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1、2022年人力资源初级职称考试密押卷带答案1. 单选题 下列统计数据类型中，由定距尺度和定比尺度计量形成的是（ ）。A 分类数据B 顺序数据C 定性数据D 数值型数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据类型。数值型数据是由定距尺度和定比尺度计量形成的，说明的是现象的数量特征，通常用数值来表现。故本题选D选项。2. 单选题 在国际收支平衡表上，能够反映一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中地位的国际收支差额是（ ）。A 贸易差额B 经常差额C 综合差额D 资本差额考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡表。贸易差额即货物进出口差额。贸易差额反映了一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工
2、中的地位。故本题选A选项。3. 多选题 美国心理学家萨普尔所提出的内在工作价值包括（ ）。A 利他主义B 工作环境C 创造性D 成就感E 变化性考点 工作价值观解析 本题考查工作价值观的内容。内在工作价值指的是与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。选项BE属于外在工作价值。故本题选A、C、D选项。4. 单选题 关于冲突处理方法的说法，正确的是（ ）。A 当冲突双方势均力敌且理由都很合理时，应当采用教育的方法B 当员工间的冲突是因为双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法C 当双方冲突十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当
3、采用和平共处的方法D 当双方冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理时，应当采用上级仲裁的方法考点 冲突管理解析 本题考查冲突管理。冲突双方势均力敌且理由都很合理，采用协商法，A选项错误；员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，采用转移目标法，B选项错误双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，采用拖延法，C选项错误。故本题选择D选项。5. 单选题 我国的人口出生和死亡的统计常使用的数据搜集方法是（ ）。A 报告法B 采访法C 登记法D 直接观察法考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查登记法。我国的人口出生和死亡的统计以及流动人口的统计，就是采用规定当事人到公安机构登记
4、的方法。故本题选C选项。6. 多选题 中国特色法治体系的内涵由（ ）组成。A 完备的法律规范体系B 完整的法制体系C 严密的法治监督体系D 完善的群众自治法规体系E 高效的法治实施体系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查中国特色法治体系的内涵，包括:完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系、完善的党内法规体系，故本题选A、C、E选项。7. 多选题 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）。A 专业知识B 业务技能C 管理知识D 管理技能E 工作态度考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人
5、员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发，故本题选择A、B、E选项。8. 多选题 下列机构中，属于金融中介的有（ ）。A 中国人民银行B 财政部C 中国工商银行D 中国人寿保险（集团）公司E 国家开发银行考点 金融中介解析 本题考查我国当前金融中介体系的结构。我国现行金融中介体系的结构大致如下：中央银行、政策性银行、商业银行、保险公司、投资银行和证券公司、基金管理公司、在华外资金融机构，故本题选择A、C、D、E选项。9. 单选题 安踏是哪个国家的品牌（） A.中国 B.加拿大 C.瑞典 D.美国答案 A解析 安踏是中国的品牌，创立于福建
6、省晋江。10. 多选题 下列货币形态中，属于代用货币的有（ ）。A 现金B 辅币C 金块D 银行券E 银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查代用货币的内容。代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态，包括银行券和辅币。故本题选B、D选项。11. 单选题 金融体系的基本构成要素不包括（ ）。A 货币流通B 商品经济C 金融中介D 金融市场考点 金融体系解析 本题考查构成现代金融体系的基本要素。构成现代金融体系的基本要素包括由货币制度所规范的货币流通、金融中介、金融市场、金融工具、金融制度和调控机制，故本题选择B选项。12. 单选题 关于基本薪酬的说法，错
7、误的是（ ）。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于白领员工考点 薪酬的基本构成解析 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。故本题选B选项。13. 多选题 下列行为中，属于滥用代理权的有（ ）。A 代理权终止以后的代理B 双方代理C 越权代理D 自己代理E 法定代理考点 代理解析 本题考查无权代理和滥用代理权。滥用代理权主要包括自己代理、双方代理和恶意串通，损害被代理人利益的行为。故本题选择B、D选项。14
8、. 多选题 下列属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A 工作分析法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法E 案例分析法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标设计方法包括：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。故本题选择A、B、C、D选项。15. 单选题 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（ ）。A 专业性职前培训与开发B 一般性职前培训与开发C 分阶段培训与开发D 分内容培训与开发考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务
9、的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应胜任所分配的工作。故本题选A选项。16. 单选题 下列各项中,违反民法自愿原则的有（ ）。A 赵某在服装市场上询问一件衣服的价格之后，摊主强要其购买的行为B 钱某与孙某自愿达成的移转抵押物占有的抵押合同不能产生抵押权设定的法律效果C 李某请安装电话被要求在一份已经拟好的格式合同上签字D 周某（老烟民,熟知烟的价格）花10元钱从小贩吴某的手中购得红塔山香烟一条，经查，该烟为假烟考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查民法基本原则的自愿原则适用情况。自愿原则是指当事人有权根据自己的意志和利益，决定是否实施某种民事行为是否参加某种民
10、事法律关系，有权选择其行为的内容和相对人以及行为的方式，故本题选A选项。17. 单选题 某企业报告期与基期比较，产品产量增加3%，单位产品成本下降3%，那么，生产费用（ ）。A 减少B 增加C 不增不减D 无法确定考点 指数体系解析 本题考查指数体系的计算。根据题干可以列出“生产费用产品产量单位产品成本”的数量关系，所以，生产费用指数产品产量指数单位产品成本指数（13%）（13%）103%97%99.91%1，生产费用是减少的。故本题选A选项。18. 多选题 关于法律体系、法制体系和法治体系之间的区别，表述正确的是（ ）。A 法律体系、法制体系是相对静态的概念B 法律体系、法制体系中的“法”主
11、要是规范公民行为、社会生活和市场秩序C 法治的“法”主要是指约束权力运行的法D 法律体系和法制体系必须以完备的法治体系的建设为前提E 法律体系和法制体系为建设法治体系服务考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法律体系、法制体系和法治体系的区别。法律体系、法制体系和法治体系的区别包括：（1）法律体系、法制体系是相对静态的概念，法治体系是个动态的概念。（2）内容不同。法律体系、法制体系中的“法”包括规范公民行为、社会生活和市场秩序的法，也包括规范国家、政府、政党治理行为的法，但规范公民行为、社会生活和市场秩序的法是其最大最主要的部分，而法治体系的“法”主要是指规范国家、政府、政党治理行
12、为的法,法治的“法”主要是指约束权力运行的法。（3）地位不同。在我国的法治建设中法律体系、法制体系的建设是基础，法治体系的建设必须以完备的法律体系和法制体系为前提。完善法律体系和法制体系是为建设法治体系和法治国家服务的。前者是手段，后者是目的。故本题选A、B、C、E选项。19. 单选题 根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。A 理性人的人性观和封闭的环境观B 社会人的人性观和开放的环境观C 理性人的人性观和开放的环境观D 社会人的人性观和封闭的环境观考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查斯科特矩阵。根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环
13、境观分别是社会人的人性观和开放的环境观。故本题选B选项。20. 多选题 常见的个人奖励计划有（ ）。A 佣金制B 计件制C 改进生产盈余计划D 计时制E 行为鼓励计划考点 个人奖励计划解析 本题考查个人奖励计划的内容。常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划，故本题选A、B、D、E选项。21. 多选题 通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。A 态度的特殊性水平B 态度强度C 态度的可接近性D 自我意识E 空间因素考点 态度与行为的关系解析 本题考查态度与行为的关系。选项E错误，应该是时间因素。故本题选A、B、C、D选项。22. 单选题 下列关于绩效管理的描述错误
14、的是（ ）。A 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制B 绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的C 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面D 在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。在绩效管理的循环中，非常强调各级管理人员应当在完成绩效考核和评价工作之后，向员工提供诚实、直接的反馈，从而帮助员工不断改进自身在知识、技能以及能力等方面的不足，满足员工不断成长的需要。故本题选D选项。23. 多选题 关于统计指数分类的说法，正确的有（ ）。A 按所反映的内容不同，统
