，由其部门负责人考评，签 署是否转正的书面建议，由相关领导审核、审批后交与人力 资源部办理相关手续。

7、2. 是否被正式录用，完全取决于您的能力、经验及该职 位对您的适合程度。3. 新入职员工顺利通过试用期后，将收到人力资源部发 给您的转正通知书。第六章考勒、休假制度 第二十二条考勤1. 人力资源部负责对公司员工的出勤进行监督和管理。2. 员工上下班必须签到、签退，或刷卡。3. 迟到、早退和旷工： 迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班超出出规定时精品文档间30分钟内的视为迟到;早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内 的视为早退。旷工：2）请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者;3）不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到 者;4）超过30分钟未到（或离开）岗位，也未办补假手

8、续者;5）请假原因不属实者。4. 迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、 早退2小时以上4小时以内将被视为旷工半天;迟到、早退2 小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计 算。第二十三条休息 根据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以 不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。第二十四条加班 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工 作任务。对于国家法定假日（全年11天）的加班，公司按国家规 定给发放加班工资，对于其他时间的加班，采取补休，不发精品文档放加班工资。员工职责范围内的工作，因工作效率低而导致的工作时 间延长不视为加班。所有加班必须有所在部门负责

9、人的签字确认，并到人力 资源部门备案。第二十五条调（补）休1. 凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本 部门负责人提出申请。2. 员工申请调（补）休应填写请假申请单，经相关人 员审批后交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照请假申请单冲抵加班时间。3. 调休必须在2个月内休完，每次最多不能超过5天。4. 未经批准而休息的，按旷工处理。第二十六条休假的种类休假种类有：国家法定假期、事假、病假、工伤假、婚 假、产假、计划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。第二十七条有薪假国家法定节假日：员工假期内可享受全额薪资，因工作 需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日基本工作三 倍的工资报酬;。

10、有薪病假：1. 在公司服务满一年的员工可享受5天/年的带薪病假精品文档2. 申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医， 且必须提供医院出具的病假证明。3. 休假期间可享受基本薪资。工伤假：1. 凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定 后享受工伤假;2. 享受工伤假员工，须及时与公司人力资源部联系，并 根据公司要求提供相关证明，按公司规定由相关领导审核、 审批。3. 休假期间可享受全额薪资。婚假：1. 假期天数按国家和地方有关规定执行;2. 员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明;3. 婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效;4. 休假期间可享受全额薪资。产假：1. 在公司满

11、一年的员工可以享受此政策;2. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;3. 员工请产假时应至少提前30天申请。 申请产假的员工应出具政府注册医院的证明及政府签 发的准生证;员工可以于预产期前15天开始休产假;4. 原则上以此为准，具体执行标准可参照当地相关政策;精品文档5. 休假期间可享受基本薪资，办理了生育保险的员工按 照国家相关规定处理。保育假：1. 男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个 工作日的休假，以照顾他的妻子及关怀他的孩子;2. 员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证 明;3. 休假期间可享受全额薪资。丧假：1. 员工直系亲属（指配偶、双方父母、子女、祖

12、父母、 兄弟、姐妹）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假;2. 休假期间可享受全额薪资。年假：1. 员工在公司服务满一年后，根据其入司年限、所在部 门及岗位，可享受相应时间的年假，试用期员工不享受年假：2. 年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延 迟，不能累加;3. 员工休年假时应提前7天申请;4. 休假期间可享受全额薪资;5. 员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员 工将年休假延迟或采用分期享用方法，员工应服从公司安 排。其他假：凭学校通知尽收眼底参加家长会（每年只限2次），家长 凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。第二十八条无薪假 有薪假期以外的请假为无薪假：1

13、. 事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超 过10天。2. 病假：除公司规定的有薪病假外，病假全年累计不得 超过60天（员工休病假，必须持有正规医院的证明方为有效） 员工因疾病或紧急事务未能及时上班的，应于当天工作时间 前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作 日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不接受任何人的 请假转告。第二十九条请假审批1. 除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡 不能到岗上班的员工均应办理请假手续并获得直接上级的 批准。2. 由于公司所处服务性行业的性质,要求每名员工都尽 可能减少不必要的缺勤。3. 休假时应提前或事后填写,说明请假请假和注明

14、请 假起止时间,经各级相关人员审批交人力资源部备案后方可 按准假时间休假。4. 员工请假原则上采取先申请后履行的方式,但遇疾病或突发事件,来不及事先请假应委托他人或电话请假 ,并于 销假的第1个工作日内按规定及时补办相关手续5. 请年假,婚假,产假时应由部门负责人安排人员替岗。6. 未按规定办理请假,续假手续或不能提供相关证明者,均以旷工论处。7. 请假不满一小时按一小时处理,一小时以上半天以内按半天处理,超过半天按一天处理。8. 员工和下级不得越级请假,上级也不得越级批准非直 属下级和员工的请假申请,如因越级请假或者越级批准而造 成工作损失的,批准人和员工承担同样责任。第七章薪酬第三十条薪资

15、标准及其结构1. 公司根据职务、岗位、工龄、经验、能力来确定员工 的职务等级、薪酬等级及标准 。2. 薪酬结构包括基本工资、绩效工资（销售提成工资） 、 工龄工资、福利、年终绩效奖金等。3. 目前公司的福利补贴有:交通补贴、餐费补贴、通讯费用补贴等，随着公司效益的提高,公司将逐步完善员工的 福利体系。4. 公司实行年底双薪制:年底双薪是对月薪制员工全年工作的一种奖励,并根据公司业绩情况发放的薪金 .公司有精品文档 权利根据考核规定,对于当年考核表现优或劣的员工 ,实行 超出或低于年底双薪的奖励。第三十一条薪资发放及查询1. 发薪日期与方式:公司每月15日以银行转帐方式发 放（如遇假期,则顺延）上月工资,每月工资按21天计算。2. 工资查询:工资发放时,人力资源部向员工发放工资 条,工资发放之日起15日内人力资源部薪资专员接受公司员 工上月的工资查询。第三十二条薪酬保密 员工不得打听别人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬标 准告诉别人,违者第一次警告,第二次罚款100元,造成不良 影响者作降级处理。