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1、为官不为自查报告范文202X年 面从严治党,关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现为官不为问题，这是与三严三实要求严重背离的,必须着力加以解决。应当看到,干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题,也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是,对症下药,完善制度建设，严格责任落实,激励引导广大干部提振精气神,落实好改革发展各项任务。 当前,不敢干、不会干、不愿干的问题,在部分地方干部中不同程度地存在，总的来说都属于庸、懒、散。不敢干问题,在少数市县领导干部中比较突出。这些干部有的是一把手,他们或因面
2、对前进道路上的风险挑战、改革发展中的硬骨头,怕承担责任，怕影响升迁,怕舆论监督,怕问责追责,存畏难情绪，不能担当责任,宁可为官不为不敢干；或因在落实中央八项规定、持续深化正风反腐的高压态势下,头悬利剑、提心吊胆,小心翼翼、如履薄冰,旧习气到处撞线，新思维没有确立,自感为官不易不敢干。 不会干现象，以个别中层干部为主。这些人多因平时疏于学习,懒于思考，领会不了党的政策精神,掌握不清基层一线的具体实情,找不到落实指示的正确抓手,好政策被曲解，好事情被办砸，一事无成不会干；或因习惯于往日悠哉乐哉的生活,安于现状,办事靠经验、教条,面对新情况新问题,老办法不管用、新办法不会用,却毫无本领恐慌意识,毫无
3、能力危机意识，手足无措不会干。不愿干现象,则在部分发展遭遇天花板和刚刚起跑的这两个干部群体中比较明显。遭遇天花板的少数干部，因价值取向始终盯着位置,瞄着权力,却因临近退休,自感已无出头之日，更无升迁之路,便安于现状,沉醉于过往,奋斗精神衰减,不想干。而一些起跑的干部,刚刚迈入公务员队伍，怕做事不够稳妥影响领导看法，怕解决不了问题影响个人发展,怕工作太过高调影响周围评价，畏首畏尾,瞻前顾后,不想干。 无论何种职业,绝大多数从业者最初都是怀揣梦想,都想有所作为，一开始就抱着混日子心态的官员，应该少之又少。导致不作为问题出现的,既有个人思想懈怠的问题,也有体制机制的原因。有一位同事老吴，是五十几岁的
4、老同志。他说自己年轻的时候也是意气风发，积极工作，期待赞许,追求进步，但基层工作纷繁复杂,吃过苦头、有过失误、挨过批评,典型的没有功劳却有苦劳,干了几十年才熬到了股长级别，现在提拔重用已是无望,洞察一切的他激情不再，对于任务安排只求过得去，对待群众诉求能推则推、能唬则唬,逐渐步入不想干事的不为行列。怎样才能让干部有为。我认为,一要遵循需求层次理论,通过提高保障和真心关怀，来增强职业归属感、荣誉感和幸福感;二要打破个人提升的天花板效应,从收入和职级方面,尽量让付出和收获实现对等；三要健全完善干部考核评价体系，科学量化干部实绩,真正让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,有效增强干部履职
5、尽责的责任心，提高干部主动作为的积极性。 一些干部工作热情减弱,不能担当责任,出现为官不为问题，原因是比较复杂的,概括起来主要有： 一是因迷而不为。有的干部在社会转型期理想信念动摇,产生困惑，目标不清,激情不再。可以说，一切的不作为情形,从根本上来说,是思想上的问题。 二是因怕而不为。从严治党、制度反腐,越来越严,越来越紧，有的干部因为自己不干净而怕东窗事发，有的干部怕做多错多被问责,或者干事得罪人惹麻烦。对违纪违法的官员要严格追究，这部分人毕竟是极少数。对出于自保而不作为的干部要具体分析，因为作为是需要付出成本的，尤其是对积弊的改革往往触及多方利益，做好没人知,做坏自己买单,还不如不做。 三
6、是因愤而不为。在一些地方,干部选任工作质量不高,跑官要官、论资排辈等现象存在，扎实肯干的干部得到提拔重用的比较少。同时，一些地方干部考核流于形式,奖惩不落实，不作为、不负责、不称职的干部不能被及时清理淘汰。于是，那些担当、干事、干净的干部不能脱颖而出，难免感到失落，容易因愤而不作为。 四是因懒而不为。一些干部尸位素餐,碌碌无为,敷衍了事，影响极坏。有的甘当庸官、懒官、太平官，思想上固步自封、停滞不前。又因干部交流不畅，有的干部变成老油条，工作不干，责任不管,检查不理，制度不怕，一张报纸一包烟，优哉游哉过一天。 五是因笨而不为。事有所成必是学有所成。面对新的形势任务,党员干部应该感到本领恐慌,不
7、断提高领导、谋划、推动、落实改革的能力和水平。而有些官员恰恰是因笨而不能为,即非不为也,是不能也。愚笨还是因为对工作不上心。有的干部无视时代进步,知识老化、观念陈旧，却不能学习充电、刻苦钻研，以致坐失机遇,贻误改革发展大业。 在基层仍然存在一些懒官,他们的表现有这么三种： 一是混。懒官既有身体懒者，更有思想懒者。身体懒惰者,习惯开会发文听汇报,不愿下基层了解实情；思想懒惰者，不思进取,安于现状,没有工作热情。有的觉得自己提拔无望，干脆坐等退休养老。 一是软。一些干部信奉无事一身轻，认为干事难免犯错,不干事才不会违规,怕出事被上级追责，怕得罪人引火烧身,甚至半道撂挑子。还有一些干部自身能力不强,
8、做事畏手畏脚,瞻前顾后，拿不出解决实际问题的对策办法，不敢用改革的办法、创新的手段解决问题,推动工作。比如在招商引资工作中，过去只要是能招来商、引来资,什么条件都敢开、什么优惠都敢给，这是乱作为;现在不能用老办法了，但对企业提出的一些解决实际困难的诉求,不敢决策,不予回应,又成了不作为。 一是推。一些干部特别是窗口服务单位的工作人员,礼不敢收、饭不敢吃，但该做的事也不认认真真地做，变着法子找借口、下绊子，门好进了、脸好看了，但办事仍然难办。一些企业抱怨,现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅,但还得挨个部门跑。有的企业反映，过去正常办理的事项,如今一些干部怕担责、不敢办,层层请示汇报，坐等上级指
9、示。这类以干净规则纪律等为借口做样子、不干事的,是隐形不作为。 在实际工作中,有些干部出现不作为问题,从他们的角度来看,也有其苦衷。 一是地方的干部工资水平滞后于经济社会发展。目前，干部工资水平勉强属于中等水平,无法与企业管理人员薪酬相比,有的甚至不如服务行业人员待遇。付出与收入不成正比,一些干部选择了搞副业,出现不作为。 二是缺乏合理的容错机制。改革是有风险的。摸着石头过河，有可能摸对了路，也有可能摸错了路。成功了，自然有鲜花和掌声,失败了，也不能一棍子打死。但实际工作中，对干部缺乏必要的包容，一旦出现失误，将遭受非议甚至被问责处理，导致干部工作积极性、主动性受挫。 三是基层干部权责不对等。
10、特别是在乡镇,这个问题很突出。乡镇干部处于我国公务员队伍链的最末端，上面千条线、下面一根针，责任无限大,权力却大部分集中于县级以上。相对而言，乡镇干部工作条件差、工资待遇低、任务压力大，而晋升空间小，某些时候社会评价也较低。有的基层干部感到多的是任务、少的是职能,有些工作甚至吃亏不讨好。有的干部认为，既然做不好,不如不做了。 内容总结（)为官不为自查报告范文202X年 面从严治党,关键是教育和管理好干部队伍（2)有的甘当庸官、懒官、太平官，思想上固步自封、停滞不前（）而有些官员恰恰是因笨而不能为,即非不为也,是不能也（4)在基层仍然存在一些懒官，他们的表现有这么三种: 一是混（5）摸着石头过河,有可能摸对了路，也有可能摸错了路（6）有的基层干部感到多的是任务、少的是职能,有些工作甚至吃亏不讨好
