有关聘用合同合集9篇

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1、关于聘用协议合集9篇 聘用协议 篇1 方：xx学院乙方：一、自200 年 月 日起至200 年 月 日，甲方聘请乙方担任 课程任课教师。二、甲方职责1甲方按教学计划要求提供给乙方对应教材、讲课课时数。2甲方按每标准课时 元标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时课时费，在确定无教学质量方面问题后，于第二个学期第一次课时酬金表中计发。3甲方按相关要求支付给乙方命题、批改作业、评卷酬劳，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4甲方因故需停课，最少提前一天通知乙方；如暂时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准50%付给乙方工资。三、乙方工作职

2、责1乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称任职资格，在受聘前必须参加甲方组织试讲。2乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3为确保甲方能正常传达教学管理信息，乙方每七天最少主动与各主管系责任人联络一次。4 乙方在甲方工作期间，应自觉恪守甲方工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，不然，每发觉一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。5乙方因故不能按时上课，最少应提前一天通知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得私自调课、停课，不然，每发觉一次从乙方课时酬金中扣除50元。6乙方

3、要求中止协议，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除协议。四、有以下情况之一者，甲方有权与乙方解除协议：1教学质量考评不合格。2乙方不认真推行协议或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3教学过程中谈论与教学无关内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处（签章） 乙方（签章）联络电话： 联络电话：年 月 日 年 月 日 聘用协议 篇2 甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_身份证:_身份证:_甲乙双方依照国家和_市关于法规、要求，按照自愿、平等、协商一致标准，订立本协议。第一条 协议期限1.协议使用期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/

4、试用期)，协议期满聘用关系自然终止。2.聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3.订立聘用协议期限，不得超出国家要求退离休时间，国家和_市另有要求能够延长(推迟)退休年纪(时间)，可在乙方达成法定离退休年纪时，再依照要求条件，续订聘用协议。4.本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条 试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1.甲方依照工作任务需要及乙方岗位意向与乙方订立岗位聘用协议，明确乙方详细工作岗位及职责。2.甲方依照工作需要及乙方业务、工作能力和表现，能够调整乙方工作岗位，重新订立岗位聘请

5、协议。第四条 工作条件和劳动保护1.甲方实施每七天工作_小时，天天工作_小时工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。3.甲方依照乙方工作岗位实际情况，按国家关于要求向乙方提供必要劳动保护用具。4.甲方可依照工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。第五条 工作酬劳1.依照国家、市政府和单位关于要求，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方依照国家、市政府和单位关于要求，调整乙方工资。3.乙方享受要求福利待遇。4.乙方享受国家要求法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会

6、保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩处1.乙方应恪守国家法律、法规。2.乙方应恪守甲方要求各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。3.甲方按市政府和单位关于要求，依照乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位关于要求经予处罚。第七条 病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定医生证实，乙方在一个协议期(_年或_年)内，累计病假不满_天，工资按照_%发给;超出_天后，甲方有权解除聘用协议;若未解除协议，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在协议期内乙方因公出差，在当地政府指定医院就诊医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊医疗费用自理。2.乙方请事假

7、须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在协议期(_年或_年)内，事假累计不得超出_天，连续事假不得超出_天：超出_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守，旷职_天，扣发_天工资，情节严重，甲方有权解除协议，并追究乙方违约责任。第八条 聘用协议变更、终止和解除1.聘用协议依法订立后，协议双方必须全方面推行协议要求义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更协议。双方未达成一致意见，原协议继续有效。2.聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3.甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4.

8、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5.乙方有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;(3)有意不完成工作任务，给企业造成严重损失;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任。6.有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使已订立聘用协议无法

9、推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;(4)乙方不推行聘用协议。7.有以下情形之一，甲方不能终止或解除聘用协议(1)乙方患病或负伤在要求医疗期内;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内;(3)法律、法规要求其余情形。8.有以下情形之一，乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。(1)在试用期内;(2)甲方未按照聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件。9.乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用协议经济赔偿1.经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议(不包含在见习期)，甲方应依照乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿，最多不超出十二个月

10、。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资经济赔偿金，最多不超出十二个月。3.聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使已订立协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资经济赔偿金。4.甲方单位被撤消，甲方应在被撤消前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资经济赔偿金。(经济赔偿金工资计算数为乙方被解除聘用协议上一年月平均工资)。5.聘用协议推行期间，乙方要求

11、解除聘用协议，应按不满聘用协议要求期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用协议约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用协议，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议同时支付欠发工作酬劳。第十条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律要求应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。2.本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日 _年_月_日订立地点：_ 订立地点：_ 聘用协议 篇3 聘请方： (以下简称甲方)应聘方： (以下简称乙

12、方)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方首席运行总监。为加强管理，提升绩效，甲乙双方经充分协商，订立本协议，以资双方共同恪守。一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方企业首席运行总监。二. 聘用期限: 自200 9年 2月 20日起至20XX 年2月20日止。三. 权利义务(一)甲方由董事会行使以下职权1、企业经营方针和投资计划;2、制订企业年度财务预算方案、决算方案;3、 制订企业利润分配方案和填补亏损方案;4、 决定企业内部管理机构设置，决定企业基本管理制度;5、监督乙方工作(二)乙方：1、对甲方设计生产经营管理负全方面责任，行使一切设计生产经营管理职权，并接收甲方董事会监督。确保甲方安全生产，

13、长久有效管理，保值增值。2、 恪遵法律法规和财务会计制度，拟订企业内部管理机构设置方案，拟订企业基本管理制度;3、不得改变甲方法定代表人、名称和 经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;4、对甲方财产无处罚权，包含但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5、聘用经营期间，若以甲方名义借款，须经甲方董事会同意;6、不得以甲方名义对外提供任何形式担保;7、应于每个月_日前据实向甲方董事会报送甲方财务报表;8、聘请或者解聘除应由董事会聘请或者解聘以外负责管理人员;9、企业章程和董事会授予其余职权。四. 费用指标： 甲方需按时列支投资计划中一切运作经营管理费用;如不能按时支出投资计划中一切运作经营管理费用，甲方负担一切损失责任。五. 工资福利：聘用期间乙方每年基本酬劳为人民币_万元(含社会保险、福利等;不含个人所得税)，乙方个人按月平均预支人民币_万元，按季度结算。乙方按本协议推行义务，同时还以企业年产值人民币_万元为标准，超出该标准产值部分按10%分取酬劳，年底止算。六. 违约责任：任何一方均不得单方