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1、实习方案集锦6篇【精选】实习方案集锦6篇实习方案 篇1 一、德育工作本学期学校德育工作以夯实德育根底，强化德育常规为重点，建立学校德育导师制度，加强和改良学校德育工作，努力进步学校德育工作的针对性和实效性，实现学校德育目的层次化、德育内容系列化、德育途径多样化、德育方法综合化的工作目的。1、夯实德育基矗加强师德建立，为学校德育工作的开展提供优质效劳；落实家长学校制度，充分发挥家庭教育的育人功能；组织开展适应于儿童身心特点的系列教育活动，在活动中加强少年儿童思想道德建立，20xx年3月开展“文明礼仪标准月”教育活动；落实德育科研课题，加强德育科研工作，促进学校德育安康有序开展。2、开展“中某小学
2、生日常行为标准示范班”创立活动。进一步加强“日常行为标准创立活动”工作力度，未达标班要进步对创立活动的重视程度，早日达标；已达标班在总结工作经历的根底上，选树一批日常行为标准教育示范班。3、加强校园文化建立，创立平安校园、书香校园、生态校园、数字校园、文明校园和人文校园，争取早日通过“六大校园”的达标验收。4、继续开展德育特色班、示范班创立活动，引导班级端正办学思想，实在转变教育观念，构建新的办学形式，彰显办学特色，形成办学品牌。5、加强班级管理工作。发挥班主任的示范、协调作用，使每一个班级都建立成为班风正、学习气氛浓、凝聚力强、纪律严明的集体。二、教学管理1、实在转变教育观念。学校要组织好全
3、体老师认真学习教育理论，坚持以人为本，为学生终身安康开展负责，围绕新课程改革和施行彻底转变教育观念，主动适应当前教育改革的形势，学好新课程，用好新课程，创立适应新课程的教学形式。2、加强课程管理。学校要严格执行关于全日制某小学课程设置和课程安排精神，开齐国家规定的所有学科，开好每一门学科课程，不得以任何理由擅自更改课程和增删课时，严禁向学生发放规定以外的任何资料。3、加强教学常规管理。根据新课程标准的要求，引导学校加强教学常规管理，协调好教务处与教研组的关系，积极进展教情和学情分析p ，努力扩大优秀学生群体，进步教学的针对性和实效性，提升学生整体学习素质。加强对学校教学过程的管理、指导和质量管
4、理考评。改良对学校的评价方法，把学生的学习才能、学习习惯和综合素质作为评价学校的重要根据。积极探究对学生的考核评价方法，科学地评价学生全面开展情况。4、加大施行新课程的力度。要求各年级各科老师学好、用好新课程标准，同时通过公开课、观摩课等多种形式树立典型，并组织全体老师通过集体备课，学习、研讨和观摩，整合教育信息资，共同开发课件，实行资共享等措施，实在掌握新课程标准本质。为学校顺利施行新课程标准和加强新课程管理提供一个及时交流商讨的平台。5、严格执行“一费制”。根据省制定的“一费制”标准标准收费，加大对学校收费标准的检查力度，不允许学校以任何理由任何借口乱收费。必须发生的费用，必须经过柯城区教
5、育体育局审批后再施行。三、实现“四个打破”，提升黄家中心某小学教育教学的整体程度1、在“标准化办学”方面实现新打破，努力提升教育形象结实确立“办人民满意教育”的理念，深化、持久地开展教育的“标准化”建立。在依法保障教育投入的根底上，紧紧抓装收费”、“办班”两个关键环节，严格标准招生行为、标准办学行为、标准收费行为、标准非正常教学时间办班行为。依法加强对学校财务、基建、资金使用、大宗物品采购等工作的管理；标准学籍管理作为提升学校管理程度的根底工作抓紧、抓实；深化教育行风建立和校政务公开，进一步标准教育信息公开，强化教育电子政务建立与平安管理。发挥群众监视的力量，促进教育管理的标准化和*化。2、在
6、“教育教学管理”方面实现新打破，实在进步教育教学质量着力进步学校办学程度和管理程度；深化研究教育教学规律，依托课程改革，标准课程设置；严格专任老师任课原那么，确保学科专任；树立“细节决定成败”意识，细化“环节管理”，加大“过程管理”力度，标准教育教学行为，不断进步根底教育质量。加快各类示范学校的建立步伐，进一步扩大优质教育资城乡共享的成果。3、在“教学手段现代化”方面实现新打破，努力进步教育的现代化程度以进步全乡老师信息化教育装备应用才能为打破，充分发挥现代化教育教学设施的作用。将教育教学中信息技术以及各类电教设备的应用作为考核的重要指标纳入教育督导评估，以机制和制度促进全乡某小学教育信息化工
7、作安康开展。通过施行老师专业化开展的“新新”工程即以“新技术”推进“新课程”，使全乡老师运用现代信息技术和优化课堂教学行为的才能有明显进步，使教育信息化真正成为黄家乡某小学教育现代化的重要标志。4、在农村的“学前教育”方面实现新打破，促进城乡教育平衡开展坚持思路创新，体制创新，用好、用足政策，大力开展农村幼儿教育，发挥各乡中心幼儿园的示范作用，扩大农村幼儿园办园规模。促进全乡幼教事业的快步、安康开展；全面落实幼儿园教育指导纲要强化办园资格审验制度，加强督查整改，进一步标准幼儿园的办园行为和教育教学行为；通过培训，鼓励进修，施行老师资格认定等方式，快速进步农村及民办幼儿园老师的专业程度和整体素质
8、；通过依托社区建立社区早教活动示范基地，大力普及科学，进步家庭教育程度。实习方案 篇2 专业实习是一个重要的教学环节，是检验学生对理论知识掌握程度、能否适用于毕业理论的主要手段，也是毕业生开拓就业市场、向社会自我推荐的重要途径。通过专业实习，也可以加强我们教学单位与消费单位的关系，搜集消费单位对我们办学的意见和建议，使我们可以总结经历，进一步改良我们的办学方向，进步教学质量，进步我院毕业生的竞争力。一、实习目的1.使学生全面接触社会、认识社会、尽早适应社会。2.使学生在学校所学到的理论知识和实验技能全面地应用于消费理论，进步学生的综合素质。3.使学生根本掌握药品及食品消费、检验、流通等领域里的
9、工艺过程、管理方式、政策法规等消费要素，努力培养学生在药品行业独立的工作才能。4.通过专业实习，及时获得反应信息，不断改良教学工作，进步办学质量。二、实习对象1.中药学、食品科学与工程和药物制剂专业20xx级本科。三、实习形式与安排1.实习形式原那么上由学生充分发挥本人的才能或利用各种社会关系，自行联络实习单位，以便为就业奠定根底。个人联络实习单位确有困难的学生，由学院酌情安排实习单位。2.实习单位中药学、药物制剂专业：凡与中药学、药学专业有关的企业、事业单位。详细包括制药企业、药品检验所、药品科研单位、药品经营单位、医院制剂室、医院药房、各类医药学校等。食品科学与工程专业：与食品有关的机关、
10、企事业单位。详细包括食品消费加工企业、食品监视机构、食品检验检疫机构、食品销售企业、食品类学校等。3.时间安排按照培养方案要求，从20xx年3月3日起，至5月5日止，共8周时间，暂定6月10日在院内进展实_结(详细时间根据毕业生办理离校手续时间)。毕业论文二次辩论的同学做好4月中旬返校辩论准备，详细时间另行通知。四、实习要求1.每位实习学生必须仔细学习并保管好实习方案、实习生守那么、实习成绩考核表，明确实习任务与要求，掌握时间，保证实习严格按方案进展。2.理解实习单位的自然情况，包括开展历史、现状、开展规划、特点、体制、运转程序等问题。3.掌握实习单位的厂房设计、车间布局、设备种类、主要品种的
11、配方、消费工艺流程、成品与半成品的检验方法等。4.可以发现实习单位在消费、经营、管理、技术、工艺等方面存在的问题，并敢于大胆提出改良意见或设想。5.及时书写实习日志(实习手册)，对一天的工作、学习情况进展认真记录总结。6.实习生在返校后必须提交：(1)填写合格的专业实习手册，内容必须是与专业相关。(2)表格及相关评语填写完全并签字盖章齐备的专业实习成绩考核表，盖章单位必须与本专业相关。(3)20xx年1月至3月通化到实习地和5月至6月10号之间实习地到通化的往返车票，火车汽车均可。(4)实习照片(电子版)，本人在实习单位大门厂牌前的照片、与实习单位指导老师的合影、与我院老师去检查时的合影、在工
12、作岗位的工作照片各1张。五、检查考核1.在专业实习期间，学院领导及指导老师不定期到学生实习单位检查学生的实习情况。2.委托学生实习单位的有关负责同志对实习学生进展检查考核，在学生实习完毕时出具书面考核鉴定意见。3.学生实习成绩分为优、良、中、及格、不及格五个档次，由学生实习单位的鉴定意见(30%)、指导老师意见(30%)、实习手册(40%)三局部组成，每项必须写明成绩档次。综合实习成绩记入学生档案，实习成绩不及格者不能毕业。六、组织领导实习工作领导小组成员如下：组 长：于俊林副 组 长：徐 晶、滕坤组 员：关颖丽、邵信儒、何文兵、姚慧敏实习联络 ：学院办公室：0435-3209377于俊林：
13、0435-3209355，15144557008徐 晶：0435-3202678，15004351827滕 坤：0435-3202678，13500951237邵信儒：13943582787关颖丽：15944_169姚慧敏：15943581869何文兵：15843588010实习方案 篇3 一、应该改变传统的对待员工的态度。人是管理中的主体，这是所有的管理者都孝应该把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系;相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的效劳，管理者只有做好对下级的效劳，帮助下级在工作中作出优异的成绩，管理者自己才会拥有管理的业绩。现代企业的经营管
14、理必须坚持“三个上帝”，即：市尝顾客和员工!有位老员工在酒店的bbs中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导，记住，你管理的不全都是机器。”我想这也许是每一位员工都想对领导所说的话吧。二、企业缺少一种可以凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建立不是可有可无的，而是企业生存开展所必需的。当企业面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人可以群策群力，团结一致，共度难关。对于没有进展企业文化建立的企业来说，平时一盘散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的开展进展过认真的考虑，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。由此可见，
15、企业文化的建立是企业生存和开展的必要保证。三、企业缺少一套有效的鼓励机制和晋升制度。酒店的鼓励机制中过多的注重于物质上的鼓励，而无视了精神上的鼓励。事实上，除了传统的奖惩鼓励外，还有很多的鼓励方式值得我们管理者借鉴。有些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进展加薪奖励!实习方案 篇4 一、走近你,让我充满向往我获得了参加公司培训的时机，公司消费部实习报告。也曾有过很多故事,但命运还是让我走近了你，福晶公司，走近了你,也更让我充满了向往和渴望。短短的三个月的培训,像一个小小的切口,通过它,我看到了什么是优秀,什么是爱岗敬业,什么是福晶的好员工。那么多优秀的主管纯熟地讲着自己工作中的
16、经历。谈到公司,谈到工作,他(她)们眼睛里闪烁着自信的光辉;谈起将来,谈起我们,他(她)们言语里尽是照顾。从仅几名员工到今天的500多人,这样传奇的创业经历,怎能不让我这样即将走出校门、踏进社会的的学生心生敬仰呢!十年啊,短短的十年,从4人到500多人,再到组织机构健全、社会口碑良好的公司,这一切就像一块磁石一样紧紧的吸引了我。是的,就是这样,仅仅三个月的培训,就让我对你充满了向往,福晶,你是好样的!二、走进你，让我斗志昂扬6月23日，我来到公司开场实习，实习部门是消费部。带着些许敬畏和几缕惊慌，我踏进了消费部的工作区域。a一步一步走向前专业技能的学习作为一个即将毕业的的中专生，我很清楚的知道，
