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1、财务培训需求调查问卷敬爱的同事：为了更好地满意您的培训需求，使年度财务培训更具针对性和好用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请赐予珍贵看法。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司财务工作实际状况制定接下来的培训支配。你的信息、看法和建议将得到充分的敬重，我们会仔细阅读并对您供应的信息严格保密。感谢您的帮助与支持，祝您工作开心！第一部分 工作人员基本信息姓名： 年龄： 性别： 从事岗位： 工作年限： 其次部分 既有培训状况及培训认同调查1、 您在2015年度已接受了多少次不同的培训课题（包括内训和外训）？从没有1-3次3-5次5次-7次7次以上2、您所参与的内训课题有哪些
2、？ * (必填, 多选)新员工培训4R执行力训练营6S与现场CAD识图ERP系统PS基础操作学问平安标准化要想跑得快，流程进脑袋员工留任一个都不能少商务礼仪时间管理心情管理生产方式其他3、您所参与的外训及外聘内训课题有哪些？ * (必填)4、您认为公司对财务培训工作的重视程度如何：特别重视比较重视一般不够重视很不重视5、您认为，财务培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否情愿参与培训：特别有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参与多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参与 基本没有什么帮助，不会参与6、您认为自己对于财务培训需求的迫切程度如何：特别迫切 比
3、较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫 无所谓，可有可无没有培训需求7、关于以下财务培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：财务培训很重要，公司逐步发展壮大，应当逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。公司业绩最重要，财务培训对员工而言是一种负担，可有可无。以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。基本上，公司聘请来的员工都是有阅历的熟手，已经符合公司的要求，不须要花大力气去进行培训。主要依靠公司内部的培训力气就够了，让阅历丰富的员工或经理来担当讲师，他们熟识公司的状况。其他看法：8、目前您所接受的公司或部门组织的财务培训在数量上您
4、认为怎么样：绰绰有余足够还可以不够特别不够9、 您认为本年度参与的什么培训对于您和您的工作来说有帮助？ * (必填)第三部分 培训组织支配信息10、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体研讨会其他：11、公司在支配培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？ 实战派知名企业专家，有标杆企业阅历学院派知名教授学者，理论功底深厚学问渊博职业培训师，丰富的授课技巧和阅历询问公司高级顾问，丰富的项目阅历本职位优秀员工，对公司业务很了解其他12、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点（可同时选择三项）？理论性强，具有系统性及条理性 实战性强，丰富
5、的案例协助学问渊博，引经据典，娓娓道来 授课形式多样，互动参与性强语言风趣幽默，气氛活跃 激情澎湃，有感染力和号召力其他：13、您认为，对于财务培训来讲，多长的时间您比较能接受：1小时2小时3小时（上午或下午）七个小时（全天）无所谓，看培训课程须要来定其他：14、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：每月一次两月一次每季度一次半年一次每年一次其他：第四部分 培训内容分析15、您在日常的工作中遇到的财务难题是（可同时选择三项）：提交的报表制作难题会计报表的阅读和分析难题税务相关难题预算管理相关难题 财务信息系统运用难题 内部限制难题财务分析相关难题16、您认为您接下来的财务培训需求重点在哪方
6、面（可同时选择三项）？公司内部的制度流程税务基础学问 财务专业的基础学问预算管理相关学问 财务分析的相关学问 财务信息系统操作的相关学问其他：17、您认为在提升财务人员专业学问水平方面，是否有需求报考以下网络培训课程，供各单位财务人员共享（可同时选择三项）？网校初级会计职称培训课程网校中级会计职称培训课程网校高级会计职称培训课程 网校注册会计师培训课程网校注册税务师培训课程其他：18、在公司内部制度流程方面，您认为接下来您需求的培训内容重点在于哪些方面：19、为了做好今年的财务人员接着教化培训，请您依据自身的工作实际和迫切需求，选择出您最希望在2017年接受的财务培训（可同时选择三至四项）：Excel函数运用技巧PPT运用技巧2014年会计准则的重大改变最新税收政策法规讲解及应用指南最新企业所得税汇算清缴操作指南企业预算管理思路及方法财务分析要点及方法其他：第五部分 开放性问题及建议20、您最希望通过财务培训解决工作中遇到的哪方面的困难或困惑？希望提升哪些方面的实力？希望公司供应哪些方面的培训？21、除本问卷所涉及到的内容，您对公司财务培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的学问？
