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1、聘用协议签署期限 篇一：2021年劳动协议签署管理措施2021年劳动协议签署管理措施一目标：为了规范劳动协议管理，确立企业和职员之间的劳动关系，保障劳资双方的正当权益，特制订此措施。二范围本措施适用范围为企业存续劳动雇佣关系的全部企业职员。三劳动协议类型企业协议分为有固定时限和以完成一定的工作为期限2种劳动协议类型。协议签署的类型在企业劳动协议的第一款中给予注明。（劳动法第十二、十三、十四条）四签约年限及试用期（劳动法第十九条）签约年限指有固定时限劳动协议中，协议可选择的年限。通常分为二年、三年、五年三种情况。1、文员岗位及生产一线职员第一次劳动协议签署年限为2年，续签时通常签署年限为3年。2
2、、技术研发部职员第一次劳动协议签署年限为3年，续签时通常签署年限为5年。3、班组长以上职员劳动协议签署年限为3年，续签时通常签署年限为3年。4、试用期包含在签约年限内，1年劳动协议年限试用期为1个月，2年年限劳动协议试用期为2个月；3年年限劳动协议试用期为3个月。续签没有试用期。5、2021年协议到期续签的职员根据部门及岗位要求期限进行续签。五、审批步骤1、劳动协议的签署、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部根据劳动法规及企业制度统一办理。（劳动法第三十六、三十七、三十八条）2、新职员入职1个月内须按要求签署劳动协议及附件，不签署者立刻停止试用。（劳动法第八十二条）3、续签劳动协议人员由人
3、事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确定是否和其续签或是解约。提前30天将职员劳动协议续签意见书发放给本人填写续签意愿。（劳动法第三十九、四十条）六、劳动协议的终止、解除及变更（劳动法第三十九、四十条）1、劳动协议期满或约定的劳动协议终止条件出现，协议即行终止。终止时间按劳动协议期限最终一日的24时为准。劳动协议终止且不会进行续签时人事行政部根据要求下达终止劳动协议通知书。2、企业如欲和职员解除劳动协议，依据劳动协议法相关要求实施。劳动协议解除时人事行政部根据要求下达解除劳动协议通知书。3、企业和职员协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该采取书面形式，变更后的劳动协议文本
4、由企业和职员各执一份。4、解除、终止劳动协议的职员，根据离职的相关手续进行审批。5、劳动协议书一式两份，企业、个人各执一份。全部和劳动协议书相关的附件和劳动协议书含有相同法律效力。人事行政部2021年11月27日篇二：机关人员聘用协议签署说明机关人员聘用协议签署说明吉林省机关人员聘用协议管理暂行措施（以下简称措施）和机关人员聘用协议已下发给大家，下面我结合措施和协议书中的相关要求讲解怎样签订聘用协议和在签订聘用协议时关键需要注意的问题。一、怎样签订聘用协议首先要搞清签订协议的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁签订协议，以什么方法签订协议？措施中第五条要求，聘用协议由聘用的法定代表人或其委托代理人
5、和受聘人员以书面形式签订。这就明确了签订协议的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。协议的形式是签署机关人员聘用协议。这里所指的法定代表人或其委托代理人全部不是代表个人，而是代表机关和受聘人员签订协议。现在，我区还有部分机关因多种原因，未办理机关法人登记，不具有独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。所以，这些机关的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人和受聘人员签订协议，而应由该单位的主管部门的法定代表人和受聘人员签订协议，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人和受聘人签订协议。这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。 下面我就结合措施关
6、键讲一下怎样签署机关人员聘用协议。协议书封面关键讲一下协议编号。编号共由10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号，即2021，第五位和第六位是主管局的次序号（无主管局的即为本单位次序号），第七位到第十位为本单位人员次序号，从0001开始。聘用单位（甲方）填写单位全称。协议书正文前附是“填写说明”，列举了签署协议的几点要求。在填写协议前需关键强调，必需根据填写说明填写相关内容。协议书正文共四部分。第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是吉林省机关人员聘用协议管理暂行措施中要求的聘用协议具有的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包含甲乙双方约
7、定的其它事项及有关协议的其它要求；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。1、第一部分，是双方的自然情况。在填写时需注意填写内容的正确性，乙方姓名和身份证一致。2、第二部分（第一条第十条）。（1）第一条“聘用协议期限”中 “本协议期限按下列第_项实施”，这么要求关键是考虑聘用协议分为短、中、长久等固定时限的协议和以完成一定工作期限的项目协议两大类，所以，签署协议时需要首先明确该协议期限按哪一项确定，属于哪一类协议。协议期限从竞争上岗被聘用时间开始算起，暂签署三年，如2021年7月1日至2021年7月1日。第一款为短、中期协议。对流动性强、技术含量低的岗位通常签署3年以下的短期协议；3年以上的协
8、议为中期协议。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签署的聘用协议期限不得低于3年。聘用单位和新进人员签署聘用协议，能够约定试用期。试用期通常不超出3个月，情况特殊的能够延长，但最长不得超出6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月，因为应届大中专毕业生参与工作有1年见习期。试用期只能约定一次，试用期包含在聘用期内，聘用单位不得和受聘人员单独签订试用期协议。第二款为长久协议。是签署至退休的协议。对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年纪距国家要求的退休年纪已不足10年的人员，提出签署聘用至退休协议的，聘用单位就和其签署此协议。第三款是项目协议是依据工作任务
9、确定协议期限。依据我区的实际情况，选择（一）或（二）实施。（2）第二条为“聘用岗位及职责要求”。第（一）项明确受聘人员的工作岗位，简明概括出所从事的关键工作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘用为农艺师职务。（见各单位岗位设臵方案）第（二）、（三）项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量标准的要求，可参考岗位设臵方案中岗位说明书及所职聘岗位的岗位职责等的内容填写。别外暂时岗位人员还需在空白栏目中填写“使用暂时岗位”，超编人员还需在空白栏中注明“占用编制控制数”。（3）第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”要求，是参考其它省市的机关聘用协议书和本省的劳动协议书的相关要求制订的。“岗
10、位工作条件”中（三）栏填写“按国家要求实施”。（4）第五条“工资福利和社会保险待遇”的第一款关键用于约定正常月工资支付标准，即聘用后所实施的工资标准。填写“按吉林省机关各类人职员资标准实施”或“按分配制度改革实施方案实施”。第五款是对工资福利、资金、津贴、补助等如有其它约定，空白处可填写“按分配制度改革实施方案实施”。凡完成竞聘上岗后的机关，应按受聘人员所聘岗位对应职务等级和国家要求的标准重新核定档案工资，享受国家要求的工资待遇。聘用前职务等级和聘用后职务等级相一致，且聘用前已实施本职务国家要求工资标准的，工资待遇不变，前后任职年限连续计算；聘用前已取得本岗位专业技术职务任职资格，受岗位限制未
11、聘及兑现工资待遇的，按聘用职务就近就高确定聘用职务国家要求的工资待遇。全部人员一律从聘用的下月起实施聘用职务的工资待遇。（5）第六第十条“聘用协议变更、终止和解除、终止、续签和违反聘用协议的责任”部分，是严格根据协议管理措施第四章、第五章的相关内容要求的。第六条关键是协议的变更问题。聘用协议变更的前提是协议双方协商一致。未经协商一致，任何一方全部不得私自变更协议内容。不过，受聘人员考评不合格的，聘用单位能够调整其工作岗位，并变更协议相关内容。聘用单位出现变更的，由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员安臵；撤销的，应由聘用单位的主管部门负责单位受聘人员安臵或给赔偿。（6）第七条聘用协议的解除。协
12、议的解除是在协议推行期间发生，因某种要求的情形出现，而经双方协商一致或单方依法提出解除的。协议的解除有多个情形，除双方协商一致外，还可由单方提出。（7）第八条是聘用协议的终止。协议终止共5种情形。聘用协议终止或解除后，聘用单位要为原受聘人员出具对应证实（措施第二十八条要求），即(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:)解除聘用协议证实书（附件4）和终止聘用协议证实书（附件5）。这是为了证实该人员和原聘用单位已无聘用关系，该人员可凭此证实办理失业登记、求职登记、享受失业保险待遇及接续社会保险关系等。（8）第九条聘用协议的续签。本协议期满前，甲乙双方协商一致，能
13、够根据要求的程序聘用协议，续签聘用协议应该在聘用期满前30日内办理。聘用协议续签书见附件1。（9）第十条违反聘用协议的责任第一款是甲方应向乙方支付赔偿金的两种情形，赔偿金的标准由聘用单位和受聘人协商约定。此栏填写“按国家相关政策实施”。第二款是乙方应违约责任的3种情形。第一个乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本协议的，应该向甲方赔偿培训费，标准在措施中做了的要求。假如双方在协议中对此有约定，按约定进行赔偿。培训结束后受聘人员为聘用单位每服务一年，赔偿费就递减20%。比如：聘用单位出资1万元对受聘人员进行培训，培训结束一年后，双方解除聘用协议时，该单位最多只能向该人员收取8000千
14、元的培训赔偿。假如双方未在协议中进行约定，则单位不得收取赔偿。此栏填写“按国家法律要求实施”。，或写出详细的赔偿标准。第三款是双方共同约定的其它违约责任条款，是指除了协议中的几个情形之外，双方协商一致后的约定。如没有填“无”3、第三部分包含甲乙双方约定的其它事项及有关协议的其它要求。（1）第十一条，双方约定的其它事项。协议书的第二、四、五、十条均在后面留出空白，用于记载协议双方对本条内容的其它约定；而第十一条是甲乙双方对除第一至第十条协议必备条款以外其它主要事项的约定。如没有填“无”。（2）第十二条关键是争议处理即协议仲裁。（3）第十三条是附则。附则（二）应为“本协议一式四份，聘用单位的受聘人
15、员当事人双方各执一份，一份存入爱子聘人员篇三：聘用协议聘用协议甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：身份证号（乙）：甲乙双方依据国家和XX市相关法规、要求，根据自愿、平等、协商一致的标准，签署本协议。第一条 协议期限1协议使用期：自 _年_月_日至_年_月_日试用期满，自_年_月_日至_年_月_日止为正式职员，协议期满聘用关系自然终止。2聘用协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3签署聘用协议的期限，不得超出国家要求的退离休时间，国家和XX市另有要求能够延长（推迟）退休年纪（时间）的，可在乙方达成法定离退休年纪时，再依据要求条件，续订聘用协议。4本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前30天书面通知对方。5 .
