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企业行政专员岗位职责1、负责制定公司人力资源制度，对公司人力资源工作进行全面管理;2、负责各大招聘网站信息发布和维护、简历筛选、应聘人员预约、接待及面试;3、负责员工入离职、试用转正、调岗、晋升等人事变动手续办理及跟进处理;4、负责组织开展人才盘点、需求评估、人才招聘、培训、选拔和考核工作;5、负责公司行政预算，办公用品采购及发放;6、负责公司固定资产、办公环境、福利发放的管理。企业行政专员岗位职责（二）1、负责人事行政部管理和日常事务，协助统筹各部门之间的综合协调，落实公司规章制度;2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求;3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;5、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产等行政管理;6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力;8、总经理安排的其他日常事务工作。第1页共1页
