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1、2022年电大人力资管理形考单项选择题A按照考评范围与内容来分，可分为( )单项考评按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？17-30B把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资管理形式?以人为中心、理性化团队管理C从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资所应包含的内容？思想D对于高级人才和尖端人才，比拟合适的招聘渠道是( )。猎头公司F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件工日。这是哪种常见的定额形式?( )产量定额G岗位培训本钱应属于以下哪种本钱：使用本钱各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( )投射测验根据各种职业生涯设计读物所
2、展示的方法,进展自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( )自行设计法根据工作说明书和工作标准的要求，重点培训操作技能”这项培训内容合适于一般员工根据劳动的复杂程度、繁重与准确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )技术等级工资制度根据组织的开展战略来制定的人力资战略规划，并通过战略性的人力资管理制度体系的建立，来促成这个组织战略目的的实现。这指的是什么? ( )人力资战略工作分析p 所搜集的信息内容包括6WIH工作分析p 中方法分析p 常用的方法是( )问题分析p 工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是工作要素工作评
3、价是指通过确定岗位的来划分岗位等级及相应工资的方法。劳动价值工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )劳动价值公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么，是建立什么的原那么？劳动合同估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资规划时的哪一个步骤? ( )预测将来的人力资供应关注组织开展战略的人力资供应保障，如将人力资管理置于组织经营开展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？战略人力资管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， “说你行，不行也行apos;；与领导关系不好，”说你不行，行也不行;。人们干多干少一个样，干好干坏一
4、个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。科学的考评手段管理人员定员的方法是( )。职责定员法H好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？“经济人”假设J根本工资的计量形式有( )计时工资和计件工资几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? ( )远景规划绩效考核的内容应该包括 ( )工作行为和工作效果绩效考核时经常选择的考核主体是上级绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是：晕轮效应检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为信度具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户形式的长处既表达了传统意义上的社会保险的社会
5、互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。这种养老保险制度叫做( )。社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险具有内耗性特征的资是( )人力资K考评对象的根本单位是考评要素可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分根据是( )。工龄和技术纯熟程度L劳动平安卫生工作的根本原那么是：(1)平安第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的平安与安康；(3)( )只管平安不管消费劳动法规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重结果，对责任人。依法追究民事责任劳动合同期6个月以下的，最多只有( )日的试用期。15劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试
6、用期最长不超过( )6个月劳动者因在消费经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动才能时，劳动者或其遗属可以从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( )工伤保险M每个员工都明确企业开展目的,团结协作,努力实现企业目的;反映了“以人为中心、理性化团队管理”形式的什么特点?( )开放式的悦纳表现面试不可以考察( )内在潜质明确目的责任，使其竞争，是进展人本管理的哪种运行机制？压力机制某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人? 4某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训，从讲课
7、到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资本钱的哪个工程中列支?( )开发本钱某企业为招募新员工，派谴人力资部的两名员工赴外地某高校进展招聘。其中，差旅费3000元应从人力资本钱的哪个工程中列支? ( )获得本钱某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资具有( )的特点。变化性与不稳定性N能在信息不全的情况下，分析p 解决问题，擅长影响、监视、率领、操纵、控制组织成员，擅长使用权利，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？管理才能型拟定招工简章，进展“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( )宣
8、传与报名阶段P评价中心技术最主要的特点是( )。情景模拟性Q企业对新录用的员工进展的集中培训，这种方式叫做( )。岗前培训企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )人力资的获得本钱确切地说，智力是人力资的哪一局部？根底R让秘书起草一份文件这是一种( )。任务人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析p 哪一方面的内容？人员的甄选与使用人力资保护中最核心的工作是。员工平安与安康保护人力资关注的是( )。价值问题人力资管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目的。“这一概念属于( )过程提醒论人力资管理科学化的根底是( )工作分析p 人力资管理
9、与人事管理的关键区别表达在( )观念上人力资需求预测方法中的集体预测方法也称德尔菲预测法人力资与人力资本在( )这一点上有相似之处。经历人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。美国波士顿大学教授帕森斯认为人力资是具有劳动才能的全部人口的观点属于人员素质观任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？对一般管理者S社会人”人性理论假设的根底是。霍桑试验失业保险基金的筹集主要有以下三个原那么：( )、无偿性原那么、固定性原那么。强迫性原那么合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分析p 方法是决策表T通常制约人们士气、创造力、消费效率和目的实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )组织内
10、部环境通过典范的示范作用培训员工形成适宜的行为形式，这是应用( )理论。社会学习通过典范的示范作用培训员工形成适宜的行为形式，这是应用( )理论。社会学习通过检查人力资目的的实现程度，提供关于人力资方案系统的反应信息。这是人力资规划工作的哪项活动?( )控制与评价通过人员分析p ，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？( )准备阶段通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资管理的哪项工作？员工培训通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资管理的哪项工作？员工培训W我国新劳动合同法执行。2022年1月1日为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类
11、型的工资结合起来使用( )岗位工资为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位，进展客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析p 的哪一项主要内容？职务评价我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。养老保险_以下不属于内部招募优点的是( )。费用较高以下方法中不属于考评指标量化的方法是( )标度划分以下奖金哪些属于长期奖金。员工持股方案以下属于外部招募方法的是( )。熟人推荐以下特点的企业哪个适宜采取计时工资( )产品数量主要取决于机械设备的性能以下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )同一岗位技能要求差异小以下选项属于人
12、力资的时效性特点的是。人力资的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制下面哪一项不是人本管理的根本要素?( )产品相比照拟判断法包括( )成比照拟法薪酬设计的原那么包括1按劳取酬原那么2同工同酬原那么3外部平衡原那么4。合法保障原那么Y一个国家或地区有较强的管理才能、研究才能、创造才能和专门技术才能的人口总称为( )。人才资根据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。衰退阶段以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设根底上提出来的?( )经济人以效劳于理解人事原由为目的的考评称为诊断性考评以人性为核心的人本管理的主体是。职工以下哪一说法是正确
13、的( )。即使在人力资增值方面，培训也不是万能的影响招聘的内部因素是( )。企事业组织形象用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是角色扮演法由假设干个工资局部组合而成的工资形式称( )构造工资制与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容?( )培育和发挥团队精神预测由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划的。预测将来的人力资需求员工考评指标设计分为阶段。6员工分开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资本钱的哪个工程中列支? ( )离任本钱员工培训的根本程序包括步骤。5员工培训的根本内容包括。知识培训、技能培训和价值观培训员工培训需求
14、分析p 包括员工层次、组织层次和战略层次Z在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要根据，同时考虑哪几种劳动来进展分配( )物化劳动；潜在劳动和流动劳动在基于战略分析p 的根底上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目的及方向，这是指? (?战略选择在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是法院在培训中，先由老师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进展讨论的培训方式，是( )研讨法在培训中，先由老师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进展讨论的培训方式，是。研讨法在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定
15、人力资规划时的那一个步骤？制定能满足人力资需求的政策和措施在性质上，人力资本反映的是( )。流量与存量问题招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )公文处理招聘最重要的是三项工作不包括测评甄选程序中不包括的是( )寻找候选人只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话说明现代人力资管理把人看成什么?( )资制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资管理战略中的哪个步骤? 战略衡量主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )“社会人”假设组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？6周岁第 页 共 页
