目标导向的管理思维

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1、目标导向的管理思维目标思维是极为重要的一种思维方式，因为凡事儿都得有目标，没有目标一切 就会不可控，因为你不知道在做什么，什么时候得做完，现在怎么样？美国著 名军校西点军校，其教育士兵的核心就是，目标导向，结果第一。目标思维就是以目标结果为导向来倒推，先从想要的结果开始，逆向推导与判 断要达成此结果，所要具备的条件，以全局和整体的眼光来看待每一个环节和细 节。这个匹配条件的过程，将使我们获得达成目标，所做的必要工作。这就是 目标导向思维模式的工作方法。不少从技术岗位升到管理岗位的管理者，往往需要加强该思维。第一，技术人员的思维是直线式的思维，由始到终。也就是从已知的条件推导出 结果，一旦某些已

2、知条件缺少时，就无法推出结果。这种思维带到管理工作 中，表现在他们会跟上级要求很多条件，因为在他的认知思维中是只有当条件 足够时，才能得到想要结果，而当结果没有达成时，他们给出的理由都是上级 给的条件不充分或者其他因素，责任不在他本人。第二，管理者是结果为导向的思维，以终为始。从设定的目标开始考虑需要什 么条件，然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决，区别与专业技术思 维者，他们往往是被动的等待条件成熟。令因此，管理者的优秀思维特征一就是具备强烈的目标导向，所有的资源、安排 等都是指向目标的达成，所有行动、努力都必须是对目标达成有高度贡献的。目标清晰，持续推进，问题先行，而不是漫无目标，摇摆不定，缺乏针对性。 管理既需要理性的视角，更加需要超凡的勇气和持续的坚持。