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1、护理个人工作总结范文合集七篇 总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，因此，让我们写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢?以下是精心整理的护理个人工作总结7篇,希望能够帮助到大家。 02年以坚持“以病人为中心,以质量为核心”为目标,以科室人员高素质、服务高质量、管理高效率为主线，强化各项制度的落实,深入开展“三好一满意”“优质护理服务”。我科紧紧围绕护理部及科室今年工作计划与重点，积极加强创优工作,基本完成年初制定的工作计划,将病房的护理工作具体汇报如下: 一、 加强了护士的在职教育，提高了科内护理人员的综合素质 1、目
2、标结果管理结果方面：各管理目标每月自评质控达到90分以上,手卫生已达标,护士正确执行用药合格率00,上半年发生一例院内压疮及一例刺伤不良事件;下半年发生一例护士输液错误的不良事件,未有发生医疗事故。 2、科内加强了对新毕业护士的规范化培训，新毕业护士严格按照各级责任护士岗位培训手册为主要训练内容，每月侧重点对“三基”进行培训，并逐步掌握专科常见疾病的护理常规及各项护理规章制度。 3、科内加强了对专科知识的培训及查房，科内按专科知识培训计划落实培训大纲;每月科内针对科内出现的疑难复杂的护理、新业务、新技术进行针对性的两次业务学习及护理查房,科内护士对专科知识有了一定的进步。 4、按照年初制定的分
3、层级护士培训计划及各级责任护士岗位培训手册为主要培训内容,实行新老搭配值班，一对一教育,取得了良好的效果。 、每月定时对法律法规进行培训及考核，提高了护士的法律意识。 6、每月完成了“三基”知识考核及专科知识的考核。7、按需选派科内人员外出学习，提高护理人员的专科知识及专业见识。 二、加强了护理管理，提高了护士长管理水平 1、在今年3月份参加了医院组织的“广东省护理管理学习培训班”,日常也经常积极参加院外及院内举办的护理学习班，更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养。 2、促进护士长间及科室间的学习交流，每季参与护理部组织的护理质量交叉大检查，并参加护理部召开的护士长工作经验交流会，
4、借鉴提高护理管理水平。 三、护理安全管理外二科治疗透明度高，病人卧床时间长，易并发功能障碍及各种合并症,且车祸、工伤、等易涉及法律问题,所以骨科成为医疗纠纷率较高发科室,护理安 全管理是工作的重点，细节管理渗透到每一质量标准中。 、保证了护理质量的持续改进，以护士长为首的质量质控小组。1）每日责任护士把发现问题及时记录在问题存在本及护理质量持续改进记录表上及时提醒护士的存在问题并监督改正;2)每日夜班护士统计基础及专科护理质量指标，每月护长质控专科指标的落实情况;3)每月护长质控各种目标的落实情况; )落实护士长每周在护长手册会把本周的工作重点、工作中存在问题、整改措施进行总结。同时接受的护理
5、部不定期检查。5）同时我科非常重视检查结果,对一系列检查发现的问题及时召开护理质量与护理安全分析会,针对护理缺陷、差错，分析原因、制定整改措施并督促落实，保证护理质量的持续改进。 、科内安全隐患及重点时段、重点环节、重点人员、特殊病人的管理 1）交接班时间、午班、夜班、休息日、节假日，这些时段工作人员少。护士易出错。患者易产生不满情绪。重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节。重点人员是指危重病人、手术病人、病情特殊变化病人，还有新护士、实习护士、常出现差错护士;特殊病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导关照的病人、本院职工认识的病人等。实践证明,这些人员身上往
6、往存在不安全因素。科内加强了跟踪检查，合理调配护理人力资源，以保证各个环节的工作质量,同时科内会在每月的护士例会对科内安全隐患共同讨论，及时发现的问题并进行反馈总结改进。 3、完成了紧急状态下人力资源调配的培训 针对骨科病人车祸群伤多,医生手术时段门急诊病人多，制订突发事件报告制度及各种应急预案,提高护土应急反应能力。培训提高护士急救技能,采取多种形式进行急救程序、心肺复苏、危重病人的护理、急救仪器使用培训。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、及时维修,保证随时处于备用状态。 四、规范了病房管理,建立以人为本的住院环境 病房每日通风,保持病室安静、整洁、空气新鲜,落实岗位责任制，按分级
7、护理标准护理病人,责任护士严格认真按周程、日程进行工作,落实健康教育,加强基础护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要，认真履行护士的职责和义务,努力提高医院临床护理服务质量，从根本上明确护士生活照顾、健康促进、综合协调、辅助治疗的职责，以及密切观察患者的生命体征和病情变化,正确实施治疗、用药和护理措施的责任。使每一个责任护士明确每一天工作的内容。护士长也会定时进行抽查。在工作中要严格执行各项核心制度、疾病护理常规和临床护理服务规范,规范临床护理执业行为。 五、进一步提高了优质护理服务 1、每月对优质护理服务进行学习并考核,继续转变护士意识，提高对优质护理服务的认识; 、改革排班：结
8、合我科具体情况，我科从1月份开始实行了APN排班模式,进一步优化推行了护理人员弹性排班制。在治疗、护理高峰时段或护理工作量激增时，保障紧急状态下护理安全与护理质量。例如科室实行了加药班,减轻了中午上班的工作量及缓冲了工作压力。 、优化护理模式，落实责任护理 加强病房管理,每天护士长重点检查病房管理,使每一位护士从心里重视这项工作，班班进行清洁交接班,责任护士掌握病情、落实基础护理措施,全面了解病人需求。护士长现场管理，“五查房”取得显著效果 早查房：上班后重点查夜间护理质量;医嘱下达后查房:重点查医嘱执行和护理措施落实情况;午查房:上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治疗要求；下午上班后查
9、房:查看连续工作情况；晚查房：下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录情况。通过“以病人为中心，以解决问题为根本”的“五查房”现场管理模式督导基础护理工作的执行和落实情况,及时拾遗补漏优化病房秩序。重视首次沟通,加强关键环节沟通,建立和谐医患、护患、医护关系。 六、存在问题及整改措施尽管努力做好护理管理工作,但仍然存在一些问题详见护理工作计划执行评价,还未完全达标计划内的项目内容。针对今年存在的问题,下年的工作重点，是继续大力整治病房管理与护理安全管理。 02X年我科护士姐妹付出了汗水,也承载了收获,我们还有许多不足,但我们不气馁，让病人的需求成为护理职业创新的动力，认真做事、用心做事才
10、能把护理工作做好。在下年里以优质护理服务活动为契机,创建护理服务品牌和护理文化,努力打造一个优质、高效的临床护理队伍,为我院二甲医院进升而努力。 护理个人工作总结 篇2 202X年来，护理部在院领导的关心与支持下,在护理同仁的共同努力下,根据医院制定的工作重点,结合护理部的工作计划和目标,积极开展各项工作,现将工作总结如下，其经验及不足之处会指导我们今后的工作思路，带领全体护理人员为提高护理工作而努力奋斗。 1、护理人员情况本院现有护理人员40人，从事护理岗位9人;非护理岗位11人。学历结构：本科3人；大专19人;中专18人。职称结构：主管护师20人；护师8人;护士2人。2、落实护理核心制度，
11、打造护理服务品牌 严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。护理部与各病区护士长在工作中及时修订及完善各项规章制度，明确各级护理人员职责，完善了15项护理技术操作流程及操作评分表。制定了临床常见疾病护理常规，并组织各科室护理人员积极学习基础护理服务工作规范，常用临床护理技术服务规范，分级护理指导原则，在学习中深刻领会，认真贯彻,将制度和标准落实到具体实际工作中。、以病人为中心，提倡人性化服务,加强护患沟通。 为了适应医疗服务需求，营造高层次的服务理念和人文关怀，积极响应优质护理服务示范工程树立良好的社会形象，推动医院持续稳定发展,我院坚持以病人为中心,在尊重、理解、关怀病人的基础
12、上，为病人提供温馨、周到的人性化服务，不断改善服务措施。 (一）组织学习，转变护理观念 护理部组织护理人员认真学习关于实施优质护理工作的相关文件，通过学习和动员使护理人员深化了以病人为中心的服务理念，转变被动为主动的服务观点,结合三好一满意活动,充分调动护士工作积极性，为全面推进优质护理服务打造基础。(二）优化服务流程，营造温馨氛围 门诊部有预检，导医护理人员热情接待,指引就医患者，主动护送无人陪伴或行动不方便患者入病房，同时配备了轮椅、雨具等一系列便民措施。病区当班护士热情接待病人,并把病人运送至床边，主动向病人或家属介绍病区环境，规章制度，相关检查及主管医师，了解病人入院后的心理状态和需求
13、，交待特殊用药,饮食种类及各种检查注意事项,及时发放特殊检查温馨提示卡等。 (三)用心护理，丰富服务内涵 规范护理人员着装，要求文明用语，让护理人员以端庄、和蔼、亲切大方的形象饱满的精神投入工作中。加强基础护理，时刻保持病房整洁划一,多与患者交流沟通,开展健康教育、康复指导，提供心理护理,不忘每个节日给住院患者送上小礼物并表达美好祝愿。护士们真诚的微笑,亲切的言语，关切的眼神拉近了与患者的距离，增加了理解和包容，本年度无一起护理投诉事件。 四、重视业务学习，采取多渠道提高护士整体素质 (一）制定护士教育制度，定培训计划，尤其是加大了对新护士及低年资护士的规范化培训力度。 (二)加强护士在职教育
14、。护理部组织全院护理人员业务学习12次，操作培训2次。由各病区护士长轮流授课，并以多媒体形式展现，以讲解形式交流,每月各科室组织学习及操作考核，参学率为100%，全年组织理论考试2次,合格率为00%。针对我院以老年患者居多，增加了老年人日常生活介护的培训和演练的新项目，将服务理念和人文关怀融入到护理技术操作中。 (三)培养护理人员组织参与性。12国际护士节,弘扬南丁格尔精神,护理部精心举办了护理知识竞赛活动，参与率达到了0%。护理人员各尽所长，竞相拼搏,即强化了护理知识,又增强了集体荣誉感，更好的为医院建设贡献力量。 (四)对新分配的护士进行岗前培训，由经验丰富的老师带教,直到合格为止并组织低
15、年资，新护士参加区卫生局组织的三基培训，加强培训力度,形成一种比、学、赶、帮的氛围,培养护理人员有一套过硬的业务技术,使病人放心，促医院振兴。 (五)外出学习及护士长管理培训。今年往上级医院进修1名,主管护师12人参加一类学分的培训，护士长4名参与区卫生局组织管理培训8次，1位护士长参加了为期2周的市红十字会老年介护培训。通过进修及培训，提高了自身素质，树立创新意识及管理能力,把所学的知识更好的运用到平时的工作中去。 、重视护理质量管理，护理安全工作长抓不懈 (一)质量管理是医院永恒不变的主题,定期进行检查考核,是提高护理质量的保证。为了提高护理质量,护理部在总结以往工作经验的基础上，重新制定了切实可行的质控标准和考核细则,充分发挥三级网络监控，每季度予以质量讲评,提出整改措施。针对老年病房的特殊性,护理部联合护士长及护工中心相关负责人每月重点查压疮、跌倒、导管、卫生等工作,对存在问题及时与护工中心沟通,提出整改措施,加强基础护理，双方共同努力确保医疗安全。 (二)在护理操作环节，严格执行护理操作规范，为了时刻提醒护士的工作责任心，在各病区治疗室张贴了今天你查对了吗提示标语。 (三)在环节质量上，根据区卫生系统上半年护理质控要求重新完善了护理书写标准册,()注重护理病历书写的及时性与规范性。 (四）加强院内感染管理，做好消毒隔离及医疗废物处置工
