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1、 编号：劳 动 合 同劳动者：用人单位（甲方）基本信息：名 称： 济南越凯软件科技有限公司 法定代表人： 刘远珍 住 所： 济南高新区新泺大街2008号银荷大厦D坐6层 联系电话： 0531-88870074 劳动者（乙方）基本信息：姓 名： 性别： 身份证号码： 户籍所在地： 省 市 县 户籍性质：农业/城镇 现居住地址： 联系电话： 视为本人接收的紧急联系人： （与乙方是 关系） 联系电话： 紧急联系人地址 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限、试用期第一条 本合同期限经双方协商一致，采
2、取下列第 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。试用期内，除劳动者有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项的情形外，甲方不得与劳动者解除劳动合同；甲方在试用期内与乙方解除劳动合同的，应当说明理由。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。与甲方签订劳动合同后，乙方不得同时受聘于其他单位或个人，只有在甲方指派或书面同意的情况下，才可在其他
3、用人单位从事兼职行为。甲乙双方签订岗位协议书，约定岗位具体职责和考核标准。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定并公示的规章制度。乙方不能适应工作或胜任工作岗位，甲方有权对乙方进行培训或调换工作岗位；经过培训或调换工作岗位，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ；经甲方提出，乙方同意可以补充协议变更工作地点。 第五条 甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同未变更条款的
4、继续履行。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、季（ ）、月（ ）或周（ ）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条 甲方确因生产经营需要，在履行充分的告知义务的情形下，乙方未表示明确反对
5、的，甲方可以安排乙方加班，并按规定支付加班费。乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主管领导提出申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准，签发加班通知单，方视为加班，并享受加班待遇。一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。加班时间以小时计算，不足半小时的按半小时计算，超过半小时不足一小时的，按一小时计算。发生劳动法第四十二条规定情形的加班，不受上述条款的限制。第九条 甲方按照国家规定，实行带薪年休假制度，甲方另行制定实施办法。四、劳动报酬第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工
6、资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十一条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学、合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）按照甲方依法制
7、定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准按照不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80并不得低于单位所在地最低工资标准）。第十二条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方因暂时经济周转困难或不可抗力，不能按照前款规定的时间支付工资报酬的，应当提前 天以书面形式告知劳动者，并明确支付的日期。 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报
8、酬。甲方按照工资支付暂行条例的规定可以代扣工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条
9、 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和
10、必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动纪律第二十一条 乙方应遵守国家的法律、法规和社会公德，维护公司形象。第二十二条 甲方根据国家的有关规定健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应遵守公司劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财
11、产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第二十三条 甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定告知乙方本人。第二十四条 乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。 第二十五条 乙方有下列行为之一的，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金，同时可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴；在工作时间、工作场所打架斗殴、谩骂同事或者领导的；影响生产秩
12、序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，使甲方受到安监或其他行政部门罚款、通报及以上处分的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，给公司造成两千元以上（包括两千元）损失的或者存在其他重大工作失误的； （五）有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （六）提供虚假的学历证书、身份证、护照、资格证书以及个人履历等等个人重要资料的；（七）知识、技能、业绩、健康（隐瞒重大疾病，不能胜任工作的）等与个人入职登记表有重大出入的；（八）在试用期内，经部门考核为不合格
13、或者达不到岗位要求的； （九）一个月内累计旷工三次的（每迟到或早退三次视为旷工一次）； （十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（十一）因乙方原因致使劳动合同无效的；（十二）被依法追究刑事责任或者行政处罚的。第二十六条 甲方因乙方违反规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定，但不能超过乙方本人月标准工资的百分之二十。 第二十七条 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对甲方制定的规章制度进行修订。如本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，甲乙双方应执行国家新规定和甲方新规
14、章制度。八、劳动合同的履行、变更第二十八条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十九条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第三十条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第三十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除、终止第三十二条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第三十三条 甲乙双方解除、终止本合同 ,符合劳动合同法第四十六条规定情形的，
