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1、2022年51劳动节放假通知202_年清明节已过，距离五一劳动节还远吗?下面是WTT给大家整理的202_年51劳动节放假通知，希望大家喜欢。202_年51劳动节放假通知国务院办公厅关于202_年部分节假日安排的通知国办发明电202_18号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将202_年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。三、清明节：4月4日放假，与周末连休。四、劳动节：5月1日放假，5月2
2、日(星期一)补休。五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。五一加班工资的算法由于“五一”3天假期中的法定节假日只有一天，就是五一当天，其余两天为调整的普通休息日。按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定节假日的
3、加班工资按3倍计算，法定公休日的加班工资按2倍算。举例为了便于说明，假如，月工资为2200元，每个月22个工作日。那么日工资为100元。那么五一当天的加班工资为100_300%=300元。五一假期其余两天的加班工资，每天为100_200%=200元。加班五一假期3天，就能获得300+200+200=700元。拓展阅读按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天(国家法定节假日有哪些)，并按下述规定方法计算加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数_8小时)。c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)_小时工资_150%法定公休日的加班工资：日工资_200%法定节假日的加班工资：日工资_300%第 页 共 页
