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1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法平时作业二参考答案1. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 下列哪个选项不是评价中心的特点( )。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D3. 设计( )内容，就是将一些方法、工具组合在一起在此过程中有一些需要注意的问题。A.评价中心B.测试中心C.分析中心D.考评中心参考答案：A4. ( )列出( )和内容。可以把它和( )结合在一起进行面试。A.工作职责B.工作描述C.工作任务D.工作目标E.考核目标参考答案：BCD5. 差异量数越大，集中量数的代表性就越强。( )A.正确B.错误参考答案：B6.
2、 大多数测验既要考察反应的( )，也要考察( )有较大难度题目的( )。A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理参考答案：BCD7. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况? 你是怎样应付这个情境的呢? 你的反应对他人有什么影响呢? 从中你得到了哪些经验或者教训?”这些属于( )。A.导入性问题B.行为性问题C.智能性问题D.意愿性问题参考答案：B9. 实施确定素质指标的调查咨询法时通常不该咨询的对象是( )。A.风水大师B.一线员工C.员工的直线领
3、导D.相关专家参考答案：A10. 面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 下列选项中哪个对效度没有影响?( )A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度参考答案：D12. 低权力动机者较感兴趣的有( )。A.企业B.医药C.创造性艺术D.教学参考答案：BC13. 测评工具的信度系数取值范围为( )。A.01B.0100C.110D.1100参考答案：A14. 价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，
4、一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 目前国内外最流行的心理测验有( )。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD16. 胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 作为智力测验的测量工具，比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时，依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是 ( )。A.50%-60%B.60%-70%C.70%-80%D.80%-90%参考答案：D18. 国内在进行( )工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的
5、特点。A.选拔测评B.智力测评C.能力测评D.人事测评参考答案：D19. 属于自陈式量表的常见题型的有( )。A.是非式B.量表式C.迫选式D.多重选择式参考答案：ABCD20. 情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B21. ( )和( )的区别还在于一般化程度，技能更任务( )，更特定化，而胜任力则更普遍、通用。A.核心力B.胜任力C.技能D.智商E.中心化参考答案：BCE22. 以下关于某测评指标的相关描述，属于测评要素的是( )。A.能遵守合同信守诺言吗B.职业道德C.不能D.能工作尽职尽责吗参考答案：B23. 16PF测验题中如果出现这样的
6、问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 以下哪些是公文筐测验的特点?( )A.操作性强B.预测性强C.综合性强D.成本低参考答案：ABC25. 素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD26. 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B27. “给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段?( )A.导入阶段B.
7、核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A28. 下列属于引导性问题的有( )。A.你善于化解矛盾吗B.我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗C.你能排除机器设备的故障吗D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗参考答案：ABCD29. 态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 面试官如果向应聘者提出：“在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?” 那么，他是想测试应聘者的自知力和自控力。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 履历分析法在实践中存在
8、哪些方面的问题?( )A.真实性B.题目设计C.稳定性D.间接性参考答案：ABCD32. 韦克斯勒智力量表中出现的诸如：“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信，你应该怎么办?”之类的问题，那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有( )、( )和( )半主观式三种。A.特定式B.客观式C.主观式D.半客观E.判断式参考答案：BCD34. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可
9、能会有误差的产生。( )和其他物理测量一样，( )达到100的一致性。A.考核测评B.出差异C.人事测评D.可能E.不可能参考答案：CDE36. “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：BD38. 电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 与中国古代科举制的废除最接近的年代是( )。A.公元1800年B.
10、公元1840年C.公元1860年D.公元1900年参考答案：D40. ( )和( )属于社会科学常用的方法，而( )属于自然科学常用的方法，但这些方法不是相互孤立、相互排斥的。A.问卷法B.评测法C.测试法D.观察法E.实验法参考答案：ADE41. 下列哪些是无领导小组讨论的测评要素?( )A.组织协调能力B.情境模拟能力C.参与程度D.成熟度参考答案：ACD42. 职业兴趣测试大多数情况下用于临床心理诊断。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 面试是( )和( )之间的一种双向沟通过程。A.应试人B.招聘人C.主考官D.提问者E.应聘者参考答案：CE44. 在许多国家，使用( )的人员必
11、须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。A.心理测验B.人事测评C.技能测试D.实际测评参考答案：A45. 人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有( )的测评。A.生理特性B.性格特性C.习惯特性D.心理特性参考答案：D46. 行为性问题要有追问。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 卡特尔16因素人格测验正是从16个与管理
12、活动有特定关系的人格维度对人进行描绘，了解受测人在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，其中，“能控制现实的需求并能沉着、冷静地应付这些要求”的行为是( )的高分特征。A.乐群性B.敏锐性C.稳定性D.影响性参考答案：C50. 根据测验作答结果的评定形式心理测验分为( )。A.主观型B.围观型C.客观型D.混合型参考答案：ACD51. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD52. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式B.开放式C.自
13、由式D.独立式参考答案：B53. 人事测评在我国仍处于( )和( )的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的( )或不理解，甚至是反对。A.发展B.完善C.怀疑D.探索E.抵触参考答案：ABC54. ( )可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。A.投射测验B.模拟测验C.仪器测验D.纸笔测验参考答案：A55. 在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是( )。A.比萘B.卡特尔C.高尔顿D.冯特参考答案：D56. 某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于( )。A.智能型问题B.意愿型问题C.行为型问题D.情境型问题参考答案：B57. 不符合多血质气质的特点是( )。A.
