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1、我国劳动合同管理 一、完善劳动合同管理制度需要坚持的原那么(一)平等协商原那么劳动合同管理中的平等协商原那么，就是指工会代表的职工以及整个企业就劳动合同的相关细节和详细规定进展一系列的协商和管理，并进展广泛的讨论，通过平等的协商，签订集体的劳动合同，这就是平等协商的原那么。遵循着平等协商的原那么，合同双方都可以制定自己满意的合同，即便是合同中出现了一些矛盾和争议，也可以通过平等协商的原那么来进展更正。所以，必需要建立健全完善的平等协商机制，假如这一机制不健全，那么不能很好的保证劳动合同的正规性、公平性，这对于劳动合同的管理是非常不利的。(二)不例外原那么不例外原那么是指所有的企业，不管是经营状
2、况好的企业还是经营状况不好的企业，都要遵循集体合同制度和平等协商制度的根本原那么，不能例外，这就是不例外原那么。在当前的社会中，很多的经营状况不好的企业，面临着更多的关于员工切身利益的矛盾和冲突，更应该要坚持集体合同制度和平等协商制度，不能例外，这两种制度不只是适用于经营状况好的企业，所有的企业应该一视同仁，共同遵守。在企业遇到劳动关系问题的时候，更需要运用这两种原那么来解决合同纠纷，矛盾越锋利越需要恰当的运用这两种原那么。只有这样，才能更好的化解矛盾，进步企业员工的凝聚力，为企业创造更好的效益。(三)重点突出原那么所谓重点突出原那么，是指在遵循集体合同制度和平等协商制度的根底上，更加突出员工
3、感兴趣的最看重的问题，将这些问题作为合同制定时首先要考虑的问题。假如在制定合同的时候，企业并没有将员工特别看重的问题纳入合同之中，就无法更好的维护员工的根本利益，这种合同就不能真正的起到调整企业和员工劳动关系的作用，在一定程度上会引起员工的不满。因此，企业在制定相关的合同时，必需要将员工真正的切身利益考虑到其中，比方说员工关心的社保问题、工资问题等，协商好企业和员工的劳动合同关系。二、进一步完善劳动合同管理制度的措施(一)建立适应经济社会开展的劳动合同制度当前，社会经济开展的日益迅猛，为了适应经济社会瞬息万变的开展前景，必需要建立相应的劳动合同管理制度。以劳动合同为根底的劳动合同管理制度越来越
4、明确，相关的劳动保障部门对劳动用工管理的任务也越来越重，担负的工作日益繁重。并且，随着非公有制企业的迅速开展，劳动合同的相关管理制度也需要顺应时势的进展改变。因此，在现今状况下，做好劳动合同的管理体制完善工作，对于保证企业和员工关系的和谐开展起到了重要的作用。建立完善的劳动合同管理制度，必需要按照我国根本的?劳动合同法?来办理，严格的标准合同的签订、备案以及管理的相关工作，并且在劳动合同中必须明确规定时间、条件、要求等各个环节的详细要求。而劳动管理部门，要对合同的登记、变更、解除以及存档管理，进展细致的标准，保证劳动合同制度向着更好的方向开展。(二)全面的推行劳动合同制度政府部门、企业的相关管
5、理部门、其他用人单位等，必需要全面的配合推行劳动合同管理制度，大力的推行?劳动合同法?，将?劳动合同法?推广进各个社区和相关的用人单位，争取让每一个企业都可以按照劳动合同的相关法律法规进展标准。除此之外，还要加大宣传教育，纠正一般的用人单位在劳动合同方面存在的错误，帮助他们更好的运用劳动合同，把握相关的根本知识和常识，让他们明确劳动合同中相关的法律责任，不至于出现一些违法事件。(三)为企业和劳动者做好各项效劳工作?劳动合同法?是制定相关的劳动合同的根本根据和保证，政府的各个有关的部门，必需要按照这一法律规定，做好企业和劳动者的各项效劳工作。劳动社会的保障部门，应该要按照一定的原那么，为企业部门
6、和劳动者免费的提供相关的帮助和指导，让他们可以更好的保证劳动者的利益。并且，可以为企业和相关的用人单位提供标准的劳动合同文本、劳动合同的相关宣传资料，给企业更好的开展提供帮助。(四)加强调查研究，完善劳动合同管理制度现阶段的劳动合同管理制度，还存在着很多的缺陷和缺乏，比方说施行过程中的劳动合同内容不标准、一些政策的操作不标准、劳动合同不全面等各种问题，这些缺乏之处就需要我国政府的相关部门，进展不断的标准和完善。要想改变这一现状，可以通过劳动合同的管理部门进展实际调研，发现其中出现的一些弊端，然后根据实际情况进展改正，使劳动合同制度得到不断的完善和开展。三、完毕语综上所述，我们知道构建一个和谐的劳动关系，对于用人单位和个人而言都是至关重要的，也是当前构建和谐社会的根底和保证。通过分析，我们知道要想建立一个完善的劳动合同管理制度，就必需要遵循一定的相关原那么，在这些原那么的根底上，进一步建立完善的管理制度，更好的为劳动合同的开展奉献力量。 张忠源 单位：吉林省松原市油区教育处
