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1、薪酬水平决定因素各个企业的薪酬水平不会都完全一样，不同员工的收入也是千差万别。影响薪酬有许多 因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个人因素和企业外部的社会 因素。一、内部因素对薪酬的影响影响薪酬的企业内部因素包括以下方面：1企业负担能力：员工的薪酬与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系，如果企 业负担能力强，则员工的薪酬水平往往高而稳定；如果薪酬负担超过了企业的承受能力，那 么势必导致企业严重亏损。2企业经营状况：企业经营状况直接决定着员工的工资水平，经营得越好的企业，其 薪资水平相对比较稳定且往往有较大的增幅，而经营状况差的企业，其薪资水平相对较低且 不具有保障性。3企
2、业远景：企业处于行业的不同时期（导入期、成长期、成熟期、衰退期，）企业的 赢利水平和赢利能力是不同的，这些差别会导致薪资水平的不同；一般来说，处于成熟期的 企业的薪酬水平相对比较稳定。4薪酬政策：薪酬政策是企业分配机制的直接表现，直接影响着企业利润积累和薪酬 分配的关系。一部分企业注重高利润积累，一部分企业注重二者之间关系的平衡，所有这些 差别会直接导致企业薪酬水平的不同。5企业文化：企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤 企业文化不同，必然会导致观念和制度的不同，这些不同直接影响到企业的分配机制和薪酬 设计的原则，从而间接影响到企业的薪资水平。6人才价值观：企业对人才
3、的重视程度直接影响到其愿意付出的薪酬水平，不同的企 业对于“是否只有支付高薪才能吸引最优秀的人才？”以及“是否要重奖优秀的人才？”这 样问题的回答大多不同，自然他们的薪酬水平也不一样。二、个人因素对薪酬的影响1工作表现：员工的薪酬是由个人的工作表现直接决定的，因此在同等条件下，高薪 来自于高的工作绩效。2资历水平：通常资历高的员工比资历低的员工薪酬水平要高，这主要是由于要对员 工在学习技术时所耗费的时间、体能、金钱和机会等付出一定的补偿，而且还带有激励作用， 即促进员工愿意不断地学习新技术，提高工作能力和自身素质。3工作技能：在科技进步、信息发达的今天，企业竞争已经从传统的产品战演变成为 行销
4、战、策略战等全面性的竞争。企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人已经成为企业 竞争的利器。这类人才于是成为企业高薪聘请的对象。对既有的员工来说，企业往往愿意支 付高薪给两类人，一类是掌握关键技术的专才，另一类则是阅历丰富的通才，因为通才可以 有效地整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效应。4工作年限：工龄长的员工薪酬通常高一些，主要是为了补偿员工过去的投资并减少 人员的流动。连续计算员工工龄工资的企业，通常能通过年资起到稳定员工队伍，降低流动 成本的作用。5工作量：不管按时计薪、按件计酬还是按绩效计酬，通常工作量较大时，薪资水平 也比较高。这种现实的工作量的差别才是导致薪酬水平差异的根本原因
5、。6岗位及职务差别：职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。权力是以承担相应 的责任为基础的，责任是由判断力或决定能力而产生的。权力大，责任也重，自然需要较高 的薪酬水平来平衡。三、外部因素对薪酬的影响1地区及行业差异：企业所在地区和所属行业的不同对企业的薪酬水平影响很大，企 业在制定薪酬标准的时候必须根据行业特点及本地区的消费水平。一般来说，经济发达地区 的薪酬水平比经济落后地区的薪酬水平高，处于行业成长期和成熟期的企业的薪酬水平比处 于衰退期的企业高。2地区生活指数：不同地区的生活指数是不同的，企业在确定基本薪酬时必须参照当 地的生活指数，生活指数高的地区，薪酬水平也相应要比较高。3劳动力市场的供求关系：劳动力价格受供求关系的影响，劳动力的供求关系失衡时， 劳动力价格也会偏离其本身的价值。在供大于求的时候，是企业降低薪酬水平的机会。4社会经济环境：在社会经济环境较好时，员工的薪酬水平也往往比较高。5现行工资率：国家对部分企业，特别是一些国有企业，规定了相应的工资率，企业 在制定薪酬制度时必须参考。6与薪酬相关的法律规定：这些法律包括最低工资制度、个人所得税征收制度、强制性劳动保险以及各类费用的缴纳等。我们将以上各类影响要素归纳为下表
