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1、选人用人工作整改报告三篇选人用人专项整治自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照 党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用 人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚 持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干 部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推荐选 拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项 监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干 部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导 向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞
2、 争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞 争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局 审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测 评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的 干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先 或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、 确保业务工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工 轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人 意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业
3、务岗 位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行 领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制 度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为 处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加 强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人 员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的 协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善 今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专 项编制司
4、法助理员 6 人，招录局机关公务员 1 名、事业单位人员 3 人，每个乡配兼职司法助理员 1名，县司法局机关、司法所整治 逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警， 今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备 干部。不正之风是把公共权力变成私人权力，它使腐败行为蔓 延，严重干扰了社会经济秩序，下面是小编整理的选人用人 不正之风自查报告，欢迎大家参考!选人用人不正之风自查报 告按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求， 我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展 一月以来的情况总结如下：一、基本情况州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高
5、度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正 之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正 之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作 领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同 时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在 的问题，研究制定下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整 治工作实施方案和关于开展选人用人不正之风 7+3 专项整 治工作方案，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒 散浮拖及选人用人专项整治工作。截止 5 月 30 日，整治选人 用人不正之风 10 项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎 实开展，取得一定成效。二、主要措施为了进
6、一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动 作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。（一）着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订 干部选拔任用条例等干部政策文件，集中开展对干部政策法规 的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有 线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研 判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落 实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记 载管理。（二）着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负 责人、乡镇一把手发放条例，并通知做好学习贯彻。二是认真 落实州委五位一体干部选任体系，
7、全面规范干部选任程序、标准 和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执 行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文 书档案。（三）着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案 制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建 设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥 等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建 立预警机制，利用 12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反 映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。（四）着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人 署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打 招
8、呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严 肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建 立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要 负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情 打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情 打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。（五）着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组 织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选 任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度， 做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超 两乱清理和整改消化工作。截止 2015 年 1 月，我县超职数配 备干部共计
9、 56 人，其中：超配领导职数 3 个，超配非领导职 数 53 个，计划于 2017 年 9 月前整改消化。（六）着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每 名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是 在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有 意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分 维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德 品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治 立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视 情
10、节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。 六是加强定期分析研判机制。（七）着力整治干部违规兼职问题。今年 8月，清理规范14名 在企业兼（任）职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼（任）职 务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经 调查，我县14 名干部职工在企业兼职（任职）期间均未违规领取薪 酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报， 严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。（八）着力整治长期在编不在岗问题。根据公务员法规定和 中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要 求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、
11、 人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围 中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将 追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工 外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。（九）着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借 调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在 规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定 处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍， 县委组织部庚即下发关于进一步严肃干部抽借调程序的通知 （甘孜委组发201642 号），从制度层面规范干部管理。（十）着力整治干部职工档案信息审
12、核问题。根据我县干 部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部关于开 展干部人事档案专项审核工作的通知（甘组通2016139 号）文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间 安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信 息进行集中整治处理。三、整治工作存在的问题及下步打算专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存 在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走 形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部 政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在 开展专项整治工作中有效的创新办法不多。针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个 方面的工
13、作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防 选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的 宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪 律威慑。选人用人工作整改报告根据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知要求我办领导高度重视，周密安排，对20xx以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：一、基本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对 干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领 导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着力搭建一 个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔 任用正科级干部 3名、副科级干
14、部2名。在选拔任用过程中，我办 切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了 干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三 定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干 部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序 开展选拔任用工作。二、主要做法（一）深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质 本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解的 原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握党政 领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任 追究办法、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和 要求，坚持做到学深、学透、学扎实，
15、并与践行科学发展观和开 展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以 致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部 和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习党政领导干 部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设 提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步， 学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组 部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度 的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步 提高选人用人公信度的意见的实施意见及兰州市党政领 导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则（试行）等一系列 干部选拔任用文件。（二）
16、健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各 项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面， 加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃 性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了兰州市人民政府 金融工作办公室干部管理制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权 和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完 善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加 强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了 违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科 学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用 好人。（三）严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机 构等工作进行了分工，提出了
