《劳动关系协调员四级模拟试题与答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调员四级模拟试题与答案（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论发答案：D2、用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、惩戒性B、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案：D3、法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动 合同A、1B、2C、3D、5答案：C4、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、入职教育B、厂级教育C、车间教育D、班级教育答案：A5、在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面 代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、乡镇以下区域B、县级以下区域C、市级以下区域D、省级
2、以下区域答案：B6、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人 事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地答案：A7、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的答案：D8、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案：B9、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降级B、停职C、
3、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任答案：D10、女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、143C、120D、135答案：B11、对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B12、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资答案：D13、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。
4、A、有效B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、都不对答案：C14、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案：D15、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（） 以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁 减人员A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A16、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是 劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用
5、人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果答案：A17、AR公司是一家私营企业，现有职工102人,2006年实现工业总产值 3000万元，完成销售2000万元，利税100万元2005年公司成立了工会组织，职 工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集 体协商，签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的 前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体 职工多少以上同意？A、1/2， 1/2B、2/3, 1/2C、3/4， 1/2D、2/3， 2/3答案：B18、未成年工在安
6、排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次 的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A19、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所答案：D20、企业劳动争议调解组织由企业代表和（）组成A、工会代表B、群团代表C、政府代表D、职工代表答案：D21、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B
7、、15 天C、20 天D、10 天答案：B22、劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位与用工单位答案：D23、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额 的百分之（）向工会拨缴经费A、一B、二C、三D、四答案：B24、竞业限制期限，最长不得超过（）A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C25、符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的
8、一年前参加工作的职工答案：B26、劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、六个月B、九个月C、一年D、两年答案：A27、按照浙江省集体合同条例规定，以下表述正确的是（）A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度 答案：B28、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承 担举证责任A、职工B、职工近亲属C、用人单位D、人力资源和社会保障部门 答案：C29、集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、
9、3 名B、5 名C、2 名D、4 名答案：B30、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合 同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，用人单位要求变更劳动合同答案：C31、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之
10、间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权 答案：B32、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B33、下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同答案：D34、集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、3 人B、5 人C、6 人D、8 人答案：A35、集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同 文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D
11、36、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、10 日B、30 日C、60 日D、90 日答案：B37、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包 分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动 者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、承包业务的自然人C、具备用工主体资格的承包单位D、共同承担连带责任答案：C38、认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、韦伯C、齐美尔D、索罗金答案：B39、根据我国相关规定，年工作日是多少天（）
12、A、249 天B、250 天C、251 天D、252 天答案：B40、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、0 日B、3 日C、15 日D、30 日答案：B41、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动 合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请 求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：C42、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由 （）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保
13、部门答案：B43、劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B44、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式答案：A45、劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为 表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度由用人单位依法制定C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物 答案：B46、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的 标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：A47、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用 工关系的，可按（）处理A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系答案：B48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和 劳动条件，按照（）的标准执行A、用工单位所在地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地答案：A49、职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资， 改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、3D、4答案：A50、劳动行政部门自收
