精选优质文档-----倾情为你奉上招聘培训流程图一、 面试无工作经验者试卷见附件一数学能力测试综合判断确定是否进入观察期主管经理面试问题见附件三有工作经验者试卷见附件二二、观察期：（七天）第五天学习基本礼仪、礼节第四天 了解项目及周边情况画出标的图第三天安排新人市调见附件八第二天学习掌握房地产知识200问第一天学习资料了解项目 第七天根据评价确定是否进入试用期第六天综合评价、总结三、试用期：（一个月）专业知识培训培训内容：(一) 服务礼节和礼仪(二) 房地产专业知识和考核(三) 销售技巧培训和考核(四) 在售项目的销讲培训和考核第一天：讲授与示范讲授与示范 第二天：联系和模拟一、服务礼节和礼仪（三天）第三天：模拟实景考核第一天学习资料了解项目第一天：学习房地产开发基础知识 第一天学习资料了解项目第二天：学习建筑基础知识 ，重点掌握，考试试卷见附件四第一天学习资料了解项目二、房地产专业知识（四天）第三天：学习物业管理基础知识 第一天学习资料了解项目 第四天：上午熟记各银行利率及公积金利率，下午主管出题考核第一天学习资料了解项目1-2天：学习接拨技巧、应接洽谈技巧 第一天学习资料了解项目3-4天：学习以问题套答技巧、询问客户经济状况、期望需要第一天学习资料了解项目5-6天：学习客户类型及客户心理分析、逼定技巧第一天学习资料了解项目三、销售技巧培训（十天）7-8天：学习案场气氛把控、sp配合技巧第一天学习资料了解项目9天：现场考核所学内容 第一天学习资料了解项目10天：笔试考核 ，考试试卷见附件五第一天学习资料了解项目上午：了解项目总体概况、相关数据、配套设施、项目服 务单位。
下午：笔试考核，考试试卷见附件六在售项目综合情况介绍（一天） 第1天：通过老员工示范讲解，新员工写出自己的解说词第一天学习资料了解项目沙盘讲解（三天）第2天：首次沙盘有讲解考核学习资料了解项目四、在销项目的销讲培训与考核（十一天）第3天： 上午：老员工提出修改意见并指导讲解 下午：二次沙盘讲解考核 学习内容（如下），学习时间（根据情况灵活掌握，时间三天）户型面积，所在单元位置绘制户形图，标示开间进深把握户型特点讲解，如何在讲解中突出户型的亮点如何准确向客户推荐户型如何根据客户的具体情况进行合理的安 排和布局户型讲解（四天）三天）第4天：模拟实景户型讲解考核销售接待流程讲解（二天）三天）第1天：老员工示范，新员工走场模拟第2天：结合产品模拟实景销售接待考核上午学习：折扣优惠、按揭贷款计算主管出题考核下午学习：熟悉合同条款、规范书写合同、技巧问题解答主管出题考核置业计划单计算、合同讲解（一天）（半天）（半天）四、综合考核 对新员工进行一次整个销讲流程的综合会考，由项目经理、销售经理、销售主管、对会考及新员工以上培训作出综合评价由老员工和销售主管对新员工人品及工作态度作出评价。
综合会考不合格合格见习销售观察期（试接待一天）市场调查并写出调查报告（一天）下月转入见习销售安排接待客户视情况延长试用期第一阶段：面试房地产销售员工的必须具有的素质分为：学习能力、沟通能力（语言表达）、抗压性、观察判断能力、团队合作能力这些能力或素质决定一个人是否能在这个行业发展的重要因素面试是初步判断一个新员工是否具有这些素质的过程在面试中能清晰的判断出一个新人的沟通能力，观察能力的高低，但其他方面的能力只能在进入观察期后才可做详细判断具体面试流程如下： 第一项：数字能力测试 考核方式：新人过来后第一步先做数学试题，在20分钟之内做完（见附件一、附件二）； 考核目的：短时间内通过非常简单的数学试题测试新人的基本数字能力、书写能力和抗压能力在20分钟只能做完的目的是考试新人能否在一定压力之下确保数字的精确性 90分-100分之间属于合格；80-90分之间基本合格可以进入面试阶段；80份以下为不合格，说明不符合基本要求，无需进入面试阶段 第二项：与主管经理面试 考核方式：此部分主要通过一问一答的形式来考核新人考核目的：面试问题（见附件三）主要测试新人的语言表达能力、沟通能力、社会能力、观察判断能力，初步了解新人的学习能力、团队协作能力，另外通过和新人的回答能判断出新人有无在这个行业发展的热情和动力。
此间，也可判断新人是否对此类行业有基本了解通过整体打分，直接判断新人能否适合在公司工作第三项：综合判断通过前二项，基本测试，新人会分为以下几种类型：1. A：相貌端庄、衣着得体、有良好的精神面貌和专业气质；沟通时思路清晰、流畅、反应敏捷；具有丰富的地产行业的专业知识和经验并有在此行业发展的热情；a) 进入下一项考核，简单培训、在最短时间内进入销售状态2. B:相貌一般、衣着得体、有良好的精神面貌和专业气质；沟通时思路清晰、流畅、反应敏捷；不具有地产行业的专业知识，对此行业的了解模糊不清；a) 进入下一项考核，对专业知识做强化培训，通过在第二项考核是进一步了解新人的综合情况，再做判断3. C:相貌一般、衣着得体、有良好的精神面貌和专业气质；沟通时思路清晰、流畅、反应敏捷，虽然没有专业知识和对行业的了解，但有在地产行业发展的向往，有挑战高薪的欲望a) 进入下一项考核，通过考核进一步观察和发现此员工的其他能力和素质，做进一步判断4. D: 相貌一般、衣着邋遢、沟通时思路不清晰、词不达意，没有任何对此行业的了解；a) 不合格，不能进入下一项考核第二阶段：观察期新销售员工通过正式面试后接受该培训与考核。
这个阶段的主要目的在于考察员工的学习能力、学习基础、专业知识、沟通和观察能力、抗压性和工作的主动性此次考核共7天，前三天主要考核员工的学习积极性，通过三天考核判断出销售员的学习能力和抗压能力，之后三天主要考核新人综合素质在此考核期间主管与新人签订协议，如考核合格，按照正常员工工资发放；如不合格，没有工资第一天：学习主动性和观察能力考核方式：在早会和同事进行互相的自我介绍后，由组长安排新人自己学习本项目所有的宣传资料，要求从资料中了解本项目，并做出书面报告，晚会前由组长与其谈话了解学习情况并上交新人的学习汇报考核目的:如新人善于学习会通过项目资料挖掘出很多关于本项目的信息，如不能根据项目资料给主管汇报信息，说明该新人学习和观察能力不强第二天：学习态度和学习能力考核方式：新员工前期学习掌握《房地产专业知识200问》，学习内容包括房地产的基础专业名词如要求新员工必须熟记考核内容并进行书面考试，考核要求合格率达到80%以上考核目的:此阶段比较枯燥无味，如新人能坚持学习专业知识并能考试合格说明该员工有在地产行业发展的欲望，并有吃苦耐劳的精神考试分数越高越说明该员工学习态度好，理解能力强，并说明前期学习基础较好。
第三天：观察能力、市场敏感度和沟通能力考核方式：安排新人到某个楼盘进行市调，只是以一个购房者的身份对该楼盘进行了解，并不告知新人需要调查的内容，回来后根据其调查情况写出市调报告，包括该楼盘售楼部及销售人员情况与本楼盘的区别之处的观察考核目的:销售员在吊盘期间会在不同售楼部调查房价，通过该员工在此期间的表现考核员工的应变能力，同时考核员工对本行业市场的敏感度和观察其它案场的细节的能力通过书面汇报和口头汇报了解该销售员的专业沟通能力是否合格第四天：工作态度、工作方法考核方式：深入了解所售项目和周边情况，并做项目周边的标的，并画出标的图考核目的: 主要考核新人是否能准确细心的了解项目周边的状况，由此判断该新人的工作效率的高低项目坐标图能准确有效的反应问题第五天：基本礼仪礼节考核方式：组长宣读销售部规章制度，简单说明并安排端茶递水的基本礼仪礼节，以及站台的工作客户来访时由新人负责接待流程中的基本服务，在此期间重点观察此阶段期间的礼仪方面的表现和整体素质第六天：综合评价及总结观察期间主管、销售人员可与其进行聊天或谈话，通过谈话可以了解新人在观察期的对这个行业认识及想法，包括对这个行业的适应能力和对将来工作的信心，同时观察新人的谈话态度和接受程度。
根据观察期的表现和多方面的考察，综合各方面的意见之后，决定新人是否留下进入试用期如新员工通过考核后不合格，新人辞退；如新员工通过观察期，考核合格后顺利进入试用期，从入职到月底按试用期发整月工资主管在全体会议时宣布新人近期的表现及观察结果并安排下一步的培训工作落实到位，并安排培训专员第三阶段：专业知识培训 培训目的：此阶段培训主要目的是让新员工了解在售项目具体情况，深入学习房地产知识、建筑知识、房地产行业法律法规和销售技巧，同时在服务礼仪和服务细节上对该员工进行培训和指导；通过该阶段的培训，让新员在专业和职业素质上有明显提高，并能进入见习销售阶段，从而尽快接待客户培训周期：一个月培训内容：(五) 服务礼节和礼仪(六) 房地产专业知识和考核(七) 销售技巧培训和考核(八) 在售项目的销讲培训和考核（沙盘讲解、户型讲解和案场销售流程）(一) 服务礼节和礼仪销售部是公司资金的主要来源，也是公司的服务窗口，销售员的基本礼仪代表公司的形象，礼仪的好坏影响销售部的关系到服务礼仪培训是新员工进入销售部的主要包含以下三个方面：1、 服务行业的礼仪要求和礼仪礼节的必要性、重要性2、 售楼部基本礼仪3、 接听礼仪此项培训的时间安排为三天，第一天是讲授与示范，第二天重点是联系和模拟，另安排半天进行考核。
考核时，应给新人一个模拟的实际环境，让其能置身于实际中来感受礼仪的点点滴滴礼仪形象：礼仪是销售顾问最基本的行为规范，要求做到落落大方和动作协调，避免矫揉造作，在实践中注意多锻炼，培养置业顾问的气质和形象二) 房地产专业知识 （四天）1、 开发基础知识：重点了解开方流程和土地知识1天）2、 建筑基础知识：重点掌握单独考核，试卷见后1天）3、 物业管理基础知识：（1天）4、 熟记各银行利率及公积金利率（半天）5、 考核（半天）此项培训的时间安排为四天，第一天熟悉《房地产专业知识200问》专业名词，第二天熟悉房地产开发报建流程，懂得前期项目立项的准备工作，第三天熟悉相关法律法规，第四天总结考核培训目标：新员工熟悉并理解房地产基本概念、建筑专业基础知识和专业名词，掌握了解房地产相关法律法规，在与客户沟通时做到专业，具备良好的职业素质考核方式：书面考试见附件（四）进行测试，测试分数在80%以上为合格 (三) 销售技巧培训（十天，分为五个课节，每课节两天）销售技巧培训主要包含以下内容：。