《2020年HR日常工作问题及解决方法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年HR日常工作问题及解决方法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、HR日常工作问题及解决方法导语： HR的日常工作问题都有哪些，又该怎么样解决呢 ?下面的是为打结的一些相关的材料，供大家学习参考。1 、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为， 那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉 ?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执 ; 可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。2 、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点， 企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略 ?答：企业须保留员工基本信息登记表( 入职应聘表格 ) ，在该表格中注
2、明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系， 让员工就此签字同意。保留员工作* 据。3 、对于违纪违规的恶意问题员工， 他们往往拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任 ?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。4 、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题 ?答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交检讨书，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况， 谈话记录由员工本人签字确认。5 、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写违纪违规处分通知书 .答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在企业奖惩制度或员工手册中固定下来，以公司的规定为准。 违纪违规处分通知书需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
