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1、劳动关系协调员三级理论知识多项选择题1. 对就业总量有影响的宏观调控政策有（ABCDE ）A. 财政政策B.就业政策C.货币政策 D.金融政策E-收入政策2. 工资支付的基本原则包括（AB ）A、按时 B、足额 C、以货币的形式 D、交付劳动者本人3. 社会学研究的分析方法包括（AB ）A. 定量分析B.定性分析C.内容分析D.现存统计资料分析4. 下列选项中（AC ）属于人际沟通中表情的范畴。A.微笑 B.文明的内容 C.温和的语气5. 职业道德的具体功能包括（BCD）A. 教育功能B. 导向功能C. 整合功能D. 激励功能6. 职业道德的特征包括（ ACD）A. 一定的强制性B. 适用范围
2、的普遍性C. 表现形式的多样性D. 利益相关性D.规范的措辞7.劳动法基本原则的特点是（ABCD)A .反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性8.下列选项中无权确认劳动合同无效的单位是（ABD )A. 用人单位上级主管部门B.劳动者与用人单位C. 劳动争议仲裁委员会D.企业劳动争议委员会9. 下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是（ACD ）A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C. 未满1 6周岁的小王与某快速公司签订的劳动合同D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳
3、动合同10. 制定企业考试制度应包含的主要内容有（ABC ）A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到、早退、旷工的界定D、违反考勤制度的处罚11. 劳动权保障具体体现为（BDE ）A. 平等就业权B.基本保护C. 自由择业权D.全面保护E. 优先保护12. 根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ）A. 立法解释B.司法解释C. 行政解释D.任意解释E.合同解释13. 下列属于劳动法构成体系的有（ ABCD）A. 促进就业法律制度B.劳动标准制度C. 职业培训制度D.社会保险和福利制度14. 劳动保障法律适用具有（ABC ）特征。A. 专业权威性 B.国家设制性 C.程序性 D.公平性15
4、. 劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（BD ）入、双方当事人自行和解B、申请人撤回调解申请C、当事人拒绝调解，或调解不成。、双方当事人达成调解协议16. 当前我国就业压力的主要来源有（ABDA、城镇新增劳动力B、城镇登记失业人员C、海外回国人员D、农村剩余劳动力17. 工作分析是对岗位的（ABCD ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A. 性质任务B.职责权限C.岗位 D.劳动环境E员工社会关系成本较低选择余地大，涉及范围广 方便快捷不受地点和时间的限制成功率高18. 网络招聘的优点包括（ABCDA.B.C.D.E.19. 劳动法基本原则的内容是A.保护劳动者劳动权的原则C
5、.劳动关系民主化原则E.物质帮助权原则20.A.C.21.ACE ）B.平等就业权原则D.自由择业权原则）工伤事故法 老年和残障法）。A.劳动合同法B.集体协议C.社会合作协议22. 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（A. 对企业裁员进行严格限制B. 保护女职工的劳动安全卫生条件C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员D. 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E. 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益23. 在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有（ 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 为本单位做出贡献较多的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者
6、未成年人的24. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACD ） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 劳动者经过培训仍不能胜任工作劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害德国颁布的（ABD疾病社会保险法B.救济法D.劳动保障契约包括（ABCB.集体协议标志着世界上第一个最完整的保险体系的建立，社保制度产生。.双边协议AD）。ACD )A.B.C.D.A.B.C.D.25. 下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有（ABCD ）A. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动
7、保护的规定发生的争议C. 因履行劳动合同发生的争议D. 法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议26. 结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由（ ABCD ）几部分组成。A. 技术工资B.业绩工资C.工龄工资D.基础工资E. 谈判工资27. 以下关于关键事件法的说法正确的有（BCD ）A. 只包含有效的工作行为B. 描述了员工的行为C. 描述了员工行为产生的结果D. 描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件28. 劳动力市场的制度结构要素有（ABD ）。A. 工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E. 劳动力供给量29. 我国就业服务体系的内容包括（ACDE ）
8、。A. 职业介绍B.就业政策C.就业训练D.失业保险E.劳动就业服务30. 根据建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见的规定， 有条件的地方（ABC ）也可以缴存住房公积金。A、城镇单位聘用进城务工人员B、城镇个体工商户顷自由职业人员。、勤工俭学的学生31. 签订集体合同的劳动者一方主体可以是（AC ）A. X会B、职工个人命职工代表D、党支部32. 根据工会法的有关规定，劳动者不分（ABD ），都有依法参加和组织工会的权利。A、民族 B、职业 C、国别 D、性别33. （ AC ）属于视同工伤。A. X作时间、工作岗位上突发疾病死亡B. 工作时间、工作岗位上突发
9、疾病48小时后抢救无效死亡职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的。.因工外出期间，因个人原因受到伤害的34. 劳动保障的监察方式包括（ABCD）。A.日常检查B.举报投诉调查C. 专项检查D.年度审查35. 劳动资源的稀缺性的属性包括（BCD）。A.暂时的稀缺性 B.绝对的稀缺性C.相对的稀缺性 D.消费劳动资源支付手段的稀缺性36. 劳动力市场的制度结构要素有（ABD ）。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.增加政府转移支付37. 订立集体合同的原则包括：（ABCD ）A.当事人地位平等原则B-双赢的原则C. 诚信的原则D. 不得采取过激行为的原
10、则38. 以下属工资集体协商内容的有（ABCDE ）。A.工资分配形式B.解除工资协议的程序C.工资分配方法D.变更工资协议的程序E. 工资协议的期限39. 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ABC ）A.个体经济组织 B.国家机关C.事业单位 D.境外的企业40. （ AC ）属于情境沟通的背景。A场所的安静与否B.沟通者的情绪状态C.沟通者的社会缃色D.沟通者的面部表情41. 社会学研究收集材料的方法有（ABCE ）。A.问卷调查B.实地研究 C.参与观察D.个案研究E.实验方法42. 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD ）。A. 发生劳动争议后
11、，当事人必须先申请调解B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D. 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E. 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉43. 依据我国法律规定，延长劳动时间，休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者的工资报酬分别为（BCD ）。A. 不低于工资100%的工资报酬B. 不低于工资150%的工资报酬C. 不低于工资200%的工资报酬D. 不低于工资300%的工资报酬44. 劳动合同中约定条款的内容一般为（ BCE ）A.保密事项B.培训C.使
12、用期限D. 劳动合同的期限E.劳动保护45. 劳动争议处理的原则是（ABC ）。A.着重调解及时处理B.在查清事实的基础上依法处理C.当事人在适用法律上一律平等D.强制性E. 维护当事人的利益46. 企业民主管理制度的基本形式包括（BCE ）A.合理化建议BJRH大会C.平等协商制度D.质量小组.职工代表大会制度47. 各行各业都应共同遵守的职业道德基本规范有（ABC ）A.爱岗敬业B. 奉献社会C. 办事公道D. 保守秘密48. 劳动法基本原则的特点是（ABCDE ）B.是指导性的法律规范D.高度的稳定性ABCD ）。A .反映劳动法律部门的特点C.反映调整的劳动关系的特殊性E. 高度的权威
13、性49. 下列选项中属于劳工标准范围的有（A. 最低工资和薪酬权益法B. 劳动保护法C. 标准工时D. 休息休假50. 用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论 （ ABCD ）。A .劳动报酬B.劳动纪律C.X作时间D.保险福利51. 劳动争议调解仲裁法将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（ABCD ）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、 劳动争议信访制度52. 企业内部招募的主要方法包括（BCD ）A、广告法B、推荐法C、档案法D、布告法E、上门招聘法53. 绩效考核的过程包括（ABCD ）A、制定绩效计划B
14、、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈54. 薪酬表现形式包括（ACDE ）A. 精神的与物质的B. 稳定的与非稳定的C. 有形的与无形的D. 货币的与非货币的E. 内在的与外在的55. 招聘评估的主要内容包括（ ABD ）A、招聘成本评估 C、招聘周期评估56. （ ABCDE A.工资标准 C.工资分配形式B、录用人员数量评估D、录用人员质量评估）是工资集体协商的内容。B. 工资分配制度E.奖金、津贴、补贴等的分配办法57. 下列各项属于人性特征的是（ A.能动性C.整体性E.固定性58. 劳动争议仲裁的基本原则包括A. 合议原则B. 强制原则C. 一次裁决原则D. 回避原则E. 区分举证责任原则59. 我国劳动纠纷处理机构包括（ABCB.社会性D.多样性）。ABCDE ）。ABC ）。D. 工资支付办法A. 企业劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D. 人民检察院60.劳动规章制度的作用（ABCD ）
