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1、行政管理制度公司内部管理惩罚条例(试行)(文件编号： )2014年3月21日发布 2014年3月21日实施福州市开元陈设贸易有限公司 第 4 页，共 8 页文件更改履历表修改日期版本修改说明修改者2014-03-21V1.0版本创建林卉公司内部管理惩罚条例(试行)为建立健全管理制度，规范公司纪律惩罚政策和管理程序，规范员工行为，加强公司员工遵纪遵守法律的主动性、自觉性，创建一个高效、公允的工作环境，保证公司正常生产、经营、管理活动的有序运行，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第一章 惩罚种类员工惩罚分为行政惩罚和经济惩罚两类。（一）行政惩罚包括：1.口头警告；2.通报指责；3.辞退
2、。（二）经济惩罚包括：1.扣款；2.降薪。其次章 过失行为使员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失行为分为稍微过失、一般过失、严峻过失及特殊严峻过失等四类。（一）稍微过失1、工作期间员工未经请假迟到、早退、私自外出；惩罚：迟到（60分钟内）每次扣款30元，迟到（60分钟以上）根据矿工半天/全天处理，早退和私自外出第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款30元；2、下班后未关办公室门窗或室内电器；惩罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款20元；3、开会无故迟到、未经请假缺席；惩罚：无故迟到每次罚款10元，无故缺席每次罚款30元；4、在办公区域抽烟；惩罚：第
3、1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款20元；5、最终离开时未顺手关门，但未造成公司经济损失；惩罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款20元；6、在公司乱扔垃圾、乱涂、乱画，破坏环境卫生；惩罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款20元；7、员工因个人缘由拖延报销、借款，未按公司规定时间刚好清帐，影响公司财务入账；惩罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款30元；8、员工因个人缘由未按公司规定时间刚好提交工作月报、工作年报；惩罚：前3次犯错口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款30元；9、门店员工因个人缘由未按公司门店规定着工服，着装随意的；惩罚：前3次犯错
4、口头警告，4次及4次以上犯错每次罚款30元；（二）一般过失1、最终离开时未顺手关门或锁门，造成公司较大经济损失；惩罚：罚款100元；2、工作时间睡觉；惩罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款50元；3、工作时间运用电脑、手机观看电影电视剧等消遣视频；惩罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款30元；4、未严格履行工作职责导致工作差错，虽未造成客户投诉或没有造成公司经济损失，但影响公司工作的；惩罚：视情节严峻程度处以下惩罚之一：（1）全公司通报指责；（2）全公司通报指责并处以50元罚款；5、在公司乱丢烟头或担心全用电，造成火灾隐患的；惩罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上
5、犯错每次罚款50元；6、工作时间内无故关闭手机或有意不接听与不回复工作有关的来电；惩罚：第1次犯错口头警告，2次及2次以上犯错每次罚款50元；（三）严峻过失1、未严格履行工作职责导致工作差错，造成订单内客户投诉或公司较大经济损失，或严峻影响公司工作和公司信誉，包含以下状况但不限于： （1）订单相关人员下单错误，导致客户投诉，产生退换货； （2）设计师测量超出合理的误差范围，导致客户投诉，产生退换货； （3）设计师或销售人员对客户自行作出承诺，但无法履行，严峻影响公司信誉； （4）财务相关人员账目出错，造成公司经济损失； （5）员工丢失合同、重要文件材料，对公司造成较大的经济损失或严峻影响公司声
6、誉； （6）员工因疏于防范导致公司的珍贵财物或货品被盗、被损坏；惩罚：视情节严峻程度处以下惩罚之一：（1）全公司通报指责并追讨本次订单所得全部提成；（2）公司通报指责并罚款100-500元；2、在公司打架、斗殴、滋事生端的，情节较轻；惩罚：处以全公司通报指责并罚款200-500元；3、运用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足2000元的；惩罚：视情节严峻程度处以全公司通报指责、追讨所骗金额并罚款100-500元；4、员工离职未按规定手续办理离职手续；惩罚：自离开之日起停止全部薪资和报销的发放；5、无故旷工1天及以上3天以下；惩罚：扣罚旷工时间的二倍工资；6、不遵守保密规定，出卖公司商业隐私，
7、损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果稍微的；惩罚：视情节严峻程度处以全公司通报指责并罚款100-500元；7、岗位变动时对继任人员未赐予的确办理移交或交接部清，致使工作发生严峻错误的；惩罚：视情节严峻程度罚款100-500元；8、员工非有意性损坏公司财物、单据或客户的家具、饰品；惩罚：视物品损坏程度照价赔偿。（四）特殊严峻过失1、未严格履行工作职责导致工作差错，造成客户投诉或公司经济损失，或严峻影响公司工作和公司信誉，情节特殊严峻的；惩罚：视情节严峻程度处以下惩罚之一：（1）全公司通报指责并降薪300-500元；（2）全公司通报指责、扣罚1000元并辞退；2、在公司打架、斗殴、滋生事端
8、，情节特殊严峻的；惩罚：处以全公司通报指责并辞退；3、运用发票、收据或其他手段骗取报销，金额在2000元以上的；惩罚：处以全公司通报指责、追讨所骗金额并辞退；4、不遵守保密规定，出卖公司商业隐私，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果特殊严峻的；惩罚：处以全公司通报指责并辞退；5、有意损坏或丢失公司财物、工具或单据，情节特殊严峻的；惩罚：处以全公司通报指责、追讨经济损失并辞退；6、连续旷工3天以上、一个月内累计旷工3天以上或一年累计旷工6天以上的；惩罚：视情节严峻程度处以下惩罚之一：（1）全公司通报指责并降薪300-500元；（2）全公司通报指责，扣罚旷工天数双倍工资并辞退；7、岗位变动时对继任人员未予的确办理移交或交接部清，致工作发生重大错误的；惩罚：视情节严峻程度处以全公司通报指责并降薪300-500元；8、偷盗公司财物或贪污公款；惩罚：全公司通报指责并辞退，移交公安机关处理；9、未经许可将公司的文件、图面、账薄等文件或资料泄露给他人的；惩罚：视情节严峻程度处以下惩罚之一：（1）全公司通报指责并降薪300-500元；（2）全公司通报指责并辞退；10、参加“黄、赌、毒”的或参加犯罪活动的；惩罚：全公司通报指责并辞退；11、其他公司认为应赐予通报指责处分的；
