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1、2023年职工管理实施细则篇 书目 第1篇某中职学校教职工管理细则 第2篇职工休假管理实施细则 第3篇公寓中心职工管理方法实施细则 第4篇教化学院教职工考勤管理实施细则 第5篇新教职工试用期限计算管理细则 第6篇x公寓中心职工管理方法实施细则 第7篇职工平安培训档案管理实施细则 第8篇公寓中心职工管理方法实施细则怎么写 第9篇公司职工出勤假期离职管理施行细则 第10篇l教化学院教职工考勤管理实施细则 x公寓中心职工管理方法实施细则 公寓中心职工管理方法实施细则 为规范公寓职工的管理,依据法律和学校职工规定,特制定中心职工管理方法实施细则。 一、建立健全职工岗位责任制。明确岗位职责,工作标准,使
2、其检查有制度,考核有标准。 二、抓好岗前培训、学习和践习工作,提高职工综合素养。 1、学习各项规章制度、岗位职责。 2、思想品德教化和平安学问学习。 3、各岗位业务培训和岗位践习。 4、培训后,综合考试,90分以上为及格,可上岗试用。试用期为一周。到期后,由中心组织考核小组,对每个岗位进行考核,合格者上岗,临时用工须签订劳动合同。 三、临时工的审批及劳动合同的签订。 1、凡临时用工必需详实填写高校临时用工审批表,由中心统一报集团办理审批手续,未经批准不得聘用。 2、劳动合同文本需运用学校供应的,否则视为无效合同,凡是未签订有效合同的临时用工,属非法合同,非法用工。 四、考核:依据学校和集团及公
3、寓中心工作质量考核评比方案每学期对各岗位人员进行考核,实行定期与不定期相结合的方法进行考核。中心和校区成立两级考核领导小组,考核各岗位工作状况,考核结果作为工作奖惩依据和用工聘用依据。 五、每个职工都必需遵守劳动纪律和劳动合同,如有下列行为之一,临时工解除劳动合同,正式工、集体工退回后勤集团支配,造成损害的将追究责任。 1、严峻违反劳动纪律和规章制度的。 2、严峻失职,假公济私,造成重大损害的。 3、未经中心同意,为其他机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的。 4、行为不端损坏单位名誉的。 5、试用期满后,发觉在应聘过程中向聘用单位供应的材料与事实不符的。 6、中心依据合同约定调整职工岗
4、位时,职工不听从工作调动和支配的。 7、被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 六、本职工管理方法实施细则发布后,望中心全体职工严格遵守。如有和国家法律、学校和后勤集团职工管理规定中相冲突的条款,按上级管理规定执行。 公寓中心 公寓中心职工管理方法实施细则 公寓中心职工管理方法实施细则为规范公寓职工的管理,依据法律和学校职工规定,特制定中心职工管理方法实施细则。 一、建立健全职工岗位责任制。明确岗位职责,工作标准,使其检查有制度,考核有标准。 二、抓好岗前培训、学习和践习工作,提高职工综合素养。 1、学习各项规章制度、岗位职责。 2、思想品德教化和平安学问学习。 3、各岗位业务培训和岗位践习。
5、4、培训后,综合考试,90分以上为及格,可上岗试用。试用期为一周。到期后,由中心组织考核小组,对每个岗位进行考核,合格者上岗,临时用工须签订劳动合同。 三、临时工的审批及劳动合同的签订。 1、凡临时用工必需详实填写高校临时用工审批表,由中心统一报集团办理审批手续,未经批准不得聘用。 2、劳动合同文本需运用学校供应的,否则视为无效合同,凡是未签订有效合同的临时用工,属非法合同,非法用工。 四、考核:依据学校和集团及公寓中心工作质量考核评比方案每学期对各岗位人员进行考核,实行定期与不定期相结合的方法进行考核。中心和校区成立两级考核领导小组,考核各岗位工作状况,考核结果作为工作奖惩依据和用工聘用依据
6、。 五、每个职工都必需遵守劳动纪律和劳动合同,如有下列行为之一,临时工解除劳动合同,正式工、集体工退回后勤集团支配,造成损害的将追究责任。 1、严峻违反劳动纪律和规章制度的。 2、严峻失职,假公济私,造成重大损害的。 3、未经中心同意,为其他机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的。 4、行为不端损坏单位名誉的。 5、试用期满后,发觉在应聘过程中向聘用单位供应的材料与事实不符的。 6、中心依据合同约定调整职工岗位时,职工不听从工作调动和支配的。 7、被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 六、本职工管理方法实施细则发布后,望中心全体职工严格遵守。如有和国家法律、学校和后勤集团职工管理规定中相
7、冲突的条款,按上级管理规定执行。 公寓中心职工管理方法实施细则怎么写 公寓中心职工管理方法实施细则为规范公寓职工的管理,依据法律和学校职工规定,特制定中心职工管理方法实施细则。 一、建立健全职工岗位责任制。明确岗位职责,工作标准,使其检查有制度,考核有标准。 二、抓好岗前培训、学习和践习工作,提高职工综合素养。 1、学习各项规章制度、岗位职责。 2、思想品德教化和平安学问学习。 3、各岗位业务培训和岗位践习。 4、培训后,综合考试,90分以上为及格,可上岗试用。试用期为一周。到期后,由中心组织考核小组,对每个岗位进行考核,合格者上岗,临时用工须签订劳动合同。 三、临时工的审批及劳动合同的签订。
8、 1、凡临时用工必需详实填写高校临时用工审批表,由中心统一报集团办理审批手续,未经批准不得聘用。 2、劳动合同文本需运用学校供应的,否则视为无效合同,凡是未签订有效合同的临时用工,属非法合同,非法用工。 四、考核:依据学校和集团及公寓中心工作质量考核评比方案每学期对各岗位人员进行考核,实行定期与不定期相结合的方法进行考核。中心和校区成立两级考核领导小组,考核各岗位工作状况,考核结果作为工作奖惩依据和用工聘用依据。 五、每个职工都必需遵守劳动纪律和劳动合同,如有下列行为之一,临时工解除劳动合同,正式工、集体工退回后勤集团支配,造成损害的将追究责任。 1、严峻违反劳动纪律和规章制度的。 2、严峻失
9、职,假公济私,造成重大损害的。 3、未经中心同意,为其他机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的。 4、行为不端损坏单位名誉的。 5、试用期满后,发觉在应聘过程中向聘用单位供应的材料与事实不符的。 6、中心依据合同约定调整职工岗位时,职工不听从工作调动和支配的。 7、被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 六、本职工管理方法实施细则发布后,望中心全体职工严格遵守。如有和国家法律、学校和后勤集团职工管理规定中相冲突的条款,按上级管理规定执行。 职工休假管理实施细则 职工休假管理实施细则 第一章 总则 第一条 为更好地维护职工休息休假权利,切实爱护职工的劳动平安与身心健康,充分调动职工工作主动性
10、,依据国家劳动法、职工带薪年休假条例及相关休假的实施细则,并根据云锡集团公司职工带薪年休假暂行方法,结合贵研铂业股份有限公司实际状况,特制定本实施细则。 其次条 本方法除适用于贵研铂业股份有限公司(以下简称“公司”),还适用于昆明贵金属探讨所签订劳动合同的在岗职工,其他控股子公司参照执行。 第三条 公司职工休假包括两类:福利假与非福利假 1、福利假包括国家法定休假日、休息日、带薪年休假、探亲假、丧假、婚假、产假(安排生育假)、哺乳期保健假。 2、非福利假包括事假、病假等。 其次章 各类休假管理 第四条 国家法定休假日 1、全体职工放假的节日:新年放假1天(1月1日)、春节放假3天(农历除夕、正
11、月初一、初二)、清明节,放假1天(农历清明当日)、劳动节放假1天(5月1日)、端午节放假1天(农历端午当日)、中秋节放假1天(农历中秋当日)、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。 2、部分职工放假的节日:妇女节(3月8日),妇女职工放假半天。 3、少数职工民族习惯的节日,由当地民政厅(局)根据各民族习惯,规定放假日期。 4、全体职工放假的假日,假如适逢星期六、星期日,应当在工作日补假;部分职工放假的假日,假如适逢星期六、星期日,则不补假。 5、国家规定的其他休息日。 第五条 带薪年休假 1、职工连续工作1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称“年休假”),单位应当保证职工享受年休假。 (1
12、)、职工工龄满1年不满10年的,年休假5天; (2)、职工工龄满10年不满20年的,年休假10天; (3)、职工工龄已满20年的,年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日、探亲假、丧假、婚假、产假(安排生育假)不计入年休假。 3、年休假的管理 (1)、公司应依据生产、工作的详细状况,并考虑职工本人意愿,主动、统筹支配职工年休假。 其中,用人部门集体活动占用工作时间的应冲抵职工年休假,职工事假和病假应首先冲抵职工年休假。冲抵的集体活动时间、事假和病假不扣发薪酬。 (2)、职工年休假在1个年度内原则上集中支配,部门(职工)因生产、工作特点确有必要分段运用年休假,可以依据年休假的时间长短分段支配年
13、休假,年休假5天的(符合享受年休假5天条件的,下同)一次集中支配、年休假10天的可分两段支配、年休假15天的可分三段支配。 (3)、对公司部分岗位确因工作不能支配年休假的,经职工本人同意,由用人部门统一说明状况后可计发年休假补贴,对用人部门或人力资源部支配年休假而本人不休的,视为自动放弃处理,不再计发年休假补贴。 4、职工有下列情形之一的,不得享受当年年休假: (1)、职工当年事假累计超过其应享受年休假天数的; (2)、累计工作满1年不满10年的,病假(不含工伤假,下同)累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的,病假累计3个月以上的;累计工作满20年,病假累计4个月以上的; (3)、已办
14、理退休及内退手续的职工或因公负伤离岗养息的; (4)、长期脱岗学习或享受寒假或暑假的; (5)、新聘请录用职工,自签订劳动合同起工作满1年,但当年工作时间不满半年的; (6)、当年停薪留职、休哺乳假(累计)、待岗时间超过1个月以上的; (7)、当年累计旷工超过五天或连续旷工超过3天的。 5、如职工在当年已享受年休假,但年内又出现第4条(1)、(2)、(4)、(6)、(7)项规定情形之一的,不得享受下一年度得年休假。 第六条 探亲假 1、享受探亲假的条件: (1)、职工与配偶不住在一起,且长期不能在休息日团聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半个白天),可以享受探望配偶的待遇; (2)、职工与父亲、母亲都不住在一起的,且不能在休息日团聚的,可以享受探望父母的待遇,职工与父亲或母亲一方能够在休息日团聚的,不能享受探亲假; (3)、外调、社会招录用的职工,试用期满当年即可起先享受探
