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人力资源助理岗位的职责表述1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;5、协助举办每月员工生日会;6、协助公司各项福利发放工作;7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;11、其它领导交办的事项。人力资源助理岗位的职责表述（二）职责：1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道（微信、微博等）;2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。任职条件：1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。第1页共1页
