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1、北邮大人力资源管理第一次阶段作业一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1人力资源管理的职能工作包括有： 1 人力资源规划、招聘和选拔1 人力资源开发1 薪酬和福利1 安全和健康1 劳动关系 知识点:人力资源管理的职能工作学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 2美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为： 1 诱引战略1 投资战略1 给予战略1 参与战略知识点:人力资源战略分类学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 3在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是： 1 企业的目标和战略1 所需员工的
2、素质1 生产力或效率的变化1 工作设计或结构的改变 知识点:人力资源需求预测学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 4职务分析过程可以分为哪几个阶段？ 1 准备阶段1 调查阶段1 分析阶段1 检查阶段1 完成阶段知识点:职务分析的基本程序学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分:5试题分值:5.0提示: 5职务分析访谈法主要围绕以下内容进行： 1 工作目标1 工作内容1 工作的性质和范围1 所负责任1 所需知识与技能知识点:访谈法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 6工作分析实验法运用的原
3、则有哪些？ 1 尽可能获得被试者的配合1 严格控制各种变量1 设计要严密1 变量变化要符合实际情况1 不能伤害被试者知识点:实验法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 7职务描述书的内容包括哪些？ 1 职务概要1 责任范围及工作要求1 机器、设备及工具1 工作条件与环境1 任职条件 知识点:职务描述书的内容学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 8在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有： 1 进行内部或是向外招聘1 招聘和甄选的财务预算1 招聘和甄选所采用技术的先进程度1 招聘的员工数知识
4、点:员工招聘的意义及策略性决定学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示: 9(错误)企业招聘中向外招聘的优点有哪些？ 1 引入新理念和方法1 提高现职员工士气1 凡事可以从头开始1 引入新的知识和技术知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 10以下属于工作情景模拟测评方法的有： 1 公文处理模拟法1 角色扮演法1 访谈法1 即席发言法1 案例分析法知识点:测评法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 11管理型个性的类型划分为： 1 “工匠”型
5、 1 “斗士”型1 “管理者”型1 “企业人”型1 “赛手”型知识点:测评法学生答案:A;B;D;E;标准答案:A;B;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 12招聘中因甄选错误而造成的成本包括： 1 机会损失1 盈利减少1 形象和声誉受损1 企业生存能力受威胁1 竞争优势受损知识点:招聘结果的评估学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 13以下属于亲验性学习的有： 1 案例讨论1 模拟练习1 上课听讲1 角色扮演1 完成布置的作业知识点:两种学习方式学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 14欧洲学者费
6、奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是： 1 立轴为学习性1 横轴为实践性1 纵轴为交往性1 立轴为交往性知识点:三维学习立体方法学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 15非正式培训/在职培训包括的类别有： 1 个案研究1 教练法1 特别工作指派1 工作轮换知识点:培训方案的拟定学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 16正式培训/脱产培训包括的类别有： 1 一般传授1 工作轮换1 讨论会1 公文处理训练1 角色扮演知识点:培训方案的拟定学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:
7、 17一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？1 公开演说1 员工管理1 面谈1 培训知识点:转移效果学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 18员工导向活动的内容有：1 使新员工感到受尊重1 工作岗位的培训1 对组织与工作的介绍1 发展前途与成功机会的介绍知识点:员工导向活动的意义学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 19员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？ 1 人力资源规划1 指导与考评1 培训与开发1 奖励措施知识点:员工职业发展的主要活动学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 20以下属于专业技术型职能的有： 1 工程1 财会1 销售1 生产 知识点:员工职业发展的管理学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: /
