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1、明珠陶瓷运营绩效考核表（编辑、策划）填表日期：年 月日被评价者部门职务考核人评价区间：年月s 年月注：定，性考核评价项目总分值100分，定量考核工作项为额外加分/扣分项。姓名KPI考核指标分值标 准10%考核内容人事评价上级评价本栏平均工作态度1、出勤率2 员工月度出勤率达到100%,得满分，迟到一次 扣1分（3次及以内） 月度累计迟到三次以上者，该项得分为02、5S日常规范2违反一次，扣2分3、服务意识3出现一次客户投诉，扣3分4、责任感3 工作马虎，不能保质保量地完成工作任务且工 作态度极不认真 自觉地完成工作任务，但对工作中的失误有时推卸责任 自觉地完成工作任务且对自己的行为负责 除了做
2、好自己的本职工作外，还主动承担公司 内部额外的工作KPI考核指标分值标 准90%考核内容自评评价上级评价本栏平均专业技能1、创意能力10写作功底深厚，策划创意独特、可行性高2、文案撰写能力12较强的全案策划能力，对上级的依赖程度低3、提案能力8文案结构清晰明确，版式简洁唯美、字体搭配好4、编辑统筹能力10创意思路与客户要求一致，文案通过率高，客户满 意度高项目承接能力1、项目承接能力9能迅速掌握分配的项目工作和知识，熟悉项目流 程。2、项目进度能力9能按时并超额完成项目分配工作，3、与客户沟通能 力12积极主动与客户沟通对接，协调能力强工作能力一1、周全缜密10工作细致深入，考虑问题全面，遗漏
3、率低2、工作效率10能经常自我改善，办事效率高，无拖拉现象；工作 质量高，因文案本身导致的修改率低通过以上各项评分，该员工的综合得分是：分*注：本表为明珠陶瓷电商部编辑组绩效评价表，作为绩效工资、奖金发放和晋级的考核依据。定量考核绩效工作项总分值分数V：扣分项8：加分项8扣分：II出勤：迟到、早退次（1） +旷工天（3） +事假天（0.5） =分III处罚：警告次（4） +小过次（6） +大 次（8） =分IV绩效工作扣分：奖励：V 表扬次（1） +小功次（3） +大功次（6） =分W绩效工作加分：总得分：I -(II+III+IV) + (V+W) = 分自评自身劣势自身优势运营主管意见 和建议签名：日期：总监意见 和建议签名：日期：1. A （85以上）全额绩效工资2. B （80-85） 80%绩效工资3. C （70-80） 60%绩效工资4. D （70分以下）扣除全部绩效工资*注：本表为明珠陶瓷电商部运营组绩效评价表，作为绩效工资、奖金发放和晋级的考核依据。
