生态护林员考核奖惩管理办法

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1、生态护林员考核奖惩管理办法为了加强生态护林员管理，规范生态护林员考核，切实发挥 生态护林员的森林资源管护作用，根据X县建档立卡贫困人口生 态护林员选聘实施方案规定，结合我县生态护林员管理实际， 特制定本办法。第一条使用范围凡按照规定程序聘为生态护林员的人员均使 用本办法。第二条考核办法生态护林员考核实行定期考核和平时考核相 结合，定期考核分半年考核和年终考核。工资按月发放，20%的绩 效工资纳入半年和年终考核各奖惩兑现一次。第三条考核操作生态护林员的考核奖惩由镇（办）组织实施。第四条考核指标考核内容分日常工作表现和森林管护质量两 个方面，实行量化打分的考核办法。（一）平时工作表现（20分）1.

2、 学习情况（2分）。按时参加县、镇、村（社区）培训，有 学习笔记且完成指定的法律法规和政策规定学习任务的，得2分， 未达到要求不得分。2. 宣传情况（2分）。采取随机抽查的办法进行，林业法律、法规辖区群众知晓率在80%以上的得2分，5079%的得1分，低 于50%的不得分。3. 会议出勤（2分）。出勤率达到100%,且无迟到早退的得2 分。每少一次扣1分，扣完为止。4. 巡山情况（10分）。坚持经常巡山，巡山日志记录不少于 20天得10分；巡山日记15-19天得5分；14天以下不得分；巡 山日志不详实，达不到要求的视为不合格，扣完为止。5. 配合中心工作情况（4分）。能服从县、镇（办X村级组织

3、 统一管理，积极完成交办的各项任务的得4分，不按时完成交办 任务的，每次扣1分，扣完为止。（二）森林管护及营林生产质量（80分）1. 林木资源保护（10分）：未发生乱砍滥伐和乱拉滥运等毁坏 林木案件的得10分；虽发生乱砍滥伐和乱拉滥运等案件，但能立 即上报并采取措施制止的，每发生一次扣2分；隐瞒不报或不及 时上报，不采取措施，监控制止不力的扣5分，造成较大损失的 扣10分；本项扣完为止。2. 森林火灾（10分）：未发生森林火险、火警的得10分；虽 发生森林火险、火警，但能立即采取措施排除，及时上报，且没 有造成损失的，每发生一起扣1分；虽发生一般森林火灾，但立 即组织扑救，及时上报，损失不大的

4、，每发生一起扣2分；不组 织扑救，不及时上报，造成较大影响和经济损失的，每发生一起 扣5分；本项扣完为止。3. 林地保护（10分）：未发生毁林开垦、乱占林地的得10分; 虽发生毁林开垦、乱占林地，但能立即制止，及时上报，开垦面 积在0.2亩至0.5亩的，每发生一起扣2分，开垦面积在0.6亩 以上的每发生一起扣5分；本项扣完为止。4. 林业有害生物防控（10分）：虽发生林业有害生物危害，但 能及时上报、积极参与组织防控工作，没有造成损失的得10分； 不及时上报，造成较大损失的，每发生一起扣2分；不及时上报， 未按上级要求采取措施造成较大损失的，每发生一起扣5分；本 项扣完为止。5. 古树名木和珍

5、稀野生植物保护（10分）：未发生破坏古树名 木和珍稀野生植物案件的得10分；虽发生破坏古树名木和珍稀野 生植物案件，但立即制止，及时上报，没有造成损失的，每发生 一起扣2分；不立即制止，不及时上报，造成较大损失的，每发 生一起扣5分；本项扣完为止。6. 野生动物保护（10分）：未发生乱捕滥猎野生动物案件的得 10分；虽发生乱捕滥猎野生动物案件，但立即制止，及时上报， 没有造成损失的每发生一起扣2分；不立即制止，不及时上报， 造成较大损失的，每发生一起扣5分；本项扣完为止。7. 幼林地管护（5分）：未发生牲畜践踏人工幼林的得5分； 虽发生牲畜践踏人工幼林，但立即制止，没有造成损失的，每发 生一起

6、扣1分；不及时制止，造成一定损失的扣5分；本项扣完 为止。8. 管护设施保护（5分）：未发生损坏林业管护标志及设施案 件的得5分；虽发生损坏林业管护标志及设施案件，但能立即制 止，及时上报，没有造成较大损失的，每发生一起扣1分；不立 即制止，不及时上报，造成重大损失的扣5分；本项扣完为止。9. 中心工作完成情况（5分）：保质保量完成县、镇（办）下 达的退耕还林、荒山造林、森林抚育、综合科管等林业生产任务 的得5分；组织不力，未按时完成任务的视其情节扣13分；本 项扣完为止。10. 遵守法律法规（5分）：模范执行国家的法律、法规和政策， 无违法违纪行为的得5分，否则视其情节扣2-5分；本项扣完为

7、 止。考核的各类案件以森林公安案件查处为准。第五条加分项目受到镇（办）表彰1次，加2分；受到县级 表彰1次，加5分；受到市级表彰1次，加8分。年度加分最高 不超过8分，同类表彰只按最高档次加分。第六条考核评定考核实行平时考核、半年考核、年终考核相 结合的办法进行，奖惩兑现以考核结果为准。考核由各镇（办） 牵头，农综站和辖区森林公安派出所联合考核，县天保中心复核。 考核得分在79分以下者为不合格，在80-94分以上者为合格，在 95分（含）以上者为优秀。对辖区发生重大林业案件（以森林公 安刑事立案为准）的实行“一票否决”，辖区护林员不得评为优秀。第七条考核兑现对考核不合格的责令其限期整改，并扣减半 年绩效工资，以80分为基数，得分在7079分的扣减半年绩效 工资200元；得分6069分的扣减半年绩效工资300元；59分以 下的扣减半年绩效工资500元。对不接受整改或当年护林未尽职 责、造成重大损失或有违法乱纪行为的，取消其护林员资格；对 严重违法的移交司法机关追究责任。第八条考核奖励对优秀护林员给予奖励，凡半年考核为优秀 者奖励200元，全年考核为优秀者（指半年考核和年终考核均为 优秀）年终一次性奖励300元。第九条本办法由林业局负责解释。第十条本办法自公布之日起执行。