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1、市委组织部调研座谈讲话 依据安排，我结合*店镇实际，就乡镇干部队伍建设情况作简明讲话。一、*店镇干部队伍基础情况*店镇由原*店镇和*乡合并，定编40个，现有在职在编干部32人，空编8个。其中：35岁以下年轻干部5人，35-50岁有13人，50岁以上有14人。多年来，乡镇干部关键有两种方法：一是经过省公务员考试公开招考，二是选调生录用分配。20212021五年期间，*店镇共招考录用公务员2名2021年，分配选调生2名2021年、2021年。现在，这2名公务员在市直部门跟班学习，2名选调生在本单位工作。二、乡镇干部队伍现在存在的问题1.两类干部影响乡镇工作环境。一个是漂浮型干部。这类干部较为圆滑世
2、故，重心不在工作上，善于处理人际关系，但工作往往拈轻怕重，有利就上，无利就躲。另一个是懒散型干部。这类干部不能干事、不会干事也不愿干事，消极应付工作，被动接收任务，或接收任务又不去落实甚至不完成。2.乡镇干部工作上有“三缺”。一是专业结构上有缺点。现在的干部全部是大专以上文化程度，不过能力水平上高低不一，尤其欠缺当代农业发展、村镇计划管理、电子商务等专业型、复合型人才。二是在工作方法上有缺点。部分干部普遍认为乡镇工作就是跟群众打交道，没有技术含量，一看就懂，一学就会。现在乡镇工作已经从管理向服务转变，巨大的转型让一部分乡镇干部感到“老措施不论用，新措施不会用”，以致工作上找不到方向，无处下手，
3、无从使劲。三是在教育培训上有缺点。对乡镇干部的学习要求多，但在实际工作中落实少；党校学习对乡镇领导干部的学习机会给得多，对通常干部培训次数少，安排时间少；多种专题工作培训也较少。3.部分乡镇干部思想上出现倦怠。刚进入乡镇工作的年轻干部和刚得到提拔的干部，她们全部有新鲜感和责任感，尽力想证实自己的能力和水平，想经过自己的努力得到回报。但因为乡镇干部交流的力度并不是很大，在一个岗位上工作5年以上的人比比皆是，久而久之出现职业倦怠，直接影响工作效率，部分干部就进入“随波逐流”的状态。三、加强乡镇干部队伍建设的提议1.提议改善乡镇公务员考录工作。加大从优异村、小区干部和乡镇事业站所工作人员中定向招录公务员的力度。当地干部情况清、稳得住。2.提议完善机制，规范借调、跟班、挂职行为。3.提议加大乡镇干部的理论培训和专业知识培训。4.坚持谈心谈话制度。年度总结会，组织部领导召开乡镇干部座谈会，每十二个月和每一名乡镇干部谈心一次。乡镇党政关键领导关键加强对站所责任人、有思想苗头的干部、外来干部和老干部的谈心谈话。XX/
