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1、人力资源和社会保障局工作总结 一、工作回顾 我局围绕市委“63”工作计划，以“民生为本、人才优先”为工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，有力地促进了全市人力资源和社会保障事业健康发展。 (一）人才开发更加有力。加快实施人才强市战略，出台xx市高层次人才引进试行办法，建成了xx市高技能人才信息库。引进高层次人才2名、招聘教育硕士师资7名；完成xx市从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用18名乡镇公务员、公开考试录用4名司法助理员、名参公人员工作;遴选镇乡机关公务员29名,招聘事业人员4名，考核招聘急需紧缺专业技术人员62名;选派20名X县区专业技术人才到基层服务。招募高
2、校毕业生服务城乡基层项目志愿者名。 (二)人事改革更加深入。深化公务员队伍管理,完成市第二批参公管理单位14名参公人员的考试、审批、登记相关工作；采集更新全市4名公务员和356名参公人员信息，实现全市公务员规范化、数据化管理。推进事业单位岗位设置,制定科学合理的岗位竞聘实施方案；完成教育系统578名专业技术人员参照在职人员确定岗位等级的审核工作。实施事业单位绩效工资,组织实施全市公共卫生与基层医疗卫生事业、其他事业单位实施绩效工资工作，按要求兑现基础性绩效工资和退休人员生活补贴。 （三）就业局势更加稳定。深入实施就业优先战略，继续深化创业带动就业，积极落实就业扶持政策。城镇登记失业率控制在3.
3、8%以内，动态消除“零就业家庭”;城镇新增就业4991人,完成任务的02%，城乡失业人员再就业037人，完成任务的17，就业困难人员就业364人，完成任务的23,农村富余劳动力向非农产业新增转移就业983人，完成任务的109%;培训农民工794人，完成任务的1。积极推进全市基层劳动保障平台建设,完成120个就业和社会保障中心(站)标准化建设。加强就业服务，深入到工业园区、规模企业开展工作,发放小额担保贷款和劳动密集型企业贷款贴息2025万元，完成任务的25，帮助93名下岗失业人员、返乡农民工成功创业，完成任务的16%;提供农村小额贷款4万元，完成任务的178%，带动就业574人,完成任务的11
4、；为富士康输送人力资源137人。 (四）社保体系更加健全。以实施社会保险法为契机，以构建城乡一体的社会保险体系为主线，创新工作举措,完善了城乡居民社会养老保险、被征地农民基本生活保障等政策。全市城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城乡居民基本养老保险参保7.8万人次，征收社会保险费6.48亿元,均超额完成目标任务。城乡居民基本医疗保险参保9.0万人,参保率8.8。妥善解决全市2411名原集体所有制等企业退休人员无城镇职工基本医疗保险问题。积极跟进重点工程建设项目和重大招商引资项目征地拆迁工作，办理20个项目24名被征地农民入社保，被征地农民实现应保尽保。加
5、强社保基金监管，开展社保基金专项治理整改、医疗保险定点医疗机构和定点零售药店管理规范等工作，有效预防了基金运行风险。 （五）劳动关系更加和谐。加强劳动保障监察执法工作，集中开展农民工工资支付情况、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况等专项监察行动。全年受理群众投诉案件172件，处罚金额4.79万元,帮助劳动者追回拖欠工资10万余元。加强劳动保障监察“网格化”建设，主动监察用人单位40家;动态采录入068户用人单位基本信息，用人单位劳动合同签订率达5以上;共签订工资集体协议352个，签订区域性和行业性工资集体协议2个，全市各类已建立工会的企业专项集体合同签订率达90%以上。强化基层劳动争议
6、调解网络体系建设工作,在24个镇乡和7个社区建立了劳动争议调解委员会，新创建达标和谐劳动关系镇乡10个,全市镇乡和社区劳动争议协调机构建立率达10%,在全市15户企业建立了企业劳动争议调解组织。 二、202X年主要工作 （一)进一步规范人事人才工作。一是落实公务员法及其配套制度。切实做好公务员、事业单位公开招聘工作招考、1名镇乡机关公务员遴选工作和高校毕业生城乡基层项目招募工作;认真贯彻落实公务员调任、培训、申诉、新录用公务员任职定级等相关制度；加大全市公务员、参公人员职业道德培训力度,提高公务员实际工作能力和综合素质。二是加强人才开发管理。创新育才、引才、用才、留才机制，扎实开展专家服务工作
7、，大力引进高层次人才和急需人才;加强农村实用人才资源开发和培训,引导XX县区人才向基层流动。三是深化事业单位人事制度改革。完善岗位设置管理,强化事业单位人员绩效考核;深化中小学教师职称制度改革,认真开展专业技术人员更新知识工作。四是加强工资收入分配管理。推进收入分配制度改革的工作，根据国家、省、x市新出台的各项工资政策，研究制定我市的贯彻实施意见并组织实施。五是切实做好军转干部安置工作和部分企业军转干部解困维稳工作。 (二）进一步促进高质量的就业工作。一是完善就业服务体系。完成90个基层劳动就业和社会保障站标准化建设工作。202年,实现城镇新增就业400人,动态消除“零就业家庭”,城镇登记失业
8、率控制在4%以内,农村富余劳动力向非农产业新增转移就业5500人，培训农民工60人,保持城乡比较充分就业。二是做好创业促进就业工作。加强创业扶持，通过税费减免、小额担保贷款、社保岗位补贴、创业补贴等扶持政策，进一步优化创业环境;收集开发创业项目,完善创业项目资源库，举办创业项目推介会,形成创业项目有效采集和定期发布制度。三是继续实施特别培训计划。围绕三大主导产业,开展化工工艺、酿酒、药业包装等专业技能培训;围绕六大农业优势产业,开展家禽（畜)饲养员、果蔬茶桑园艺工、现代农业种植工等专业技能培训;围绕现代服务产业发展，开展餐厅服务员、乡村旅游导游员、美容美发师等专业技能培训。四是加强困难群体就业
9、援助。对有培训愿望的就业困难人员开展技能培训，增加和提升就业技能,促进再就业;开展就业援助巡回服务、大中专毕业生就业服务月、民营企业招聘周等援助活动,促进就业困难群体实现就业。五是贯彻落实就业扶持政策。进一步规范就业专项资金管理和使用,对符合条件的单位、机构和个人及时兑现各类就业扶持政策。 (三)进一步健全城乡社会保障体系。一是提高社会保险政策知晓率。继续做好社会保险法宣传工作,大力开展社保政策“进企业、进城镇、进山区、进人户”等活动，做到宣传“高到山顶、低到山沟、深到社区、宽到妇孺”，确保人人皆知。二是力争扩面征缴有新突破。推进非公有制经济从业人员、个体工商户、灵活就业人员等群体的扩面征缴。
10、城镇职工基本养老保险参保8.8万人,城镇基本医疗保险参保7万人，失业保险参保3万人,工伤保险参保.5万人,生育保险参保5.8万人;城乡居民基本医疗保险参保率98%以上。被征地农民养老保险、医疗保险、失业保险做到应保尽保。三是巩固和扩大城乡居民养老保险成果。完善城乡居民持续参保缴费长效机制,重点做好利用耕保基金补贴城乡居民养老保险参保缴费工作，鼓励已参保人员继续持续参保缴费;鼓励进城务工人员及经济条件好且有参保愿望的农村居民积极参加城镇职工基本养老保险。城乡居民养老保险参保率达%。四是全面实施企业网上经办。推行“零距离”服务，全面实施参保企业社保业务“无柜台”网上经办工作，力争全市20人以上企业
11、网上经办率达7%。五是确保基金安全。严格执行基金财政专户和收支两条线管理制度。加强“两定”机构监管日常巡查，严格查处套、骗取社保基金的行为。 （四)进一步构建和谐劳动关系。一是强化劳动保障监察执法。加强投诉举报专查、日常巡查和专项执法监察工作,对集体投诉、举报案件快立案、快处理、快结案。深化劳动保障监察“两网化”管理，动态监控和采集劳动用工信息，构建和谐稳定的劳动关系。全年新增用人单位基本信息采集录入在上年基础上增加2;主动巡查不少于600户；投诉举报查处率不少于9%;督促全市各类用人单位劳动合同签订率不少于98.%;组织培训用人单位350家;农民工工资清欠率达7%以上。二是完善劳动仲裁调解机
12、制。推进和谐劳动关系创建工作,改进劳动人事争议仲裁办案方式，充分发挥基层劳动争议调解组织作用。三是加强系统政策法规建设。清理和完善各项政策规章和审批流程，建立健全劳动监察执法自由裁量标准。依法开展行政复议、应诉和处罚听证，提升依法行政和行政执法工作水平。 内容总结（1）人力资源和社会保障局工作总结 一、工作回顾 我局围绕市委“63”工作计划,以“民生为本、人才优先”为工作主线,围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才,有力地促进了全市人力资源和社会保障事业健康发展(2)推进事业单位岗位设置,制定科学合理的岗位竞聘实施方案（3)全年受理群众投诉案件172件，处罚金额.79万元，帮助劳动者追回拖欠工资170万余元（)三是加强系统政策法规建设
