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人事干事岗位职责1.招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。2.员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。3.薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。4.培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。5.员工活动组织策划及行政相关工作;6.完善领导交办的其他工作。人事干事岗位职责（二）、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;7、上级安排的其他工作。第1页共1页
