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1、企业半年工作总结集锦9篇企业半年工作总结集锦9篇企业半年工作总结 篇1光阴飞逝，转眼间，一年又过去一半了。下面来总结下上半年的财务工作情况。一、大力组织存款，存款稳步增长面对银行业竞争日趋剧烈的形势，我社坚持做到“人无我有、人有我优、人优我新”的创新意识，不断推出新的金融业务品种，激发了广阔员工组织存款的积极性，促进了存款稳步增长，施行存款“大户公关战略”。我社全体员工深化领会“大户功关战略”的真正含意，全员发动进展分析p 、调查，找寻有价值的客户信息。成立“大户攻关小组”同时设立了信息奖，在获得信息的根底上进展集中攻关，成效显著。我们在稳定老客户的根底上，定点定人开展实在可行的上门效劳活动，
2、以获得宣传和增储的双丰收。我们积极加强改良营业网点的软硬件建立，靠优质的效劳吸引客户，工作中严格实行“十八”效劳方针，把效劳做深、做细、做到家、做到位，按照标准化效劳的要求进步效劳质量，标准报务行为，实在把效劳进步到一个新的程度。二、加强信贷管理，确保资产平安信贷工作是信誉社实现效益的关键。今年，我社紧紧围围绕资产经营做文章，不断创造和进步信誉社效益。完善信贷管理，进步信贷风险识别和控制才能。从年初开场，为摸清我社信贷资产质量，按照联社信贷资产风险分类的标准，我社组织客户经理认真学习相关业务知识，重点培养客户经理的“四种意识”营销意识、风险意识、责任意识、法律意识，对所有贷款资料进展检查，对手
3、续不齐全、资料不完善的按照风险管理部的要求进展搜集和整理。严格贷款发放程序、严格手续、进步发放质量。今年，我社把加强信贷管理，进步信贷发放质量作为信贷工作的重要内容来抓。完善了贷款审批制度，严格贷款操作程序，使我社的贷款审查审批工作制度化、标准化、程序化，堵截了违规贷款的头。在贷款的发放上，我社严格按照联社的规定程序办理，实行贷款“三查”制度，确保贷得出，收得回。对收回再贷的给于优惠政策，在贷款利率上给于优惠，积极培育良好的信誉环境。三、强化内控制度建立，做好会计出纳工作1、建立健全各项规章制度，确保内部管理工作标准化。做好内控管理，首要因素是加强会计出纳人员的政治业务学习。根据联社及上级工作
4、开展的要求，结合我社案件防控季度排查工作的开展和内部工作的实际情况，继续组织内勤人员重点学习会计根底工作标准和联社下发的有关会计出纳文件精神，每人一本学习笔记，定期不定期进展检查，充实了全体内勤人员的业务知识，进步了全员的政治素质。实在解决我社人员内控意识薄弱，制度不完善，有章不循的问题，促进我社安康、快速开展。通过学习，使我社在账款质量上有了较大进步。2、加强财务管理，努力增收节支，进步经济效益。在财务开支方面，我社根据联社文件精神，实行财务公开，严格按照联社规定报批、审查入账。严格控制在总额包干的费用工程中列支，掌握在标准之内。严格执行主任“一支笔”制度，确保各项开支合规、合法，经得起各部
5、门检查。3、以“案件防控季度排查活动”为契机，开展好风险排查工作。xx信誉社认真贯彻落实各级案件专项治理工作会议精神，坚持以人为本，扎实有效的开展风险排查活动。成立了xx信誉社案件防控季度排查工作领导小组，认真学习、研究了联社的风险排查活动方案，针对xx信誉社的工作实际，制定了操作性强的施行方案。学习阶段，认真学习了会计出纳、结算、信贷管理、平安保卫等应知应会的知识，同时和内控管理工作及近年来发生的案件相结合，用身边的事教育身边的人，起到举一反三的效果。4、加强业务技术练兵，进步员工的业务操作技能。我社为不断进步各岗位人员的业务技能，更好地适应当前金融行业的快速开展，进一步进步员工的业务素质，
6、使每个职工在业务质量和办事效率得到进步，制定了业务技术练兵制度，掀起了技术练兵的热潮。企业半年工作总结 篇220xx年是公司的起步之年从20xx年3月28日开业公司 历经筹建、新建到逐步走上正规的过程我也与公司一道成长 在工作过程中我不断更新观念转变工作思维改变工作方式 熟悉各项工作流程尽力适应新公司的工作形式，企业办公室人员上半年个人工作总结。半年来在公司 领导的支持和关心下加之同事们的帮助和配合完成了自己的 本职工作但还存在诸多缺乏回忆过去展望将来现分几点总 结如下一、上半年工作回忆综合办公室是一个联络面广、工作跨度大、时效性强的综合 部门在做好效劳保障后勤工作的同时肩负组织协调、参谋助手
7、、 催促检查的相关职能。我作为综合部门的一员在综合部领导的 带着下积极投入综合部开展的各项工作做好办公室的各项基 础管理工作涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、 文字的处理工作、各项报表汇总工作、人力资管理工作等。1、积极完成领导交待的各项事务。综合部门组织与协调并 重办公室作为承接上下、联络内外、协调四方的综合部在组 织推动客观事务运转方面发挥极为重要的作用。但对于一个刚刚 步入轨道的公司各方面要素还不是很健全存在各部门以已自 据缺乏各部门之间沟通流动性各方之间需要不断磨合 是这间的光滑剂对一个刚起步的公司来说对内的事务处 理比对外事务处理上更困难更需要综合部门的沟通和协调。在 这种
8、工作状态下我要不仅能完成自己工作更要融洽各方之间关 系所以凡事我必亲身躬为积极发挥综合部门的协调作用克 服工作过程中存在的缺陷完成领导交待的每一项工作任务。2、落实公司人事、劳资管理工作。积极组织招募人员挑 选合格人员到岗到位为公司开展装备人力资组织人员入职 到岗积极参于新入职人员培训让员工适应公司形式理解公 司规章制度组织落实公司的劳动管理根据人事管理制度与聘 用员工签订了劳动合同按照有关规定到劳动管理部门办好缴 纳社保养老保险、失业保险、医疗保险的各项手续。随着保 险体系的逐步完善社会保险牵涉到每个职工的切身利益社会 保险工作成为办公室工作的重中之重本人无论是在职工的养老、 工伤、医疗、失
9、业等各项保险的根底工作还是与劳动部门的衔接 上都能做到及时、准确、标准免除了职工的后顾之忧协调劳 资双方关系，工作总结企业办公室人员上半年个人工作总结。加强工资管理和员工的考勤控制监视工作在人性 化管理的同时强调制度化建立使工作有序、标准化开展。及时 办理离任人员手续妥善处理好离任人员各种关系。3、完善人事管理工作。准确的人事根底信息资料是人事管 理工作的根底是人事决策的根据为领导工作起到参谋作手的 作用。在这一期间可以进一步做好人员人事信息根底资料的管理、整理工作可以较准确地按照个人信息及时录入、更新实 现计算机智能管理方便及时查询和统计。4、准确报送各项月统计数据作为财务数据处理根据。包
10、括月用餐数据、月人员数据、个税数据。加强整体协调性强化 公司统一管理。5、加强迫度的管理。及时对每日考勤数据采集对有异常 及时标明并将指标纳入员工绩效考评内容之一。作为年终考评 指标作为晋升评级可行性根据。6、做好公司档案资料的整理、归档工作。为公司各项工作 开展及时提供可信书面根据。7、完成公司参加保险人员信息资料的重新填报核定工作。 为准确反映公司参加保险人员的详细资料组织填写参加保险人 员的详细资料并报送人社保局相关部门及时申报保证参保人 员信息资料及数据的及时、准确更新。8、做好效劳工作。办公室工作的立足点就是搞好效劳为 领导效劳、为各科室车间效劳、为一线员工效劳。为公司的开展 为员工
11、安心工作做好后勤保障。比方在召开各项会议、节日物 资的发放、职工生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方 面积极配合相关部门做好工作。9、做好团结协调工作。办公室作为企业的管家要与各部门 精诚团结、协作共进配合各部门搞好工作、处好关系。二、存在的缺乏1、学习力度不够由于各种制度更新较快必须加快各方 面知识的学习、运用树立终身学习态度对各项新出台的制度 及时把握适应公司今后的开展。2、工作效率有待进步由于部门间协调不够导致工作进 度缓慢在今后的工作中要加强沟通保质保量完成工作。三、下一步工作打算 下半年将从以下几个方面着手进展1、加强迫度建立。随着公司日趋正规尤其在制度建立上 更要加大力度。加
12、快制度出台通过建章立制使管理工作有章 可循使公司逐步迈上制度化、标准化、程序化轨道。2、完善考核制度。做好员工考核管理工作力求通过考核 真实反映员工实际工作业绩等情况实现优胜劣汰制。3、加强临工人员管理及时理解人员资讯。进一步把临工 人员信息管理纳入统筹范围内。4、加强办公室管理。杜绝人浮于事工作作风加强问责制 把工作真正落到实处。进步整体素质构建一流工作队伍。没有最好只有更好。这句话一直鼓励我今后朝着更高、 更远的目的迈进。企业半年工作总结 篇3回望上半年的工作，感受到公司及身边的人上半年发生的宏大变化，公司的工程开展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗。在我们准备以全
13、新的相貌来迎接新的.挑战时，也不忘回忆和总结过去上半年来所做的工作，现对我今年上半年的工作做如下总结。一、考勤管理每日对员工OA考勤单及请假单的处理。出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给根据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。根据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、评优评奖的计算带给根据。二、人事档案管理新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人
14、事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离任档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案xx份。完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。三、招聘及储藏工作理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。透过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成上半年xxx位人才的招聘。为更好地适应集团公司快速开展的需要，有效地推进公司
15、人才储藏工作，满足公司战略目的及业务开展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工带给开展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏管理方法”，根据储藏管理方法的相关要求建立人才储藏库。四、培训工作为满足公司快速开展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工理解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训。为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能程度，满足公司的用人要求及员工个人开展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进展旁听。五、工作缺乏及建议绩效考核工作的根本目的不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工
16、，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地进步组织工作效率，培养员工工作的方案性和职责心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进工作成果达成。各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；期望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的时机。企业半年工作总结 篇4转眼间上半年已经过去，回忆这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年的工作。作为公司的人事员工，半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之处，需要将来不断学习，不断积累工作经历，现将上半年的工作和学习情况总结如下：一、日常事务工作工作较为复杂和琐碎，一
