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1、文件名称考勤管理制度版号/状态A/1文件编号HR-M-GY-002生效日期-1-1编 制审核批 准第一条目的考勤是公司管理工作的基础，是计发工资的主要依据。为保持良好的工作 秩序、加强考勤管理，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条工作时间LV第三条第四条/132第五条00000 2.1根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公 司执行五天工作制，每天工作时间8小时。2.2每周时间从周日开始，到周六结束。每周工作时间超过40小时后，才 计算加班。2.3 根据生产工作需要，公司实行多班制工作制，共计十类上班班次 （编号依次为A、B、J），对应的上班时间如下表所示:班次上班时段备注A08:0
2、0-16:00休息时间： 11:20-11:50 11:30-12:00B16:00-24:00休息时间：18:30-19:00C00:00-08:00休息时间为0.5小时，由生产部自行安排D08:00-17:00休息时间：12:00-13:00E09:00-18:00F08:30-17:30G 16:00-00:30 休息时间：18:30-19:00H07:30-15:30休息时间： 11:20-11:50 11:50-12:20I15:30-23:30休息时间： 18:20-18:50 18:50-17:20J23:30-07:30休息时间：03:00-03:30 03:30-04:002
3、.4除操作员、检验员、安全员、装卸员、保管员等岗位需根据工作 任务进行轮班之外，其它岗位实行既定的工作班次，各岗位适用班次如下表 所示:分类部门岗位班次非行政班行政管理部顾问助理D: 08:00-17:00维修员保洁员安全员H0730-1530I1530-2330J2330-0730物流部储运主管D0800-1700保管员D0800-1700装卸员E0900-1800（开轴组）D0800-1700生产部管理技术冈位D0800-1700操作员A0800-1600B1600-2400C0000-0800品质保证部品保科管理技术冈位D0800-1700检验员A0800-1600B1600-2400C
4、0000-0800生产技术部设备科岗位D0830-1730技术科冈位F0830-1730行政班其它管理技术人员F0830-17302.5因工作职能变更，需要对上班时间进行调整的，填写调整上班时间 申请表，经部门负责人（指部门经理，无经理的为主管，以下同）及行政人事 总监审批后方可执行新的工作班次，任何部门或个人不得私自变更工作时间, 人力资源部一律按照本部门备案的工作时间进行考勤核对。2.6因特殊工作需要，需要临时进行工作时间调整的，必须提前一个工 作日（特殊情况可于事后一个工作日内）向人力资源部备案。2.7以自然月份（即每月1日至当月最后一日）作为一个完整的考勤周 期进行工资结算。第六条考勤
5、办法3.1 公司所有员工（免签人员除夕卜）实行指纹打卡，员工自觉在上下班 进出的同时进行考勤打卡，并在每次打卡时确认考勤机是否正确识别，使用 密码打卡的人员不得请人代打卡，或代她人打卡，一经发现，从产处理。3.2 公司高管（免签人员）考勤由GM秘书统计，在每月1日12:00前提 供纸质版到人力资源部备案。3.3 生产中心各部门（或班组）指定一名考勤员，根据实际排班情况汇 总班组人员考勤，制成月度考勤表，经由部门负责人审核签字后，于每月1日 12:00前提交全人力资源部（电子版文件同步发送）。如遇特殊情况，人力资源 部有权利更改考勤提交日期。3.4 人力资源部每月1日统一拷贝当月考勤周期内的打卡
6、记录,进行考 勤核对，并将核对后的考勤在当月2日前返回各部门或在指定点进行张贴，员 工可及时查看并在三日内进行合理反馈，逾期反馈可不予受理。3.5 员工因故忘记打卡时，需提交书面说明，经部门负责人（或上级领 导）签字确认后交人力资源部，作为考勤依据存档，但每月不能超过两次，否 则视作旷工处理。3.6 因停电等非人为因素延误打卡的，在保安处填写考勤异常情况登 记表进行备案。3.7 因停电、设备故障或温湿度不符等外力因素导致车间无法正常生 产，经部门负责人同意，统一安排提前下班的，可酌情给予工时补差，补差办 法如下：当班出勤v 3小时，给予额外补差工时2小时； 当班出勤3小时，给予额外补差工时1小
7、时； 补差后的出勤工时不得超过7.5小时；（4）上述工时补差只针对生产操作员、检验员（即实行A、B、C班次 的人员）有效，申请补差的部门必须填写工时补差申请表，经部门负责人 签字确认后交人力资源部备案。3.8因公外出未能及时打卡的人员，须按规定填写人员外出申请单作 为考勤依据存档，详细流程参见GA-M-GY-004人员外出、物品放行管理规 定、GY-GA-005-12人员外出、物品放行申请、审签流程说明。3.9出差人员需填写出差申请表，审批后在人力资源部备案，因突发 情况取消出差或调整出差时间的，应及时向人力资源部更改备案。（出差未在 人力资源部备案的，每天扣罚10元/次）3.10人力资源部不定期进行考勤抽查，并公布考勤抽查情况。第七条加班管理4.1加班管理原则：为确保员工有足够的休息时间，公司鼓励员工在8小 时工作时间内有效地完成本岗位工作，而不提倡加班。4.2生产一线员工按生产计划进行轮班生产。 正常工作日每天工作时间超出8小时后计发加班费； 因轮班因素影响，生产一线员工上班执行轮休制，当月正常工作日超 出当月应勤天数后，方可计发周末加班费。 加班时间段跨越以下时间节点时，剔除0.5小时休息时间。休息时间节 点为 12:00-12:30、18:30-19:0004.3储运科、设备科员工加班按如下进行。
