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1、劳动协议法第47条篇一：看劳动协议法第47条 看劳动协议法第47条。 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。篇二：劳动协议法解读87条和47条 劳动协议法解读87条和47条：违法辞退法律责任 第八十七条 用人单位违反本法要求解除或
2、者终止劳动协议，应该依照本法要求支付赔偿金。 第四十七条：经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。 【解读】 本条是关于用人单位违反本法要求解除或者终止劳动协议应该负担法律责任要求。 用人单位违反本法要求解除或者终止劳动协议行为主要包含以下两种
3、：一、用人单位违反本法第四十二条要求，在法律明确要求不得解除劳动合 同情形下解除劳动协议，即（一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间；（二）患职业 病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（三）患病或者负伤，在要求医疗期内；（三）女职员在孕期、产期、哺乳期；（四）在本单位连续 工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；（五）法律、行政法规要求其余情形。为了保障处于特定情形下劳动者权益，本法要求用人单位在上述情形下， 不得以劳动协议法第四十条、第四十一条为由解除劳动协议，不然就应该按照本条要求负担对应法律责任。二、用人单位在解除劳
4、动协议时，没有恪遵法定程序。劳动协议法第 四十一条要求：“有以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动协议：（一）劳动者患病 或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；（二）劳动者被证实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作；（三）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协 议。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动协议，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位
5、解除劳动合 同时没有恪遵法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，仍属于本条要求“用人单位违反本法要求解除或者终止劳动 协议”情况，应该按照本条要求负担对应法律责任。篇三：劳动协议法47条和87条 劳动协议法47条和87条 47条是正当解除劳动协议支付赔偿，87条属于违法解除支付赔偿！ 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标准按职员
6、月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法要求解除或者终止劳动协议，劳动者要求继续推行劳动协议，用人单位应该继续推行；劳动者不要求继续推行劳动协议或者劳动协议已经不能继续推行，用人单位应该依照本法第八十七条要求支付赔偿金。 解读劳动协议法第四十七条：经济赔偿计算 起源：（） 公布时间：20XX-01-27 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。 劳动者月工
7、资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。 【解读】本条是关于怎样计算经济赔偿要求。 在劳动协议解除或者终止，用人单位依法支付经济赔偿时，就包括到怎样计算经济赔偿问题。计算经济赔偿普遍模式是：工作年限每工作一年应得经济赔偿。劳动协议法及关于国家规定对工作年限及经济赔偿标准作了明确要求。 一、计算经济赔偿中工作年限 劳动者在单位工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。假如因为各种原因，用人单位与
8、劳动者未及时订立劳动协议，不影响工作年限计算。假如劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后订立了几份劳动协议，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自20XX年在某企业工作，期间劳动协议一年一签，一直工作到20XX年。最终一份劳动协议期满后终止，用人单位依法支付经济赔偿时，计算工作年限应从20XX年算起，共四年。假如劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后订立了几份劳动协议，工作年限标准上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济赔偿除外。总之，本条“在本单位工作年限”要求，不能了解为连续几个协议最终一个协议期限，标准上应连续计算。当然，伴随劳动协议法实施，
9、用人单位利用短期劳动长久用工现象将会降低，这主要是劳动协议法要求了两个方法，一是连续订立两次固定时限劳动协议，劳动者能够要求订立无固定时限劳动协议；二是劳动协议期满终止，用人单位也要依法支付经济赔偿。 依照劳动部1996年关于终止或解除劳动协议计发经济赔偿金关于问题请示复函中要求，对于因用人单位合并、吞并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，其改制前工作时间能够计算为“在本单位工作时间”。 另外，依照劳动协议法第九十六条第三款要求，在劳动协议法施行前订立，试行前解除或者终止劳动协议，依照劳动法和原关于国家要求计算经济赔偿。在劳动协议法施行前订立，试行后解除或者终止劳动协议，依
10、照劳动协议法第四十六条要求应该支付经济赔偿，经济赔偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当初关于要求，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿，按照当初关于要求执行。 二、计算标准 经济赔偿计算标准为：经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。劳动协议法关于经济赔偿计算标准延续了我国以往做法。依照劳动法第二十八条授权，1994年12月3日，劳动部颁布了违反和解除劳动协议经济赔偿方法，要求了计算经济赔偿时，每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金。工作时间不满一年按一年标准发给经济赔偿金。劳动协
11、议法增加了六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。 三、计算基数 计算经济赔偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业职员月平均工资还是当地月平均工资，在劳动协议法制订过程中进行了讨论和研究，最终要求月工资是指劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月平均工资。之所以如此要求，主要有以下考虑：第一，保持制度延续性，原有要求有不足，适当进行修改。违反和解除劳动协议经济赔偿方法第十一条要求，本方法中经济赔偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动协议前十二个月月平均工资。用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动协议时，劳
12、动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。按照该要求，月平均工资在不一样情形下有不一样内容，这么要求一定程度上有利于保护低收入劳动者权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其余国家和地域做法不一样。所以，劳动协议法统一了月平均工资内容，这么便于操作，一目了然。第二，考究公平性，平衡劳动协议双方权利义务。劳动协议法要求月平均工资为劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月平均工资，这么要求首先保护了劳动者正当权益，有劳动者在用人单位工作年限比较长，最初工资可能比最终工资要低得多，考虑到物价等原因，所以劳动协议法要求了以最近十二个月平均工资为标准。另首先也考虑到用人单位实
13、际情况。劳动者经济赔偿应与劳动者本人工资收入相适应。通常来说，某一岗位工资受市场规律调整，有工作岗位工资水平很高，有工作岗位工资水平较低。某一个地域，不一样企业之间有着很大差异。假如要求以企业职员平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位显著不公。 四、计算封顶 在劳动协议法制订过程中，有意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，假如完全适用经济赔偿要求，用人单位负担太重，也表现不出经济赔偿性质和特点，提议劳动协议法作出调整。这种观点有一定合理性，现在最迫切问题是怎样愈加好保护处于弱势地位低端劳动者基本劳动权利，对于高端劳动者，能够经过法律强制性要求
14、和市场调整并举方式，保护其正当劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不一样群体，并适用不一样法律先例，在立法技术上也较难处理，所以劳动协议法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济赔偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，要求劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布上年度职员月平均工资三倍，用人单位向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。 另外，为督促用人单位及时支付经济赔偿，劳动协议法第八十四条要求，解除或者终止劳动协议，未依照本法要求向劳动者支付经济赔偿，由劳动行政部门责令限期支付经济赔偿，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
